BNP Paribas Asset Management (BNPP AM) est la division de gestion d’actifs du groupe BNP Paribas. Depuis le 1er juillet 2025, les activités d’AXA Investment Managers (AXA IM) ont été intégralement rattachées à BNPP AM, créant ainsi une plateforme mondiale unifiée et renforcée.
BNPP AM est un leader mondial de la gestion d’actifs, bénéficiant de la taille, de la stabilité et de l’expertise du Groupe. Nous accompagnons une clientèle diversifiée, incluant des investisseurs institutionnels, des entreprises, des partenaires de distribution et des clients particuliers, avec une gamme complète d’actifs, allant des stratégies traditionnelles (actions, obligations) aux classes d’actifs alternatives telles que l’immobilier, les infrastructures ou le private equity.
L’intégration d’AXA IM permet à BNPP AM de se positionner parmi les principaux gestionnaires d’actifs en Europe, avec environ 1,6 trillion d’euros d’actifs sous gestion, en mettant l’accent sur l’épargne à long terme et les stratégies responsables.
La durabilité constitue une priorité : nous privilégions l’ESG et l’investissement responsable pour assurer une performance durable, tout en soutenant les transitions environnementales, sociales et économiques.
Toutes les données sont issues de sources publiques, actualisées en septembre 2025.
Au quotidien, ça donne quoi ?
- Fournir un soutien essentiel à la gestion et à la coordination des événements d’apprentissage et de développement, en collaboration étroite avec l’équipe administrative pour organiser la logistique, gérer les inscriptions et garantir la capacité du programme, tout en recueillant des retours précieux.
- Participer à la mise en œuvre des activités d’apprentissage alignées sur la stratégie Talent, incluant les académies, les programmes de leadership, les actions de feedback 360 ° et les initiatives d’engagement des talents.
- Promouvoir activement les initiatives d’apprentissage au sein de l’organisation, en cherchant à augmenter l’utilisation des ressources d’apprentissage numériques et à maintenir un SharePoint à jour reflétant l’offre actuelle.
- Contribuer à divers projets et programmes de développement, en étroite collaboration avec le/la Talent Specialist.
- S’impliquer dans le processus de gestion de la performance, depuis la rédaction de messages percutants jusqu’à l’accompagnement des salariés et des managers dans leurs tâches.
- Assurer la supervision de l’ensemble du contenu publié sur SharePoint et devenir l’expert de référence pour l’équipe.
- Garantir une saisie précise et ponctuelle des données dans notre LMS (« My Learning », solution Cornerstone) et participer activement aux actions d’analyse de la qualité des données.
- Être le point de contact principal pour les salariés en suivant la boîte de réception Global Talent Development et en apportant des réponses rapides aux demandes.
- Jouer un rôle clé dans la conduite des projets d’automatisation Learning & Development, en participant aux réunions stratégiques, en élaborant une documentation convaincante et en menant des tests approfondis.
- Rechercher et proposer de nouvelles initiatives d’apprentissage, des solutions tendances, fournir des retours sur l’offre actuelle et suggérer de nouvelles façons de travailler.
Les activités peuvent évoluer en fonction des besoins de l’équipe et des intérêts et compétences de l’apprenti
Travailler chez BNP Paribas c’est :
Un package rémunération et des avantages :
• Une rémunération mensuelle, son montant prendra en compte le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), votre formation (Bac+4 ou bac+5) et votre âge conformément à la réglementation applicable.
• Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, …
• De la flexibilité avec un rythme de travail hybride, à définir avec votre tuteur
• Cinq jours de révisions pour vos examens si vous êtes en contrat d’apprentissage.
Êtes vous notre prochain ou prochaine alternant(e) au sein de l'équipe Talent Development ?
Qualifications :
- En cours de préparation d’un master, de préférence en RH ou dans un domaine similaire.
- Une première expérience en ressources humain serait un plus
Compétences :
- Capacité à prioriser efficacement et à s’organiser, y compris la faculté de travailler de façon autonome et de gérer son temps de manière optimale.
- Excellente attention aux détails et volonté de signaler les incohérences ou les erreurs de façon appropriée afin de garantir l’intégrité des données.
- Solides compétences en résolution de problèmes, avec la capacité de comprendre, d’interpréter et d’agir rapidement et efficacement sur l’information.
- Bonnes compétences de communication écrite et orale, sens du relationnel et du service client, et aptitude à communiquer efficacement à tous les niveaux.
- Enthousiasme authentique pour les thématiques liées à l’apprentissage et au développement ainsi qu’une réelle envie d’apprendre.
- Niveau d’anglais très bon requis.
Compétences techniques :
- Maîtrise avancée ou fort intérêt pour Excel.
- À l’aise avec les systèmes informatiques, capable de se familiariser rapidement avec la logique des outils.
Les prochaines étapes
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec les équipes RH et/ou manager opérationnel. La Diversité, l’Egalité et l’Inclusion sont au coeur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents.
Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement Mission Handicap. Nous veillons à ce que chaque candidat agisse avec intégrité. Les informations fournies (CV, identité, antécédents) peuvent être vérifiées à tout moment du processus.
