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BNP Paribas poursuit son engagement en faveur de la Diversité

  • 07.08.2013

En 2004, BNP Paribas signait la Charte de la Diversitéet un accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Depuis le Groupe ne cesse de s'engager pour promouvoir la Diversité par des actions concrètes et des partenariats associatifs.

Le nouveau bilan Diversité de BNP Paribas SA publié en juillet 2013 vient témoigner du progrès réalisé sur quatre thèmes : la diversité des origines, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap, ainsi que la diversité des âges. Aujourd'hui, la Diversité est intégrée à part entière dans la Culture d'Entreprise de BNP Paribas.

Quelques actions en bref :

1. Promouvoir tous les talents quelles que soient leurs origines

• L'alternance poursuit sa progression en France, plus de 21% entre 2008 et 2012. A la fin 2012, 52% des alternants diplômés ont été recrutés.
• En 2012, l'objectif de 11% de recrutement des jeunes de moins de 26 ans issus des quartiers prioritaires a été largement dépassé.
• Renforcement des partenariats avec l'Adie, l'Afev, Nos Quartiers ont des Talents… et avec 270 associations de proximité qui œuvrent dans les domaines de l'éducation, l'insertion professionnelle et l'amélioration du vivre ensemble.

2. Favoriser l'égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes à toutes les étapes de la vie professionnelle

• A horizon 2014, le Groupe a fixé un objectif de 25 % de femmes dans les postes de Senior Management. Le précédent objectif de 20 % pour 2012 a été atteint et dépassé.
• En 2012, une première femme nommée au Comité Exécutif et un des Conseils d'Administration les plus féminisés de France.
• Agrément ministériel « Actions positives » pour l'égalité des chances professionnelles entre les femmes et les hommes, obtenu par BNP Paribas au Luxembourg en 2012.
• CIB lance fin 2012, le programme mondial "Women's Leadership Initiative" (WLI) pour favoriser l'augmentation de la présence des femmes dans les rôles exécutifs clés à la direction de la banque.
• Des nouveaux réseaux de l'association MixCity ont été créés dans le monde avec le même objectif : aider les femmes à percer le « plafond de verre ».
• Le réseau « Parenting & Employee Support » de BNP Paribas CIB à Londres soutient les collaborateurs parents et complète les services proposés par la banque.

3. Emploi et intégration des personnes en situation de handicap : sécuriser les parcours professionnels, embaucher davantage, renforcer le recours au secteur protégé et sensibiliser l'ensemble du personnel

• Second accord d'entreprise en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap pour une durée de 4 ans (2012 – 2015)
• Aménagements et formations individuels pour les salariés en situation de handicap
• ABILITY, 1er réseau sur le handicap créé à l'initiative des collaborateurs de BNP Paribas au Royaume-Uni en 2012.
• En Belgique, BNP Paribas Fortis s'est vu discerner le prix de l'Accessibilité par les prix CAP48 de l'Entreprise Citoyenne pour 2012.

4. Faire travailler ensemble toutes les générations et conserver le meilleur niveau de compétence des collaborateurs seniors

• Progression significative du pourcentage de promotions et d'augmentations individuelles pour les collaborateurs de 55 ans et plus entre 2008 et 2012.
• A fin 2012, l'objectif de 20% de mobilité pour les collaborateurs de 50 ans et plus est atteint.
• Signature du premier accord en faveur des seniors chez BNP Paribas SA en juillet 2012.


Le Diversité est un engagement fort de BNP Paribas, c'est pourquoi le renouvellement du Label Diversité 2012 pour une durée de 4 ans est venu récompenser les progrès du Groupe en France.
En avril 2013, BNP Paribas SA a signé à l'unanimité son premier accord Diversité qui marque une étape importante de la politique Diversité de BNP Paribas désormais résolument orientée sur la promotion de l'égalité des chances et de l'inclusion.