Description de la mission :
Elle/Il est responsable de l’adaptabilité, de la cohérence et de la pérennité du système d’information (SI). Ayant une parfaite compréhension des besoins et contraintes IT/métiers, elle/il définit et maintient la stratégie et la roadmap d’architecture.
Elle/Il contribue à la définition et au maintien du cadre d’architecture, tout en élaborant et en enrichissant les normes et principes des directives d’architecture.
Elle/Il assure l’alignement des initiatives informatiques (études, projets et portefeuilles) sur la vision stratégique métier et informatique, ainsi que leur conformité au cadre d’architecture.
ACTIVITÉS
. Contribuer à la définition et au maintien du plan stratégique SI dans le cadre du projet de changement de core banking.
. Définir et maintenir (à un niveau donné) la stratégie et la roadmap d’architecture tout en les alignant sur les priorités et besoins métiers.
. Surveiller les technologies émergentes et réaliser des études de veille technologique
. Concevoir et promouvoir des solutions innovantes.
. Construire et maintenir un cadre d’architecture (directives, normes et principes) conforme au cadre d’architecture du Groupe.
. Fournir et maintenir des références d’architecture.
. Elle/Il intervient tout au long du cycle de vie du projet pour contribuer à l’étude, la conception et l’enrichissement de l’architecture du SI dans ses dimensions métiers et fonctionnelle.
. Contribuer à l’organisation des comités d’architecture.
. Contribuer à l’évaluation, validation et sélection du projet de manière collaborative.
. Contribuer à la validation de l’architecture selon les besoins et exigences métier, les normes IT et le cadre d’architecture
. Contribuer à l’analyse d’impact et aux études en matière de besoins d’entreprise et d’améliorations/évolutions de l’architecture.
. Gérer et contrôler l’architecture
. Élaborer des recommandations pour faire face aux besoins (disponibilité, performance…).
. Faciliter le transfert des connaissances, des expériences et des meilleures pratiques au sein des équipes d’architecture.
. Partager la connaissance du SI et tenir à jour l’information dans les outils associés.
COMPETENCES COMPORTEMENTALES ET SAVOIRS ETRE
- Être méthodique et rigoureux
- Capacité à prendre des initiatives
- Capacité à proposer différentes options techniques
- Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
- Capacité à développer les autres et leurs compétences
- Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents
- Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement
- Être efficace et avoir le souci de la qualité
- Être orienté(e) client, orienté(e) résultats
- Avoir le réflexe sécurité
- Être orienté(e) résultats
- Être orienté(e) client
