Responsable de la rémunération et avantages sociaux

Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2024. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal. 

Le poste et le département en un coup d’œil 

Dans le contexte d’une croissance rapide, le responsable de la rémunération, Ressources humaines est le gestionnaire et l’expert de la rémunération et des avantages sociaux pour la plateforme canadienne.  La personne titulaire de ce poste collabore également à la mise en place de l’appareil de contrôle opérationnel permanent des RH.

Le responsable de la rémunération contribue à la compréhension et à l’adoption des programmes de RH du Groupe et de la région, ainsi qu’à la gestion de l’exécution des activités de ces programmes pour les clients attribués.  Le responsable de la rémunération participe à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et programmes locaux en matière de RH. Il appuie le modèle de prestation de services des RH et travaille en étroite collaboration avec les autres secteurs fonctionnels (Acquisition de talents, Formation, Partenaires d’affaires des RH, etc.) afin de faciliter la prestation d’un plus large soutien en matière de RH.

Structure de gestion

Gestionnaire hiérarchique: Chef-fe des ressources humaines au Canada

Gestionnaire fonctionnel : Responsable de la rémunération et avantages sociaux Amérique

Dans le détail

Contribuer directement à l’appareil de contrôle opérationnel permanent en cernant les risques opérationnels, en appliquant et en élaborant des procédures, en veillant à ce que les contrôles soient officialisés, complets et de qualité, en signalant à ses supérieurs tout problème de fonctionnement et en mettant en œuvre des mesures correctives.

Gestion de la rémunération et des avantages sociaux 

• Superviser l’examen annuel de la rémunération en coordonnant le processus d’examen correspondant pour tous les effectifs canadiens.
• Assurer le contrôle administratif des programmes de rémunération, y compris des indemnités de départ.
• Gérer les programmes d’avantages sociaux et en superviser l’administration, tout en gérant les relations avec les fournisseurs externes.
• Gérer le régime de retraite (à prestations déterminées et à cotisations déterminées), conformément aux règles juridiques en matière de retraite et remplir les fonctions de secrétaire du conseil d’administration.
• Gérer et documenter les sondages annuels sur la rémunération et les avantages sociaux.

• Gérer et surveiller les modalités relatives à la rémunération et aux avantages sociaux des expatriés et du personnel détaché et en assurer le contrôle administratif.

Gestion de divers programmes

• Gérer le Programme d’équité en emploi – composant statistique.
• Gérer les modalités de renouvellement du programme d’assurance collective, y compris pour Investment Partners.
• Gérer et contrôler la politique en matière de congés annuels des employés.
• Gérer chaque année la déclaration de la haute direction.
• Valider le renouvellement annuel des honoraires professionnels devant être obligatoirement acquittés pour assumer les responsabilités imparties et fournir aux Affaires juridiques l’avis de conformité correspondant.
• Mettre à jour les procédures d’analyse des répercussions sur les activités et de poursuite des activités en fonction des données relatives aux RH.
• Assurer l’application de contrôles permanents. 

Gestion de l’information 

• Surveiller la préparation des rapports sur les effectifs et les indicateurs de rendement. 
• Surveiller l’application des politiques en matière de RH afin d’assurer une gouvernance de qualité en milieu de travail.
• Faire des recommandations relatives aux politiques de RH, aux avantages sociaux et aux procédures. 

Contrôle budgétaire

• Préparer la documentation relative aux budgets des charges sociales imputées à l’employeur et des avantages sociaux et surveiller ces budgets tout au long de l’année.
• Valider et autoriser le paiement des factures. 

AUTRES RESPONSABILITÉS

• De concert avec ses partenaires d’affaires, contribuer :
  • au processus d’évaluation annuelle; 
  • au processus de promotion;
  • au programme de santé et de mieux-être.
  • Coordonner les projets relatifs à l’administration du secteur attribué. 
  • Effectuer toute autre tâche similaire confiée par le supérieur immédiat.

* Exécuter les autres tâches qui lui sont attribuées *

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

FORMATION ET EXPÉRIENCE

• Baccalauréat en gestion avec spécialisation en comptabilité ou en ressources humaines, ou toute autre formation pertinente
• Sept années d’expérience en gestion de la rémunération ou des avantages sociaux
• Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais et du français est requise.

EXIGENCES PARTICULIÈRES ESSENTIELLES

• Solide connaissance technique des pratiques et programmes de rémunération, y compris des programmes de rémunération d’expatriés, des taux de salaire du marché et des programmes de rémunération incitative
• Bonne connaissance des avantages sociaux et des programmes sociaux (RRQ, Loi sur l’assurance-emploi, convention fiscale)
• Bonne connaissance des régimes de retraite
• Bonne connaissance des logiciels et du matériel informatique standards
• Expérience d’utilisation des bonnes pratiques en matière de ressources humaines
• Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement dynamique
• Expérience de travail en collaboration en vue de faciliter la prestation d’un soutien en matière de RH

APTITUDES ET COMPORTEMENTS

• Exactitude et rigueur
• Confidentialité et discrétion
• Compétences interpersonnelles et aptitude à établir et à maintenir des relations à tous les échelons d’une organisation
• Compétences en communication et en écoute active
• Bonne intelligence situationnelle
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec d’autres équipes de toutes les façons possibles (rencontres en personne, travail en groupe, collaboration à distance et en temps réel, etc.)
• Comportement éthique, respect de ses promesses, et respect des valeurs et des règles de la société

Ce que l’on vous offre

En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d'excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l'entreprise et à l’international.

Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici

Ce que vous devez savoir

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

• Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
• BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
• Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.

La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.

Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.

Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d'attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d'offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l'industrie financière.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs de Montréal 2024
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2024
• Certification Arc-en-ciel – Chambre de commerce LGBT+ du Canada (CGLCC)
• Fierté Canada au travail (Pride at Work Canada)
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité -  Certification Platine
• Parmi les 300 plus grandes entreprises du Québec de Les Affaires
• Synclusiv
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