La banque d'un monde qui change

Pourquoi BNP Paribas ?

Notre monde change : notre manière de nous informer, de consommer… et de travailler ! Aujourd’hui, ce qui compte dans un job, c’est de vivre de véritables expériences, d’apprendre, d’aller de l’avant, de partager objectifs et résultats avec ses collègues, d’exprimer sa créativité. Bref, de tracer son propre chemin, différent, responsable et durable. Chez BNP Paribas, nous recrutons nos collaborateurs avec l’idée qu’ils nous aideront à concevoir le monde et la banque de demain. Découvrez notre promesse employeur.

Des opportunités nombreuses et variées

Nos jobs permettent de multiples expériences sans se limiter à une fonction, un pays, un bureau… C’est ainsi que nous envisageons des carrières dynamiques, intéressantes et diversifiées.

Le MOUVEMENT, C'est maintenant et pour tous.

Être présent dans 75 pays et compter 189 000 collaborateurs de 150 nationalités différentes, ça aide à vous proposer de nombreuses opportunités de postes dans une grande variété de services bancaires. Plus de la moitié de nos collaborateurs prennent de nouvelles fonctions environ tous les 3 ans ! 

BNP Paribas en chiffres

75

PAYS

189 000

COLLABORATEURS

150

NATIONALITÉS

Une entreprise apprenante

En nous rejoignant, vous verrez que nous ne formons pas seulement nos collaborateurs à leurs responsabilités quotidiennes. Nous leur permettons l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications grâce à de nombreux outils d’apprentissage. Notre ambition est clairement affichée : proposer à l’ensemble de nos collaborateurs à des expériences variées, les faire évoluer et progresser, tout au long de leur carrière.

Apprendre jour après jour, en dehors des sentiers battus. 

Nous sommes également animés par l’objectif de faire émerger de nouveaux talents et d’inspirer de nouvelles ambitions chez chacun, pour voir éclore la prochaine génération de leaders pour le Groupe.

La formation chez BNP Paribas

145 000

COLLABORATEURS

ont bénéficié d'au moins 1 programme de formation

+4 000

MODULES D'E-LEARNING


en 7 langues

4

CENTRES DE FORMATION
en France, en Italie, en Turquie et à Singapour

Responsabilité et éthique

Les banques ont pour responsabilité d’instaurer des pratiques éthiques dans le financement et le développement de l’économie et de la société. BNP Paribas est particulièrement actif dans ce domaine. 

Compter sur nous comme on peut compter sur vous.

Faire abstraction des stéréotypes et éviter les préjugés dans le processus de recrutement, c’est s’assurer d’embaucher les candidats et candidates avec les compétences recherchées et le meilleur potentiel. Nous apportons donc un soin particulier à la rédaction de nos offres, aux critères de tri des CV et au déroulement des entretiens de recrutement. Toutes ces étapes clés sont tracées et BNP Paribas s’engage à respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et pour l'ensemble des critères définis par la loi (l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, l’appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation, une race, les opinions politiques, les activités syndicales, les convictions religieuses, l’apparence physique, la patronyme, l’état des santé, le handicap, l’état de grossesse, l’identité de genre, le lieu de résidence). 

Cet engagement s'ajoute à la conviction que la diversité des talents doit être favorisée car elle est une des clés de la réussite de notre Groupe.

Good place to work

« Valoriser les personnes » : voilà ce qui nous anime et caractérise notre vision de l’emploi responsable. Nous nous efforçons d’offrir à tous nos collaborateurs un cadre attractif et stimulant au quotidien, où règnent le respect des collaborateurs et l’esprit collectif

Se sentir bien... pour bien travailler.

Pour concrétiser ce principe phare, nous avons :

  • créé une charte qui détaille 15 engagements en faveur de l’équilibre vie privée – vie professionnelle, 
  • développé des programmes de télétravail et de « flexoffice », 
  • organisé un événement destiné à soutenir les parents qui travaillent.

Pour nous, c’est cela être « a good place to work »  dans un environnement de travail qui évolue constamment.

Récompenser les performances et les résultats

Récompenser équitablement les collaborateurs et partager les résultats du Groupe : c’est la règle simple que nous nous fixons. 

Recevoir de nous autant que nous recevons de vous.

Si nous considérons le travail collectif comme essentiel, nous récompensons également la performance individuelle. Nous nous efforçons d’aider nos collaborateurs à construire un chemin professionnel en adéquation avec leurs objectifs et leurs résultats.

Expertise pour la satisfaction client

De la gestion de l’épargne des particuliers aux services financiers pour entreprises ou institutions, nous prenons le temps d’aider chaque client à atteindre ses objectifs et à développer ses projets

Toujours plus proche de nos clients.

Nous guidons également nos clients à travers les changements qui peuvent les affecter. Notre service client a été reconnu et récompensé dans de nombreux secteurs et pays et nous sommes fiers de pouvoir affirmer que même nos plus hauts dirigeants continuent d’assurer la gestion de portefeuilles de clientèle.

Agilité et ouverture

Ouverture, agilité, innovation, partage… tout s’accélère, notamment côté digital. Agilité et ouverture représentent d’ailleurs 2 des 4 leviers de développement dans le cadre de BNP Paribas Way, qui affirme notre culture d’entreprise, nos valeurs et notre vision partagées. Chez BNP Paribas, nous faisons évoluer nos relations avec nos clients et l’ensemble de nos parties prenantes en accélérant la prise de décisions et en améliorant le travail collaboratif grâce aux outils digitaux. Au programme des années à venir : de nouvelles solutions de paiement par internet ou sans contact, des services clients innovants sur mobile… Sans oublier nos différents programmes d’accompagnement et de soutien aux start-up, notamment dans le domaine de la Fintech, en France comme à l’international. 

Les bonnes idées sont faites pour être partagées.

Et pour nous adapter sans cesse à l’évolution des usages, nous organisons de nombreux hackathons chaque année. Ce sont bien plus que des événements ponctuels et des rencontres fructueuses avec des start-ups ou des jeunes entrepreneurs et candidats regorgeant d’idées. Nous considérons ces hackathons comme de véritables modes de travail nous permettant d’affirmer notre état d’esprit résolument tourné vers l’innovation.

Ce sont également des tremplins pour faire émerger des produits et services digitaux innovants pour améliorer l’expérience client dans les domaines de la banque, du crédit à la consommation et de l’assurance.  

Ace Manager, le business game online

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Vous êtes étudiant ou jeune diplômé ? Connectez-vous à notre serious game Ace Manager pour découvrir tous les défis bancaires de BNP Paribas.

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Rejoindre un leader mondial

Nous sommes 189 000 collaborateurs à travers le monde, dans plus de 75 pays. Dans chacun d’entre eux, que nous y soyons en position de leader ou en plein développement, nos équipes conjuguent ouverture, agilité, innovation et responsabilité pour concevoir l’expérience bancaire de demain. Ou comment capitaliser sur nos atouts pour rester leader dans la durée. 

être leader, ensemble.

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