Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Comment est calculé l’Index ?

En application du décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, l'index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs (selon la taille de l'entreprise). Il donne une note sur 100 points. Chaque société doit obtenir, au minimum, la note de 75/100. Si une société n’atteint pas ce seuil, elle dispose de trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.

L'objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer ainsi un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.

Pour établir leur note, les grandes entreprises doivent répondre à cinq grands critères fixés à l'avance par le gouvernement :

•  L'écart de rémunération femmes-hommes (40 points).

•  L'écart dans les augmentations annuelles (20 points).

• L'écart dans les promotions (15 points).

• Les augmentations au retour de congé maternité (15 points).

• La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l'entreprise (10 points).

Ces scores, au-delà des 75 points requis et avec une note minimale qui s’élève à 86 points, témoignent de l’engagement quotidien du Groupe en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Photo : ©BNP Paribas