Employeur responsable

Préserver l’environnement, promouvoir toutes les diversités, encourager une société plus inclusive : ces enjeux sont essentiels pour construire un avenir plus durable. Tout le monde a un rôle à jouer et la contribution des entreprises est essentielle. Mais concrètement, travailler et évoluer dans un Groupe dont l’ambition est de devenir un leader de la finance durable, ça veut dire quoi ?

L’éthique et l’inclusion au cœur de notre culture d’entreprise

Un environnement de travail bienveillant, où chacun trouve sa place

Cela fait presque 20 ans maintenant que nous nous attachons, chez BNP Paribas, à créer un environnement de travail inclusif. Chacun peut y exprimer pleinement ses talents, sans crainte de discrimination liée à son genre, ses origines, son handicap, son orientation sexuelle ou encore son âge. Bien au contraire, le Groupe s’enrichit de toutes ces diversités : on peut voir et faire les choses autrement ! 

Nous portons cette ambition à travers des engagements concrets (tels que la signature de la Charte #JamaisSansElles par les 100 managers exécutifs du Groupe en 2021 ou encore la signature du dernier Accord sur la Diversité et l’Inclusion en octobre 2020)  ou via la mise en place d’une gouvernance, en s'appuyant sur des référents Diversité dans différentes entités du Groupe. Elle prend vie  aussi – et surtout ! – à travers l’implication de nos collaboratrices et collaborateurs : dans le monde, ils sont des milliers à agir au sein de nombreux réseaux internes qui font bouger les lignes et suscitent une réelle fierté d’appartenance.  

Féminisation des instances dirigeantes du Groupe, de ses principaux managers et de ses talents, lutte contre les violences faites aux femmes, signature d’un nouvel accord Handicap en France en 2020, création d’un réseau mondial autour du multiculturalisme… Les initiatives sont multiples et les résultats sont là, année après année. Une priorité réaffirmée encore récemment par Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines du Groupe : « Nous devons inscrire cette culture de l’éthique et de l’inclusion dans toutes nos actions. » 

deux salariées souriantes qui se saluent du coude avant une réunion
Crédits : Jacob Lund Photography

« Devenir un leader de la finance durable » : une ambition au cœur du quotidien de nos équipes

Attentif à ce que son activité ait un impact positif sur le monde qui l’entoure, BNP Paribas intègre depuis plusieurs années les enjeux sociaux et environnementaux dans les décisions qu’il prend.  Nous rejoindre, c’est donc choisir un Groupe engagé au sein duquel chacun peut contribuer« Nous avons tous un rôle à jouer pour être un leader de la finance durable, quel que soit notre métier ou notre position dans l’entreprise, précise Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines du Groupe. Partager cette ambition commune est un formidable défi collectif ! Et pour en assurer la réussite, une culture de la finance durable est déployée à chaque étape de la vie des collaborateurs : recrutement, rémunération, formation, évolution de carrière…  Autant d’opportunités pour développer leur potentiel et répondre aux enjeux de la société. »

DÉCOUVRIR NOTRE RAISON D'ÊTRE


21 000

Nombre de personnes recrutées en 2021 par 

BNP Paribas dans le monde

24 000

Nombre de collaborateurs qui ont changé de poste en 2021


300

Nombre de métiers que compte le Groupe 

Environnement et modes de travail à l’heure du « Smart working »

Des modes de travail en transformation 

Télétravail, généralisation des outils digitaux, équilibre vie professionnelle / vie personnelle… Avec la crise sanitaire, le « monde du travail » s’est profondément transformé et les attentes et aspirations des collaborateurs ont fortement évolué. L’ « expérience collaborateur » a pris toute sa place dans les critères de choix des candidats désireux de rejoindre une nouvelle entreprise, de contribuer à un nouveau projet.  

Le Groupe déploie dans tous ses métiers une démarche de « Smart Working » qui fait bouger les lignes.  

Concrètement, ça veut dire quoi ?    

