Concrètement, votre quotidien ?
Dans le
cadre de la politique définie par la Direction Financière d’ARVAL, votre rôle sera
de :
- Préconiser, mettre en place,
adapter et contrôler la politique tarifaire des produits et services
d’ARVAL au regard des objectifs de rentabilité définie par l’entreprise.
- Contribuer à la proposition
tarifaire des appels d’offre en relation avec la Direction Commerciale.
- D’être le garant du suivi des
principaux indicateurs de rentabilité d’Arval.
- Définir, piloter, maintenir et
suivre des modèles de gestion du Risque de Valeur Résiduelle des véhicules
et des Risques liés aux prestations (maintenance, pneumatiques, véhicule
relais).
- Participer à l'évaluation et à
l'analyse du TCO (total cost of ownership) d’un contrat de LLD.
- Gérer l’équipe Tarification
& Valorisation d’actif.
Vous
dépendrez hiérarchiquement du Directeur Tarification & Valorisation
d’Actif. Vous prendre le lead sur les Analystes Tarification & Valorisation
d’actif. Dans le cadre de la réalisation de la mission, vous serez en relation
avec :
- Les équipes commerciales
- Les départements ALM,
Planification et Contrôle de Gestion de la direction financière
- La direction des systèmes
d’information (One IT)
- La direction Partenariats,
Digital & Marketing
- La direction Global Operations
- La direction Générale
- La direction Remarketing
- Le Corporate
- L’équipe Risk
Votre
périmètre sera les entités Arval Service Lease, Arval Fleet Service, PUBLIC
LLD, COFIPARC.
Vous
rejoignez une équipe dynamique de dix personnes dotées d'un champ de
compétences très varié et d'une expertise pointue (exploitation des data,
analyses financières, commerce, évolution d'outils IT…) intervenant sur des
problématiques au cœur de la stratégie d'Arval.
L’équipe est
présente sur 2 sites, Rueil Malmaison et St Grégoire (en banlieue de Rennes).
Vous serez basé à Rueil-Malmaison.
Des déplacements
ponctuels à Rennes sont à prévoir.
Et après ?
Ce poste
vous permettra d’asseoir vos compétences techniques tout en gagnant en
visibilité. Les évolutions envisagées sont multiples en fonction de vos
compétences et appétences : prendre la relève du Directeur Pricing & Asset
Valuation, prendre la responsabilité d'une équipe dans une Direction métier
Arval ou encore rejoindre les équipes internationales du groupe Arval.
BNP Paribas,
c’est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre
de monter en compétences et d’évoluer tout au long de votre parcours
professionnel.
Les avantages à nous
rejoindre :
Un package rémunération et avantages :
- Un fixe et un variable individuel
(défini en fonction de votre performance)
- Plan épargne entreprise,
couverture santé et prévoyance, intéressement, participation, activités
sociales et culturelles via le comité d’entreprise …
- De la flexibilité avec un
rythme de travail hybride : jusqu’à 2.5 jours de télétravail à définir avec
votre manager.
Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de
transformation vers la construction d’un monde plus durable.
Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.
Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre
programme OneMillionHoursToHelp
Êtes-vous notre prochain Directeur Adjoint Pricing & Asset Valuation pour ARVAL ?
Oui si vous
avez un diplôme d’ingénieur et disposez d’au moins 8/10 années d’expérience
dans le domaine de la finance, l’analyse tarifaire et/ou l’exploitation de data
Vous disposez d’une première expérience managériale réussie. Vous êtes impérativement
à l’aise dans la programmation de type SAS. Vous appréciez le codage. Vous maîtrisez
le Pack Office, surtout Excel (VBA). Dans l'idéal, vous possédez une très bonne
connaissance du marché automobile ou manifestez à minima de la curiosité sur ce
sujet. Vous avez un bon niveau d'anglais car l'international sera votre terrain
de jeu !
Vous êtes à
l'aise pour communiquer oralement et par écrit avec différents interlocuteurs. A
chaque situation, une solution…vous vous adaptez. Vous êtes capable de
transmettre clairement des informations et échanger avec vos interlocuteurs.
Les étapes
de recrutement :
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à
passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner)
et/ou manager opérationnel.
Si vous êtes
en situation de handicap, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation
à missionhandicap [at] bnpparibas (dot) com
Dans un
monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés
pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous
souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est
ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante,
responsable et durable
Enfin, nous
attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et
collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et
professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les
informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos
antécédents pourront être vérifiés.
Rejoignez-nous !
