BNP Paribas Bank Polska S.A. notowany od 2011 r. na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych jest częścią grupy bankowej BNP Paribas obecnej w 63 krajach. W Polsce jako bank uniwersalny o globalnym zasięgu kieruje usługi do Klientów detalicznych, Wealth Management, a także firm w segmentach mikro, MŚP i bankowości korporacyjnej.
Misja Banku BNP Paribas: Wprowadzamy pozytywną bankowość w życie naszych Klientów, odpowiadając na ich potrzeby finansowe i ułatwiając im realizację celów. W sposób prosty, przemyślany i bezpieczny. Z troską o społeczeństwo i środowisko.
HR Biznes Partnerka / Partner
Opis stanowiska:
- Zapewnienie strategicznego i merytorycznego wsparcia menedżerów w zakresie HR i zarządzania zespołami w rynkach sieci detalicznej i biznesowej (obszar woj. małopolskiego, śląskiego, świętokrzyskiego, podkarpackiego);
- Definiowanie potrzeb obszarów biznesowych w zakresie działań HR;
- Prowadzenie inicjatyw HR dla obszarów, z którymi współpracuje, przy wsparciu pozostałych zespołów HR;
- Zapewnienie wsparcia dla pracowników w szczególnych przypadkach np. dotyczących konfliktów, trudnych sytuacji, a w razie eskalacji kierowanie sprawy do zespołu relacji pracowniczych HR;
- Wdrażanie strategii HR do swoich obszarów, tam gdzie jest to możliwe i uzasadnione, dopasowując ją do specyficznych potrzeb danego obszaru;
- Bycie liderem zmian i wspieranie menedżerów w zarządzaniu zmianą, czyli zaangażowanie w proces planowania i wdrażania zmian mających wpływ na sposób pracy pracowników danego obszaru biznesowego;
- Identyfikowanie wspólnie z menedżerami kluczowych talentów i sukcesorów w obszarze. We współpracy z zespołem L&D wspieranie menedżerów w budowaniu dla nich planów rozwoju, sukcesji i ścieżek kariery;
- Facylitowanie warsztatów i spotkań w ramach projektów rozwojowych lub biznesowych;
- Rozwijanie wiedzy biznesowej i merytorycznej w zakresie swojego obszaru oraz HR, aby móc być wiarygodnym partnerem menedżera;
- We współpracy z innymi zespołami w HR, aktywne edukowanie menedżerów w zakresie HR, jeśli trzeba kwestionowanie rozwiązań i decyzji podejmowanych przez biznes oraz zarządzanie relacjami w przypadku konfliktów;
- Monitorowanie KPI HRowego, w tym budżetu wynagrodzeń i zatrudnienia dla danego obszaru, a w przypadku niezgodności interweniowanie;
- Zapewnianie przestrzegania zasad i procesów HR w swoich obszarach.
Wymagania:
- Minimum roczne doświadczenie na stanowisku HRBP lub podobnym;
- Doskonałe umiejętności interpersonalne i nastawienie na współpracę zespołową;
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków biznesowych;
- Proaktywność i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku;
- Wysoko rozwinięte umiejętności w zakresie komunikacji, organizacji pracy i pracy projektowej;
- Prawo jazdy kat. B;
- Gotowość do podróży służbowych;
- Znajomość języka angielskiego oraz zwinnych praktyk (agile) będzie dodatkowym atutem.
Masz jak w Banku:
- Dołączenie do banku o globalnym zasięgu, który jest częścią grupy bankowej BNP Paribas obecnej w 65 krajach z 200-letnią tradycją;
- Pracę w miejscu, w którym możesz być sobą niezależnie od swojej orientacji seksualnej, tożsamości płciowej, koloru skóry, pochodzenia czy poziomu sprawności;
- Rozwój w Banku Zielonych Zmian, w którym możesz mieć wpływ na naszą planetę i otaczający nas świat;
- Dużą autonomię w działaniu przy jednoczesnym wsparciu przełożonego, co potwierdza ponad 90% pracowników;
- Możliwość podejmowania własnych decyzji, eksperymentowania i tworzenia swojej unikalnej ścieżki doświadczeń;
- Możliwości rozwoju zarówno w banku jak i spółkach w ramach Grupy BNP Paribas w kraju i zagranicą;
- Pracę w środowisku agile’owym, które wspiera elastyczność i innowacyjność organizacji, w końcu jesteśmy Bankiem zmieniającego się świata;
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na zastępstwo;
- Pracę w formule hybrydowej.