  • Télétravail : chez BNP Paribas, nous avons fait le choix de l’équilibre et de la souplesse en proposant différentes formules pouvant aller jusqu’à 50% de télétravail. Cette nouvelle façon d’organiser notre travail repose bien sûr sur une agilité et une confiance renforcées entre les managers et leurs équipes.
  • Environnement de travail : nous travaillons aussi bien dans les locaux de l’entreprise (notamment dans des espaces nomades et des lieux collaboratifs dédiés) qu’à domicile. Cette « hybridation » de nos façons de travailler transforme nos interactions avec nos collègues et nous amène à adapter nos espaces de travail. Notre conviction ? Un temps de présence au bureau reste essentiel pour assurer une bonne cohésion d’équipe et maintenir un lien entre collègues mais aussi avec l’entreprise.  
  • « People care » :  comment bien répartir ses « temps de vie » entre travail et vie personnelle lorsque l'on est chez soi plusieurs jours par semaine ? Comment s’assurer que chacun exerce bien son « droit à la déconnexion » ? Ces questions qui touchent au bien-être et à l’équipe de vie des salariés font l’objet d’une attention particulière de nos équipes RH comme de nos managers.  
  • Solutions digitales : l’accès au meilleur de la « tech » et du digital n’est pas réservé à nos clients, il est aussi essentiel pour nos collaborateurs ! Travailler en mode hybride s’accompagne forcément d’un déploiement des outils digitaux adaptés, nous permettant de travailler de partout et avec tout le monde dans le Groupe.

Priorité à la santé et au bien-être des collaborateurs

La santé au travail et le bien être des collaborateurs sont au cœur du dispositif d’aide et d’écoute que propose le Groupe. Médecine du travail, accompagnement social au travail, soutien psychologique externe… Nous mettons à disposition de tous de nombreuses ressources internes et externes dédiées qui visent à les aider ponctuellement ou sur le long terme. 

Par ailleurs, le respect et la dignité des personnes sont des principes fondamentaux pour BNP Paribas qui dispose d'un dispositif robuste de prévention et de traitement du harcèlement moral et sexuel, ainsi que des agissements sexistes et de la violence au travail. Les engagements pris par l’accord d'entreprise reposent sur l'implication de nombreux acteurs, à tous les niveaux, pour favoriser l'écoute et l'accompagnement de toute personne qui en est victime ou témoin. 

Attirer de nouveaux profils et développer tous les talents

Un employeur responsable et ouvert sur le monde  

Offres d’emploi, de stage, d’alternance… La volonté de BNP Paribas est d’attirer de nouveaux talents, qui feront un bout de chemin au sein du Groupe, au service de ses clients. Nous mettons en œuvre une politique de recrutement ouverte et transparente, basée sur des critères objectifs, qui permet à chacun de postuler en fonction de ses envies et de ses projets. Avec la volonté d’encourager la diversité et l’inclusion, le Groupe s’est par ailleurs attaché à introduire davantage de mixité dans ses métiers, Ressources Humaines et Global Markets notamment, dans le cadre du programme HeForShe, en partenariat avec l’ONU Femmes. Nous venons en outre de lancer un vaste programme de recrutement de femmes dans l’IT.  

Ces initiatives et actions reconnues par différents classements positionnent BNP Paribas en haut de leur palmarès en termes d’attractivité et de « good place to work ». De nouveau labellisé "Top Employer Europe" en 2022, le Groupe a été particulièrement distingué pour la diversité et l’inclusion, la carrière et le bien-être.

Trois collègues souriants regardent un papier ensemble dans un open space
Crédits : Hero Images

Nouvelles compétences, nouvelles expériences

Digital, data, intelligence artificielle, agilité, finance durable… Les métiers de la banque sont en constante évolution. Acteur engagé de ces transformations, BNP Paribas fait évoluer les compétences de ses collaborateurs afin qu’elles soient en adéquation avec les attentes de ses clients mais aussi avec la stratégie du Groupe. BNP Paribas favorise ainsi et rend possible une  culture de l'apprentissage permanent qui est un fort levier d’évolution au sein du Groupe. 

Les collaboratrices et collaborateurs sont très nombreux à bénéficier d’une mobilité interne, en changeant de métier, voire de pays, tout en continuant à évoluer au sein de BNP Paribas. Ils sont ainsi plusieurs milliers, chaque année, à acquérir de nouvelles compétences « on the job » : nouvelle mission de quelques mois, nouveau poste pendant quelques années… Plusieurs options sont possibles ! Chacun dessine son propre parcours au sein de BNP Paribas.


© Jacob Lund Photography, Hero Images