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Last update 13.01.2025
PRINCIPALES MISSIONS ET ACTIVITES
o Contribuer à l’élaboration du référentiel méthodologique commun du Plan stratégique (Templates, outils de gestion et de suivi des projets …)
o Apporter un appui méthodologique aux streams en vue d’assurer la bonne conduite de leurs projets (Partage de canevas, best practices, gouvernance…)
o Assurer le suivi de l’avancement des feuilles de route des streams en concertation avec les sponsors et les leaders des streams ;
o Consolider et analyser les éléments de reporting remontés par les streams et proposer les améliorations idoines si nécessaires ; Identifier les points de dépendance et les risques inhérents aux initiatives pilotées et procéder aux remontées nécessaires pour arbitrage ;
o Solliciter régulièrement les fonctions transverses (Finance, IT/Data, RH) afin d’anticiper sur leur capacité à faire, et anticiper les risques identifiés ;
o Animer le comité de pilotage du Plan Stratégique ainsi que les diverses réunions à destination des instances de Gouvernance de la banque, notamment la Direction Générale du Groupe BNP Paribas et le conseil de surveillance : Planification des comités, production des livrables et des CR, diffusion des relevés de décisions et suivi de leurs implémentations …
o Orchestrer le dispositif de communication du Plan Stratégique de concert avec la Direction de la Communication et de l’Engagement ;
o Prendre en charge des projets transverses dépendamment des enjeux identifiés :
o Développer la culture projet et la déclinaison d’une démarche commune de gestion de projet / gouvernance
PRINCIPALES COMPETENCES REQUISES
Compétences/Connaissances techniques :
o Connaissance de l’environnement de la banque (les Métiers, Offres, Solutions, Processus, Organisation…) ;
o Expérience dans la gestion de projet ainsi que dans le suivi budgétaire ;
o Maîtriser la gestion de projet (cycle en V et méthode Agile)
o Etre capable de définir et d’anticiper les besoins en termes d’assurance qualité (TDB, KPI, statistiques…)
o Maitriser des outils de gestion de projet, Powerpoint, Excel, Word …
Compétences comportementales et savoir- être :
o Savoir communiquer, animer et motiver les équipes
o Savoir convaincre et s'imposer
o Avoir la capacité à décider
o Avoir la capacité à gérer le risque
o Etre rigoureux et précis ;
o Travailler en autonomie ;
o Etre orienté client et résultat;
o Avoir le sens de l’écoute ;
o Avoir l’esprit critique et de la curiosité.
Savoir-faire :
o Prioriser et synchroniser;
o Travailler en équipe/ en transversal.
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