Depuis mai 2009, BGL BNP Paribas fait partie du groupe BNP Paribas, leader européen en matière de services bancaires et financiers.
Avec BGL BNP Paribas, le Groupe BNP Paribas est le premier employeur du secteur financier et l’un des plus grands employeurs du Grand-Duché de Luxembourg.
BGL BNP Paribas occupe une place de premier plan sur son marché national et étend son rayon d’action à la Grande Région, englobant les zones frontalières du Luxembourg.
Dans le cadre de nos activités,nous sommes à la recherche d’un/une :
Stagiaire - Sustainable IT (H/F)
Démarrage au 01er Janvier 2025
durée de 6 mois
Vous devez impérativement justifier d’une convention
de stage couvrant toute la durée de la mission
En tant que Stagiaire Sustainable IT, vous serez au cœur de la stratégie « Sustainable IT » de notre entreprise. Rattaché(e) directement à un membre du Comex IT en charge des enjeux de développement durable, vous serez chargé(e) de piloter et coordonner les actions liées au Green IT et Gender Diversity.
Vous serez amené(e) à explorer de nouvelles pistes pour réduire notre empreinte carbone et favoriser l’inclusion, tout en alignant nos pratiques avec les principes et objectifs de développement durable du Groupe BNP Paribas.
Green IT :
· Eco-conception des systèmes d’information :
o Analyser le cycle de vie des équipements informatiques (fabrication, utilisation, fin de vie)
o Proposer des recommandations pour optimiser leur consommation énergétique et leur durée de vie
o Identifier les impacts de nos initiatives de transformation actuelles : programme Cloud, Digital Working, … sur l’empreinte carbone
· Sensibilisation et formation : organiser des ateliers et des formations pour aider les collaborateurs IT à adopter des pratiques plus éco-responsables au quotidien
· Suivi et reporting :
o Mettre à jour et développer le tableau de bord pour suivre l’évolution de l’empreinte carbone et l’atteinte des objectifs fixés par le groupe en 2025
o Rédiger des rapports réguliers à destination de la direction et des parties prenantes
Gender diversity :
· Analyse des pratiques actuelles :
o Suivre la situation actuelle en matière de diversité au sein de l’entreprise en analysant les indicateurs de pilotage de la démarche (stages, VIE, recrutement, graduate, postes managériaux)
o Identifier les freins à l’embauche et à la progression des femmes
· Communication : Participer à la création de contenus de communication qui valorisent la diversité et l’inclusion
· Réseautage : créer des partenariats avec les associations, les écoles et les universités pour favoriser l’accès des femmes aux métiers de l’IT (ex : session de communication ou animation de la communauté des femmes de l’IT à la BGL)
· Mentoring : mettre en place un programme de mentorat pour accompagner les femmes dans leur parcours professionnel
Les deux thématiques en question nécessitent un suivi attentif des pratiques en vigueur sur le marché, impliquant une veille informationnelle constante.
Votre mission en détails
Vous serez intégré(e) dans la direction IT. Cette entité sert l’ensemble des métiers de la banque et fournit des services de développement et d’infrastructure aux utilisateurs et à nos clients.
Vous aurez à interagir avec les experts du groupe (principalement au niveau IT Groupe) ou locaux. La démarche de bilan carbone de la banque est animée par la fonction RSE
En vous appuyant sur les résultats de notre étude initiale, vous serez chargé(e) de définir une feuille de route stratégique pour atteindre nos objectifs.
Vous contribuerez ainsi à la poursuite de notre transformation en élaborant des stratégies concrètes pour réduire davantage notre empreinte carbone et renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise.
Dans le cadre de ces projets, vous serez amené(e) à résumer les résultats obtenus et les solutions proposées dans une présentation à destination de la direction.
Vous serez chargé(e) de développer des plans d’actions détaillés et réalistes pour achever les objectifs prévus et de suivre leur exécution.
Il sera intéressant de pouvoir livrer un produit fini à l’issue du stage.
Votre profil
Formation
: BAC+3 à 5 en école de management ou RH
Compétences techniques attendues :
Maitrise des concepts clés du Green IT (analyse de cycle de vie, écoconception, etc.)
Connaissance des environnements IT en entreprise
Compréhension des enjeux RH
Sensibilité aux enjeux environnementaux et sociaux
Proactivité et autonomie
Capacité d’organisation
Capacité à communiquer - à l’oral et par écrit
Compétences transverses :
Gestion de projet (planification, suivi, coordination)
Maitrise des outils bureaucratiques (Excel, PowerPoint, Power BI, etc.)
Capacité d’adaptation à un environnement en constante évolution
Travail en équipe
Compétences linguistiques :
Maîtrise de l’anglais – à l’oral et à l’écrit
Dans le cadre de la finalisation du processus de recrutement, il sera demandé au candidat présélectionné un extrait de casier judiciaire datant de moins de 3 mois (bulletin n°3 pour le Grand-Duché de Luxembourg), conformément aux dispositions de la loi du 23 juillet 2016 relative au casier judiciaire, compte tenu du domaine d’activité de notre établissement.
