Mission
Rattaché(e) au/à la Chief Operating Officer Retail, ou au/à la Responsable Analytique, le/la Data Business Analyst est chargé(e) de la consolidation, du traitement et de la valorisation des données recueillies. Tout en étant garant de leur cohérence, il/elle prépare les données et crée des tableaux de bord visuels et assure leur maintenance.
Activités principales
Analyse des données
-Exploiter et valoriser les données recueillies
-Définir une agrégation de données ou un indicateur de mesure et mesurer son évolution
-Traiter les différentes données, venant de multiples sources, afin de dégager des indicateurs et tableaux de bord utiles et apportant de la valeur aux décideurs
-Utiliser les outils et méthodes statistiques pour dégager les tendances, et les outils de traitement de données pour transformer les données brutes en données utiles
-Effectuer des tests et recettes utilisateurs
-Remonter les besoins de données internes
-Identifier et remonter les anomalies détectées
-Comprendre le cycle de vie d’une donnée et comprendre la chaîne de données
-
Visualisation de données
-Restituer les données traitées en tableaux de bord et listings
-Rédiger la liste des fonctionnalités/parcours utilisateur d’un produit, un guide de procédure ou une documentation technique
Communication et partage d’expérience
-Animer une réunion de démonstration de résultats d’un cycle de développement
-Animer une réunion de retour d’expérience d’un cycle de production
-Faire part au responsable et/ou à l’équipe des challenges et des obstacles rencontrés
Compétences métiers
-Connaissance en matière de Data
-Data Mining
-Visualisation des données
-Probabilités et statistiques
-Organisation et activités de la banque
-Connaissance de la méthodologies Agile
-Connaissances du domaine bancaire de la clientèle Retail
Compétences comportementales
-Capacité à collaborer/travail d’équipe
-Capacité à communiquer - à l’oral et par écrit
-Capacité d’adaptation
-Rigueur
-Ecoute active
-Capacité d’organisation
-Être orienté(e) résultats
-Créativité & Innovation
Compétences transversales
-Capacité d’analyse
-Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents
-Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
