Team Leader Cartographies des Risques

Rattaché(e) au/à la Responsable RCSA, le/la Team Leader, supervise et assiste les COPs RCSA et assure le suivi de l’Identification et l’évaluation des risques et des contrôles (RCSA) selon les exigences Groupes et locales. Il/Elle définit et suit les plans d’actions issus de ces cartographies tout en identifiant avec les métiers et les fonctions les risques majeurs et les plans de contrôle à adapter par eux. 

Activités principales :

Suivi des travaux d’identification et évaluation des risques et contrôles (RCSA : Risk & Control Self Assessment)

-Identifier les processus clés liés aux activités de son périmètre et analyser et évaluer les risques inhérents

-Analyser l’efficacité réelle du dispositif de contrôle et déterminer le risque résiduel résultant de l'évaluation du risque

-S’assurer que les contrôles C1, C2, C3 et C4 couvrent bien les risques des métiers pour les fonctions non régaliennes

-Actualiser la cartographie des risques, lorsque les processus ou les risques sont significativement impactés ou non, préparer le dossier RCSA
 pour validation et suivre la mise en œuvre des actions découlant des recommandations 

Contrôle et fiabilisation des juridictions d’accès

-Réaliser périodiquement les contrôles des accès avec les profils des collaborateurs relavant de son périmètre

Remontée des alertes, suivi des indicateurs d’activité , reporting et accompagnement 

-Assurer le suivi de réalisation des différents travaux déroulés par les COPs RCSA selon les délais définis

-Consolider, mettre en place, suivre et mettre à jour les indicateurs de pilotage et de gestion sur son périmètre

-Préparer les reportings, remonter les alertes à son responsable hiérarchique et proposer des solutions correctives

-Assurer le suivi des actions issues des différents comités/points partenaires et relevant de son périmètre

-Consolider les contributions des COPs RCSA et préparer les supports des différentes instances de pilotage OPC/ banque

-Assurer le suivi et la clôture des recommandations OPC qui en découlent

-Proposer des plans de formation et assurer la formation de ses collaborateurs aux politiques et procédures du Groupe

Management, formation et la gestion RH

-Manager, animer et former l’équipe ainsi que les nouvelles recrues

Assurer le suivi administratif de son équipe (planning, absentéisme, congé…)

Compétences métiers

-Connaissance de l’organisation de la BMCI

-Contrôle, Gestion du risque

-Opérations & Process

Compétences comportementales

-Proactivité

-Être orienté(e) client

-Être orienté(e) résultats

-Capacité d'adaptation

-Capacité d'organisation

Capacité à partager/ transmettre des connaissances

Compétences transversales

-Capacité d’analyse

-Capacité à inspirer les autres et générer l’engagement

-Capacité à définir des indicateurs de performance pertinent

-Capacité à développer les autres et leurs compétences

-Capacité à animer une réunion, un séminaire, un comité, une formation