Gestionnaire des Actifs TI

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Le poste et le département en un coup d’œil  

Le Responsable de la Gestion des Actifs Informatiques sera chargé de gérer le processus des Actifs Informatiques (ITAM) pour tous les actifs informatiques, y compris le matériel, les logiciels et les ressources cloud. Ce rôle comprend la réalisation d’inventaires, la mise en place de contrôles, la rédaction des procédures ITAM et l’élaboration d’un plan d’amélioration stratégique visant à optimiser le suivi des actifs, la conformité et la maîtrise des coûts. Le Responsable de la Gestion des Actifs Informatiques travaillera en étroite collaboration avec les équipes informatiques, les services financiers, les achats et les parties prenantes de la conformité afin d’assurer la précision, la responsabilité et l’efficacité de la gestion des actifs.

Dans le détail

• Élaborer, mettre en œuvre et maintenir une stratégie ITAM complète, alignée sur les objectifs de l’organisation et les exigences réglementaires.
• Superviser la gestion du cycle de vie de tous les actifs informatiques, de l’achat à la mise en service, la maintenance et la mise hors service.
• Garantir la conformité aux politiques, procédures et exigences réglementaires en matière d’ITAM (ex. : manuel FFIEC).

Inventaire et contrôles

• Réaliser des inventaires réguliers des actifs informatiques (matériel, logiciels, ressources cloud et licences) afin d’assurer leur exactitude et leur exhaustivité.
• Déployer des outils d découverte automatisée (ex. : ServiceNow, Flexera, Snow) pour suivre et gérer les actifs.
• Valider les données d’actifs par rapport aux registres financiers, aux dossiers d’approvisionnement et aux journaux de déploiement.
• Mettre en place des contrôles et des audits afin de prévenir toute utilisation non autorisée, perte ou vol d’actifs.

Développement de procédures

• • Identification, classification et documentation des actifs.
  • Gestion du cycle de vie (approvisionnement, déploiement, maintenance, mise hors service).
  • Processus de conformité et d’audit.
  • Gestion des incidents et des exceptions.

• S’assurer que les procédures sont alignées avec les politiques globales de l’entreprise.

• Analyser le processus ITAM actuel afin d’identifier les lacunes, inefficacités et axes d’amélioration.
• Élaborer un plan stratégique d’amélioration visant à : 

• • Accroître la précision du suivi des actifs et l’automatisation.
  • Renforcer la conformité et la préparation aux audits.
  • Optimiser la gestion des coûts et l’utilisation des licences.
  • Intégrer l’ITAM aux systèmes ITSM, d’approvisionnement et financiers.

• Présenter le plan aux parties prenantes et piloter son implémentation en collaboration avec les équipes IT, finance et achats.

Les atouts et compétences qui vous feront réussir

Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l'intégralité des critères de qualification mentionnés.

• Diplôme de licence (Baccalauréat) en Technologies de l’information, Informatique, Administration des affaires ou domaine connexe.
• Minimum 7 ans d’expérience en gestion des actifs informatiques (IT Asset Management), opérations informatiques ou poste similaire.
• Expérience avec les outils ITAM et référentiels CIB (ex. : ServiceNow, JIRA, GoldenApp, Abacus).
• Maitrise professionnelle de l’anglais est requise 
• Connaissance des meilleures pratiques ITIL, ISO 19770 et ITAM.
• Maîtrise d’Excel, des macros et de Power BI.
• Familiarité avec la programmation Python et la rédaction de prompts d’intelligence artificielle.
• Solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à documenter les procédures et à créer des rapports.
• Compétences en gestion de projet pour piloter les améliorations ITAM.

*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise. 

Ce que l’on vous offre

En complément d'une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d'avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :

Santé et bien-être – Un éventail d'options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.

Soutien à la santé mentale – Jusqu'à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu'un accès illimité via notre Programme d'aide aux employés (PAE).

Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d'avantages financiers supplémentaires.

Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.

Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d'évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.

Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l'un doit être un lundi ou un vendredi.

Pour en savoir plus sur notre gamme d'avantages, cliquez ici. 

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

BNP Paribas s'engage à cultiver un environnement de travail où l'ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas, première banque de l'Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d'inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s'attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d'investissement, tant au niveau local qu'à l'international.

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