Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

  • 12.03.2021

Conformément aux dispositions de la Loi Avenir professionnel, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, BNP Paribas et ses différentes entités en France publient leur Index d'égalité femmes-hommes.

Comment est calculé l’Index ?

En application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit obtenir, au minimum, la note de 75/100. Si une société n’atteint pas ce seuil, elle dispose de trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.

L'objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.

Pour établir leur note, les grandes entreprises doivent répondre à cinq grands critères fixés à l'avance par le gouvernement :

  •  L'écart de rémunération femmes-hommes (40 points).
  •  L'écart dans les augmentations annuelles (20 points).
  • L'écart dans les promotions (15 points).
  • Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).


Résultats pour les entités du Groupe BNP Paribas en France de plus de 1 000 collaborateurs

Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020


87 points

BNP Paribas SA

88 points

BNP Paribas Personal Finance


98 points

BNP Paribas Cardif

86 points

BNP Paribas Securities Services

86 points

Arval France

90 points

BNP Paribas Leasing Solutions France

Ces scores, au-delà des 75 points requis et avec une note minimale qui s’élève à 86 points, témoignent de l’engagement quotidien du Groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.


Photo : ©BNP Paribas

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