Diversité : l’engagement croissant de BNP Paribas

La diversité, étudiée dès 2010 dans le monde bancaire…

Dès 2010, l’Observatoire des métiers de la banque publiait un rapport intitulé « diversité et recrutement dans la banque ».  Cette étude voulait répondre à plusieurs enjeux auxquels les banques étaient – et sont encore – confrontées : 

1. Une tension prévisible, et même déjà sensible, sur le marché des diplômés en banque-administration-finance,
2. La nécessité de rééquilibrer la pyramide des âges dans la profession,
3. La nécessité d’embaucher davantage de personnes en situation de handicap (la contrainte réglementaire en France est de 6%)

Cette 1ère étude de l’Observatoire dressait donc un état des lieux des actions mises en place pour atteindre cet objectif. Elles étaient alors de 2 sortes : 

1. des programmes nationaux, parfois initiés par le gouvernement, comme le « Plan Espoir Banlieues » pour lequel un engagement national pour l’emploi des jeunes des quartiers a été signé par la Fédération Bancaire Française, ou « Coup de pouce pour l’insertion » qui contribue à l’insertion professionnelle de jeunes peu ou pas diplômés issus de zones urbaines sensibles (ZUS),
2. des actions propres à la profession bancaire, en particulier des formations permettant à des demandeurs d’emploi ou des jeunes non qualifiés d’accéder aux métiers de la banque, ou des actions en faveur de l’insertion de personnes handicapées (par exemple les opérations menées avec InserFormabanques, les opérations grâce aux « DU Passerelle », l’action de HandiFormaBanques…).

Le rapport conclut alors que « les  opérations  apparaissent  nombreuses,  diverses,  innovantes,  volontaristes », soulignant qu’il  s’agit  « de  politiques  concertées auxquelles  sont  affectés  d’importants  moyens ».

…mais en actions chez BNP Paribas depuis 2004

Au sein du groupe BNP Paribas, la discrimination est un enjeu clé pris en compte depuis longtemps :

1. dès 2004, BNP Paribas signe une Charte de la diversité,
2. dès 2006, le risque de discrimination est inscrit dans les 30 risques opérationnels majeurs du Groupe.

Puis au fil des années, la politique du Groupe en matière de diversité se concrétise par des accords d’entreprise. Ainsi, le Groupe va signer un accord handicap dès 2012 (renouvelé en 2015 et signé à l’unanimité), le contrat de génération et un accord sur la Diversité en 2013  (renouvelés en 2016).Parallèlement, BNP Paribas obtient en 2012 le Label diversité, attestant de la mise en place de bonnes pratiques et reflétant les engagements du Groupe.

Enfin, le Groupe a mis en place :

1. des formations à la Diversité pour sensibiliser ses collaborateurs, 
2. des mesures pour faire progresser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 
3. une politique Handicap pour favoriser le recrutement et l’adaptation à l’emploi, via la Mission Handicap.

En juin 2016 BNP Paribas, toujours précurseur, a été la 1ère banque française à signer la Charte du Réseau mondial de l’OIT Entreprise & Handicap pour l’inclusion des personnes handicapées. Cet engagement mondial sur le handicap réaffirme la volonté du groupe : dans plus de 20 pays où BNP Paribas est implanté, des accords ont été signés ou des mesures prises pour faciliter l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Un engagement reconnu du monde bancaire

En 2015, l’Observatoire des métiers de la banque réalisait une seconde édition de cette étude, pour cette fois :

1. Recenser les pratiques mises en place pour favoriser la diversité en matière de recrutement,
2. Analyser comment ces pratiques étaient mises en œuvre, et les éventuelles difficultés qu’elles rencontraient, pour partager un retour d’expérience,
3. Identifier les modes d’accompagnement des banques pour aider les publics demandeurs à s’insérer sur le marché du travail. 

Cette nouvelle édition met en évidence non seulement une véritable évolution dans les pratiques et les actions –  la diversité est une réalité dans le monde bancaire – mais aussi et surtout une mobilisation active des banques autour de trois publics : personnes en situation de handicap, jeunes et seniors.