BNP Paribas franchit une nouvelle étape dans son engagement à contribuer à l'accord de Paris
Depuis 2015, plusieurs banques, dont BNP Paribas, se sont engagées à aligner les émissions de...
21/09/2020
BNP Paribas signe son 2ème accord d'entreprise en faveur de la Diversité et de l'Inclusion
- 03.08.2016
BNP Paribas a été l’un des premiers groupes bancaires à s’engager dans une politique de préventions des discriminations et de promotion de la diversité. Dans un Groupe présent dans près de 74 pays avec des collaborateurs de près de 170 nationalités différentes, promouvoir la diversité est un objectif majeur, c’est pourquoi BNP Paribas SA vient de signer son 2ème accord d’entreprise en faveur de la Diversité et de l’Inclusion, pour une durée de trois ans.
Le nouvel accord a pour objectif de garantir une égalité de traitement fondée sur les compétences et les performances de chacun. La politique de BNP Paribas en matière de diversité et d’inclusion s'inscrit dans le cadre d'une volonté globale de jouer un rôle important en faveur de l'insertion, de l'égalité des chances et de lutte contre toute forme de discrimination pour ses collaborateurs.
Les principaux axes de ce nouvel accord concernent le renforcement des dispositifs en matière de :
- Rémunération effective avec un maintien de l’objectif de suivi et de correction des écarts de salaires non justifiés entre femmes et hommes.
- Promotion professionnelle : nouveaux objectifs chiffrés de répartition femmes/hommes, maintien des congés en cas de mobilité d’un couple salarié.
- Formation : reconduction des dispositifs d’accès à la formation, poursuite d’actions de formation et de sensibilisation sur l’égalité professionnelle.
- Articulation
entre activité professionnelle et exercice des responsabilités familiales.
Les principaux axes concernent également :
- Des actions nouvelles de « lutte contre toutes formes de discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre », en ouvrant notamment les avantages existants en matière de parentalité à tous les collaborateurs, quel que soit le genre du conjoint.
- Une poursuite des partenariats et des actions de nature à soutenir la recherche de profils issus de la diversité ou socialement moins favorisés (« Projet Banlieues », « Nos quartiers ont du talent »…)
Des actions nouvelles de lutte contre toutes formes de discrimination liée à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre
L’ensemble de ces nouvelles dispositions concourent de manière favorable au développement des politiques Diversité et Inclusion au sein de BNP Paribas.
BNP Paribas a été l’un des premiers groupes bancaires à s’engager dans une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité.
Depuis 2009, le Label Diversité (AFNOR) marque la reconnaissance de l'engagement global de BNP Paribas en France en faveur de la Diversité. BNP Paribas Cardif, BNP Paribas Leasing Solutions, Arval et BNP Paribas Factor ont également rejoint le périmètre de labellisation, aux côtés de BNP Paribas SA.