Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.
Le poste et le département en un coup d’œil
L'équipe BNP Paribas HR Analytics & Insights fournit des tableaux de bord de soutien à la décision et des rapports sur les effectifs à la direction des RH, aux experts en la matière des RH (SMEs) et aux responsables commerciaux. Dans le cadre de la feuille de route 2025, BNP Paribas HR vise à améliorer à la fois son efficacité et son efficience tout en améliorant considérablement son offre de services. L'équipe proposera des visualisations sophistiquées et des modèles prédictifs, avec des métriques de la main-d'œuvre, des analyses, des tendances et des recommandations pour soutenir davantage les décisions commerciales et renforcer notre proposition de valeur pour les employés.
Pour atteindre cet objectif, l'équipe recherche une personne professionnelle proactive et qualifiée, passionnée par l'analyse des personnes, fournissant des insights analytiques et des initiatives d'IA, avec une expérience avérée dans l'investigation des données, la modélisation prédictive, une solide connaissance de la narration des données et la capacité de concevoir des tableaux de bord pour raconter l'histoire.
Le/la candidat.e effectuera également des analyses commerciales et fournira des rapports PeopleSoft.
Il s'agit d'un poste clé nécessitant à la fois des connaissances techniques et une perspicacité commerciale, idéal pour les personnes qui prospèrent dans un environnement dynamique. De solides compétences en relations interpersonnelles sont requises, car le Spécialiste senior en analyse des données interagira avec les dirigeants des RH et les responsables commerciaux pour façonner des solutions basées sur les données, et avec la capacité de diriger des projets centrés sur les données. Ce poste offrira des opportunités stimulantes pour les personnes motivées de contribuer au succès de la feuille de route stratégique des RH, ainsi que la capacité de livrer des initiatives stratégiques.
Le poste est basé à Montréal et fait partie d'une équipe US/Canada.
Manager hiérarchique : Responsable de l'analyse et des insights RH.
Manager fonctionnel : n/a.
Dans le détail
Le champ d'application couvre les principales activités suivantes:
Analyse des personnes:
- Établir et maintenir des connexions solides avec la direction des RH et les SMEs pour comprendre leurs objectifs stratégiques et leurs impératifs commerciaux en matière d'analyse et de planification de la main-d'œuvre, et ainsi fournir des rapports qui apportent une valeur maximale.
- Concevoir, développer et maintenir des tableaux de bord, des métriques, des KPI et des rapports standardisés, y compris avec PeopleSoft.
- Fournir des rapports de niveau résumé et détaillé de manière incrémentielle et sur une base ad hoc; exemples incluent les rapports sur les heures supplémentaires, la gestion des congés, les rapports sur les effectifs, les rapports de paie.
- Identifier et utiliser plusieurs sources de données, analyser et présenter les résultats – interpréter les données et en tirer des motifs significatifs ou des points d'attention, fournir des recommandations et des insights basés sur les tendances clés et la connaissance des défis commerciaux.
- Produire des analyses et des visualisations pointues grâce aux technologies d'analyse et d'intelligence d'affaires telles que PowerBI pour aider à prendre des décisions éclairées.
- Aider l'équipe à élargir le champ des activités de science des données : par exemple, développer des modèles de prévision, des modèles multivariés, des analyses de régression/corrélation, l'apprentissage automatique, l'IA, etc.
- Co-créer des solutions avec notre équipe de gestion des données d'entreprise pour garantir la livraison de solutions évolutives.
- Former et coacher les équipes RH sur la manière d'interpréter les données et les métriques et de tirer le meilleur parti des rapports et des tableaux de bord.
- Démontrer une courbe d'apprentissage continue et une ouverture d'esprit pour apporter des idées innovantes.
- Exploiter les outils et concepts d'IA pour augmenter l'efficacité des RH.
Gestion de projet:
- Concevoir, planifier et mener de manière autonome la livraison réussie de projets en utilisant de solides compétences en gestion de projet.
- Évaluation complète des besoins commerciaux pour construire une compréhension précise des exigences et les traduire en spécifications fonctionnelles.
- Contribution au projet à toutes les étapes du développement.
- Suivre les priorités confirmées du pipeline, garantir que les fonctionnalités sont développées, examinées, testées de manière approfondie et mises en œuvre selon les exigences des utilisateurs.
Gestion de base de données/Workflow RH:
- Maintenir l'intégrité des données, créer et utiliser des rapports et des requêtes de données pour authentifier l'intégrité des informations des employés, résoudre les différences entre les systèmes de finance et de ressources humaines, et aider à la réconciliation des données entre PeopleSoft et d'autres systèmes de compensation internes, y compris la paie.
- Participer à l'audit et à la maintenance des dossiers des employés, y compris les mises à jour du statut RH, les résiliations et les nouvelles embauches.
- Missions supplémentaires peuvent inclure:
- Participer à l'établissement des outils et initiatives d'IA.
- Participer à la recherche de systèmes alternatifs et aux appels d'offres.
- Soutenir et assister la mise en œuvre de nouveaux produits à la fois au sein des ressources humaines et en dehors du département.
Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
- Diplôme ou études supérieures en informatique, technologie de l'information, analyse de données, science des données, analyse des personnes.
- 7-10 ans d'expérience en analyse, intelligence d'affaires ou rôles similaires
- Compétences appliquées en mathématiques, statistiques et analyse pour concevoir et interpréter des statistiques descriptives et prédictives.
- Expérience en exploration de données, analyse de texte, stratégies de collecte de données.
- Excellentes compétences en communication verbale et écrite avec la capacité de transmettre des idées et de raconter des histoires efficaces à travers les données, les rapports et les tableaux de bord.
- Orientation client, capacité à collaborer et communiquer efficacement avec les parties prenantes RH et commerciales respectives.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides avec une grande attention aux détails et à la précision.
- Expérience avec les systèmes HRIS (Peoplesoft, Oracle HCM est un atout mais pas obligatoire car une formation peut être fournie).
- Compétences opérationnelles et organisationnelles exceptionnelles en plus d'un travail orienté vers les détails.
- Capacité à travailler sous pression pour respecter les délais.
- Autonome, proactif dans la recherche d'informations et l'approche des problèmes commerciaux avec créativité.
- Capacité à bien travailler de manière indépendante et en équipe.
- Expérience de travail dans une grande organisation complexe est un avantage.
- Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques particulières peuvent s’appliquer. La connaissance de l’anglais et du français est requise.
Qualifications préférées:
- Maîtrise de PowerBi ou d'outils similaires d'intelligence d'affaires et d'analyse.
- Outils MS Office, y compris Copilot.
- Expérience avec les sources de données et les outils de reporting; HCM PeopleSoft, PeopleSoft Queries.
- Connaissances en codage et expérience dans plusieurs langages : par exemple, R, Python, Java, MS Excel/VBA, etc.
- Expérience avec les langages de programmation de bases de données, y compris SQL.
- Connaissance de Business Objects.
- Expérience dans une ou plusieurs des plateformes ETL telles que KNIME, Alteryx.
Ce que l’on vous offre
En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d'excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l'entreprise et à l’international.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici
Ce que vous devez savoir
- Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature
- BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
- Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
- BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
- Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.
La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.
Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.
Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d'attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d'offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l'industrie financière.
Nos certifications et partenariats
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*** Bien que la description ci-dessus décrit la candidature idéale, nous encourageons les candidat.es à appliquer même si les qualifications ne sont pas toutes remplies***
