Au sein des Ressources Humaines Groupe (RHG), la direction RHG GAP rassemble plus de 300 collaborateurs basés à Pantin et Mérignac. Vous rejoindrez AGS, l’entité dédiée à la gestion RH des collaborateurs, organisée autour de 4 équipes : embauches & mobilités, sorties, congés & absences, rémunération & dossiers salariés, ainsi qu’une équipe dédiée aux réclamations et aux rendez‑vous téléphoniques. Ensemble, ces équipes assurent chaque jour un service essentiel à l’ensemble du Groupe.
Au quotidien, ça donne quoi ?
En tant que Gestionnaire RH, vous intégrerez l’équipe en charge d’accompagner les collaborateurs dans les moments clés de leur vie professionnelle et personnelle.
Vous évoluerez au sein d’un environnement de production dynamique, où les dossiers sont nombreux et répartis en continu grâce à un système automatique de distribution des flux.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Vous prendrez en charge l’ensemble des thématiques traitées au sein d’AGS, qu’il s’agisse des congés et absences, des dossiers salariés ou de la rémunération. Vous interviendrez ainsi sur les différents moments de la vie professionnelle des collaborateurs, en gérant leurs demandes avec fiabilité et en vous adaptant aux niveaux de technicité propres à chaque sujet.
- Vous traiterez les demandes déposées sur les portails ALIS et Daily RH en assurant leur conformité réglementaire, la qualité des réponses et le respect des délais.
- Vous participerez au pilotage quotidien pour garantir l’écoulement homogène des flux et prendrez en charge les dossiers complexes de votre périmètre.
- Vous travaillerez en interaction constante avec les équipes RHG, les lignes RH locales, ainsi que l’ensemble des entités du Groupe.
- Vous contribuerez activement aux évolutions des outils et processus, avec un objectif constant d’amélioration de l’expérience collaborateur.
Le poste est basé sur le site de Mérignac, à proximité du centre‑ville de Bordeaux et de l’aéroport. Le campus offre un cadre verdoyant, des installations modernes et de nombreux services : restaurant d’entreprise, service médical, stationnement équipé de bornes électriques…
Et après ?
Cette mission constitue une excellente opportunité pour développer une vision complète et opérationnelle de la gestion administrative RH.
Vous consoliderez vos connaissances réglementaires, votre capacité d’analyse, ainsi que votre aisance dans le traitement de sujets techniques comme les absences maladie ou les situations complexes.
À l’issue de cette expérience, vous pourrez évoluer vers d’autres postes au sein des RH (gestion administrative élargie, expertise paie, etc..)
Les avantages à nous rejoindre ?
Travailler chez BNP Paribas c’est :
Un package rémunération et des avantages :
• Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 34 000€ et 36 000€ brut, ajustée selon votre profil et votre expérience.
• Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …
Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.
Etes-vous notre prochain Gestionnaire RH ?
Oui, si vous avez un bac +2/3 en Ressources Humaines ou Gestion Administrative et une expérience d’au moins 3 ans en gestion administrative du personnel et vous vous épanouissez dans un environnement de production où le traitement quotidien d’un volume important de dossiers constitue un moteur pour vous.
Vous appréciez le travail d’équipe et êtes reconnu pour votre sens du service et votre orientation client, que ce soit auprès des salariés ou des lignes RH.
Votre capacité à vous adapter aux évolutions régulières (outils, process, réglementations) sera essentielle pour réussir.
Vous faites preuve de rigueur, notamment sur les sujets impactant la paie, et savez vous organiser pour suivre vos dossiers en attente et prioriser vos actions selon les urgences.
Votre sens de l’analyse vous permet d’entrer dans le détail d’un dossier, de comprendre les pièces justificatives et de restituer une réponse claire et synthétique.
Enfin, vous êtes à l’aise à l’oral et n’hésitez pas à décrocher votre téléphone pour fluidifier les échanges : la proactivité fait partie de votre mode de fonctionnement.
Les prochaines étapes
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec les équipes RH et/ou manager opérationnel. »
La Diversité, l’Egalité et l’Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents.
Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement Mission Handicap missionhandicap [at] bnpparibas (dot) com.
L’éthique, au cœur de notre recrutement
Nous veillons à ce que chaque candidat agisse avec intégrité.
Les informations fournies (CV, identité, antécédents) peuvent être vérifiées à tout moment du processus.
