Responsable création de contenu

Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2026. Nous sommes une institution bancaire internationale de premier plan, pleinement engagée dans la construction d'un avenir plus durable.

Le poste et le département en un coup d’œil 

Le rôle est responsable de la production de contenus multimédias qui mettent en valeur les valeurs de la banque, ses initiatives de durabilité et son expertise du marché. Le Responsable Création de Contenu conçoit et délivre des éléments écrits, visuels et vidéo qui donnent vie à la marque BNP Paribas sur les canaux numériques internes et externes. En collaboration étroite avec les équipes RH, les unités d’affaires et la direction, le manager veille à ce que le contenu soit aligné sur les objectifs corporatifs, les engagements DEI et les objectifs de durabilité. Le champ d’action comprend la production vidéo de bout en bout, la conception graphique, la rédaction de contenus de référence et la gestion des réseaux sociaux.

Dans le détail

• Développer des contenus écrits, visuels et vidéo percutants afin d’enrichir le storytelling de la marque, de façon continue, afin que les audiences s’identifient à la vision de BNP Paribas, en s’appuyant sur les plateformes numériques et les directives éditoriales.
• Superviser la production vidéo de bout en bout, du tournage au montage post‑production, pour les campagnes trimestrielles, afin d’assurer une qualité visuelle constante, en utilisant Adobe Premiere Pro, After Effects ou des outils comparables.
• Produire des graphiques, infographies et animations attrayants pour les communications corporatives, à chaque cycle marketing, afin de renforcer les messages clés, en employant Adobe Photoshop et Illustrator.
• Rédiger des articles de thought‑leadership et des communications exécutives, chaque mois, afin de positionner BNP Paribas comme une référence du secteur, en traduisant des idées complexes en récits accessibles.
• Créer et optimiser des publications spécifiques à LinkedIn et à d’autres plateformes, chaque semaine, afin d’accroître l’engagement numérique, en alignant le contenu sur les intérêts du public et les algorithmes des plateformes.
• Collaborer avec les équipes RH et les dirigeants tout au long du cycle de projet afin d’aligner le contenu avec les objectifs de marque employeur, en garantissant la cohérence avec les priorités DEI et durabilité.
• Exploiter les analyses après chaque diffusion afin d’affiner la stratégie de contenu, en améliorant la portée et les taux d’interaction grâce à des ajustements fondés sur les données.
• Soutenir en permanence les initiatives DE&I et de marque employeur en mettant en avant la culture inclusive et les programmes communautaires, en utilisant des techniques de storytelling authentiques.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir 

• Baccalauréat en communication, marketing, production médiatique ou domaine connexe.
• La connaissance de l’anglais et du français est requise.*
• Minimum 5 années d’expérience en création de contenu, production multimédia ou storytelling numérique.
• Planification collaborative de contenu lorsqu’il s’agit de travailler avec des équipes transversales pour aligner le message sur les objectifs d’affaires.
• Compétences avérées en production vidéo, appliquant éclairage, conception sonore et techniques de montage pour livrer des histoires visuelles soignées.
• Aptitudes en conception graphique, créant des visuels percutants qui soutiennent les campagnes corporatives et les actifs numériques.
• Excellentes capacités de narration et de rédaction, traduisant des concepts complexes en récits clairs et engageants pour des publics divers.
• Maîtrise des réseaux sociaux, adaptant le contenu pour LinkedIn et les canaux corporatifs afin d’optimiser l’engagement et la visibilité de la marque.
• Optimisation guidée par les données, utilisant les analyses pour ajuster les tactiques de contenu et améliorer les indicateurs de performance.

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer.  La maitrise professionnelle de l’anglais et du français est requise.

Bien que la description ci-dessus décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l'intégralité des critères de qualification mentionnés. 

Ce que l’on vous offre

En complément d'une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d'avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :

Santé et bien-être – Un éventail d'options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.

Soutien à la santé mentale – Jusqu'à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu'un accès illimité via notre Programme d'aide aux employés (PAE).

Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d'avantages financiers supplémentaires.

Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.

Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d'évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.

Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l'un doit être un lundi ou un vendredi.

Pour en savoir plus sur notre gamme d'avantages, cliquez ici.

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

BNP Paribas s'engage à cultiver un environnement de travail où l'ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas, première banque de l'Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d'inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s'attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d'investissement, tant au niveau local qu'à l'international.

Nos certifications et partenariats

• Meilleurs Employeurs pour les Jeunes Canadiens 2026
• Meilleurs Employeurs 2026
• Meilleurs Employeurs pour la Diversité au Canada 2026
• La Gouvernance au Féminin – Certifiée Parité - Certification Platine
• Meilleures Entreprises de LinkedIn 2024

Ce que vous devez savoir

• BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.

• Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;

• Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans / pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plusd’informations. Vous pouvez également trouver un aperçu ici :3110. Supervision FINRA.org

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Protégez-vous contre les offres d'emploi frauduleuses. Les courriels concernant des postes chez BNP Paribas proviendront toujours d'adresses se terminant par @bnpparibas.com, @us.bnpparibas.com, @ca.bnpparibas.com ou @br.bnpparibas.com. Soyez vigilant face à tout courriel relatif à un emploi chez BNP Paribas provenant d'autres domaines et ne répondez pas. BNP Paribas n'enverra jamais de paiement à un candidat et ne demandera jamais de paiement de la part d'un candidat pour des postes publiés par BNP Paribas.