GRUPO BNP PARIBAS
El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.
ARVAL
En Arval tenemos como misión mejorar la vida de las personas ofreciendo servicios de movilidad adaptados a las necesidades de nuestros clientes y con una clara orientación hacia la movilidad sostenible. Ofrecemos una amplia gama de soluciones innovadoras y proporcionamos un servicio personalizado a nuestros clientes, desde grandes corporaciones a particulares. Con más de 30 años de experiencia, presencia en treinta países y una flota financiada superior a 1,5 millones de vehículos, somos líderes en nuestro sector
SOBRE EL PUESTO
MISIÓN
- Responsable de impulsar nuevas iniciativas en el ámbito de la Business Unit de CaixaBank, coordinando equipos de diferentes áreas de Arval y CaixaBank hasta su implementación.
- Lidera el apoyo y seguimiento del negocio para su desarrollo. Mejora metodología de trabajo, eficiencias. Desarrolla negocio, productos y experiencia cliente
- Es motor del cambio y facilitador de soluciones de negocio y tecnológicas para la Business Unit.
RESPONSABILIDADES
A cargo de un equipo de multidisciplinar su ámbito de actuación abarca:
- Proyectos y nuevas iniciativas de negocio
- Experiencia cliente y calidad
- Metodología comercial y Reporting
- Marketing
Principales Funciones:
- Desarrollar plan estratégico y seguimiento hasta su implantación
- Gestión de proyectos internos de la BU y comunes con CaixaBank
- Apoyar la función comercial con mejores prácticas y procesos comerciales
- Mejora de la experiencia cliente y propuesta de medidas
- Promover acciones y materiales de marketing en coordinación con CPC y CaixaBank y marketing Arval
- Mejorar eficiencia a través de la revisión de procesos, digitalización y simplificación
- Desarrollar herramientas e informes para el seguimiento de la actividad
- Facilitar y coordinar áreas de Arval e interlocución con Corporate en el desarrollo de proyectos
REQUISITOS
Grado universitario
Al menos 10 años gestionando proyectos y/o en el sector de renting o automoción
Inglés nivel avanzado
COMPETENCIAS
- Conocimiento del sector de renting, su comercialización y productos
- Gestión de proyectos y planificación
- Transversales & Comportamentales
· Visión estratégica para aportar soluciones y alternativas de productos y herramientas
· Capacidad de negociación y coordinación
· Gestión de equipos
BENEFICIOS
• Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países.
• Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity).
• Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado.
• Plan de retribución flexible.
• Modelo de teletrabajo híbrido (50%).
• 22 días de vacaciones.
• 2 días de asuntos propios.
• Día libre en Navidad.
• Tarde libre el día de tu cumpleaños.
• Jornada intensiva todos los viernes y en julio y agosto.
• Flexibilidad horaria.
• Seguro de vida.
• Seguro médico.
• Tarjeta comida (156€ al mes/10 meses).
• Salario fijo + bonus variable + participación en beneficios.
Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.
