Fondée en mars 2011 par les réseaux de femmes cadres de BNP Paribas (MixCity) et de Société Générale, Financi’Elles vise avant tout à unir les forces de ses membres pour faire résonner plus fort les initiatives en faveur de l’égalité femmes-hommes au sein des entreprises du secteur financier.
Financi’Elles s’est agrandie au fil des ans avec l’arrivée de onze nouvelles entreprises du secteur : Allianz, Axa, BPCE, Caisse des Dépôts, Crédit Agricole, GENERALI, HSBC, ING, Malakoff Humanis, Mastercard et SCOR.
Cette décennie d’actions et d’initiatives est célébrée jeudi 16 novembre lors d’un événement retransmis en direct sur YouTube, auquel participe notamment Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines de BNP Paribas. Il se tiendra en présence de Christine Lagarde, présidente de la Banque Centrale Européenne.
Une charte de 10 engagements
Juste avant la clôture de l’événement présidé par Bruno Le Maire, Ministre français de l’Economie, des Finances et de la Relance, Financi’Elles proposera la signature officielle d’une charte à ses 13 membres. Chacun de ces derniers a d’ores et déjà pris l’engagement de décliner dans sa stratégie RH interne les 10 principes qu’elle contient pour renforcer l’égalité femmes-hommes. Véritable feuille de route commune, cette charte constitue également la première pierre d’un futur indice qui permettra d’évaluer, chaque année, l’avancée de la situation parmi les membres de la fédération sur les différentes thématiques abordées dans ce cadre partagé.
Un bilan positif mais encore du chemin à parcourir
Pour Silvine Laguillaumie Landon, co-présidente de Financi’Elles « notre fédération a su apporter des avancées significatives mais elle est encore là, preuve s’il en fallait que sa raison d’être demeure. » Dans la fonction informatique et dans les comités exécutifs des treize entreprises membres de Financi’Elles, le déséquilibre reste prégnant. Dans ces groupes, il y a en moyenne 28 % de femmes dans les Comex, 27 % de femmes cadres de direction et 31 % de femmes talents. Il reste encore du chemin à parcourir pour une égalité à tous les niveaux. « Notre objectif est de rendre le secteur banque-assurance exemplaire et de promouvoir une culture de la mixité dans tout l’écosystème, c’est-à-dire des fournisseurs jusqu’aux clients » ajoute Silvine Laguillaumie Landon.
Un tiers de femmes dans les instances dirigeantes chez
BNP Paribas
« L’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes est au cœur des Objectifs de Développement Durable de l’ONU et nous continuons à œuvrer au quotidien pour assurer la parité au sein du Groupe » explique Caroline Courtin, responsable de l’inclusion et de la diversité chez BNP Paribas. Avec un tiers de femmes dans le G100 et autant à son Comex, le Groupe est légèrement au-dessus de la moyenne du secteur mais ne compte pas en rester là. D’ici à 2025, l’objectif est d’atteindre 40 % de femmes au sein de ces deux instances. « Bien sûr, je rêve d’une parité parfaite dans notre Groupe car c’est autant source de performance que de bien-être pour tous, souligne Ariane Bénard, présidente de l’association BNP Paribas MixCity. Mais par-dessus tout, je souhaite une société inclusive : une société où chaque individu, quel que soit son sexe, son âge, sa culture, son orientation sexuelle… occupe sa juste place. » Sur la même longueur d’onde, Silvine Laguillaumie Landon conclut « la diversité est une formidable richesse et nous avons tout intérêt à agréger nos compétences et nos valeurs pour progresser collectivement. »
Découvrez la vidéo de Jean-Laurent Bonnafé, Administrateur Directeur général de BNP Paribas. A l’occasion de cet anniversaire, il a répondu aux questions posées par Financi’Elles à plusieurs dirigeants du secteur de la finance membres de cette fédération d’associations.
Pour aller plus loin sur les engagements du Groupe en matière de mixité :
Lire l'article Journée internationale des droits des femmes : BNP Paribas se fixe de nouveaux objectifs en matière de mixité Femmes/Hommes
Photos : ©NDABCREATIVITY / Sakura