Ce prix, remis à BNP Paribas au Ministère de l’Economie et des Finances et en présence des Ministres Myriam El Kohmri et Michel Sapin, vient récompenser les initiatives prises par la Banque en faveur d'une politique de recrutement diversifiée et, en particulier, pour sa méthode innovante des entretiens structurés mise en place en France depuis 2014.
Ce prix vient saluer notamment les politiques diversité et inclusion du Groupe. Le jury a mis en avant :
- L’audace de BNP Paribas dans son engagement sur les questions de diversité religieuse.
- Le lancement d’actions pour favoriser une meilleure inclusion des collaborateurs LGBT.
- Au niveau de son recrutement, la méthode des entretiens structurés qui consiste à évaluer de manière homogène les candidats sur des critères objectifs en rapport avec le poste proposé.
.@BNPParibas fier de recevoir le Grand Prix 2016 top10 des recruteurs de la #diversité, ns relèverons le défi de l'engagement dans la durée pic.twitter.com/GdYObl9VDd
— barbara leveel (@BLeveel) 9 décembre 2016
Le « Top 10 des Recruteurs de la Diversité » est organisé par la Fondation Mozaïk en partenariat avec le Groupe Caisse des dépôts, les Fondations Edmond de Rothschild, l’ANDRH, Syntec Conseil en Recrutement, et avec le soutien du Ministère de l’Economie et des Finances et du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social..
A l'occasion de cet événement, BNP Paribas est allé à la rencontre de responsables d’entreprises et d’acteurs de terrain déjà engagés, pour partager et échanger avec eux, des bonnes pratiques innovantes en matière de diversité.
Le président du Jury Pascal Bernard (président de l’ANDRH) et Mme la Ministre El Kohmri ont remis le Trophée des « Top 10 des recruteurs de la diversité » à Nadia GUERMAZI-RENUCCI, Responsable Recrutement, Mobilité & Formation France et à Barbara LEVEEL, Responsable Diversité et RH RSE Groupe.
