Afin de mieux comprendre la génération Z et leur vision de l’entreprise de demain, BNP Paribas et The Boson Project publient l’étude « La Grande InvaZion », une enquête réalisée auprès de 3 200 jeunes français de 15 à 20 ans.
Retrouvez en téléchargement en bas de l'article l'étude complète.
Génération Z : des identités mouvantes et connectées
- Ouverts sur le monde, ils sont près de 70 % à vouloir travailler à l’international.
- Ils sont multi-identitaires, débrouillards et connectés.
- La réussite par le réseau : ils sont 40 % à penser que le réseau prévaut sur les études pour réussir professionnellement.
Ils se définissent comme :
Le travail et l’entreprise vus par la génération Z
- La vision de l’entreprise est négative pour la plupart d’entre eux : elle est qualifiée de « dure », « compliquée » et « difficile »…
- Un sentiment qui résulte d’une méconnaissance du monde entrepreneurial : pour 36 % des jeunes, l’entreprise évoque le stress, car définie comme « inconnue » et « fermée ».
Ils sont néanmoins positifs sur leur futur professionnel :
- 47 % ont le désir de créer leur entreprise
- 84,5 % choisiront leur métier par passion
- 40 % souhaitent un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle.
Ces résultats démontrent une envie d’un futur épanoui sur tous les pans de leur vie.
L’entreprise rêvée des Z serait :
- Plus agile : une entreprise plus innovante, plus ouverte à l’échec
- Plus flat : une hiérarchie aplatie, moins complexe, plus souple
- Plus humaine à l’intérieur de l’entreprise mais aussi à l’extérieur
- Plus égalitaire : une entreprise moins discriminante, plus juste
- Plus flexible tant en termes d’horaires, de rythme, de lieu de travail que des codes
- Plus ouverte : une entreprise proposant plus de ponts entre les études et le monde de l’entreprise et faisant plus confiance aux jeunes
Téléchargements
-
Article précédent
-
Article suivant
