Un « ascenseur social » en panne
En France, le parcours scolaire, l’accès à l’emploi ou la possibilité de créer une entreprise dépendent encore trop largement de l’origine sociale, territoriale ou culturelle. Les enjeux de déterminisme social et de cloisonnement de notre société rendent des actions impératives. L’égalité des chances, pour que tous les talents de notre pays puissent s’exprimer dans leur diversité, reste à conquérir.
9%
d'enfants d'ouvriers à l'Université, au niveau Master contre 40% d'enfants de cadres
2 Français sur 3
estiment que le système scolaire français n’assure pas aujourd’hui à chaque enfant la même chance de réussir sa scolarité
4 fois plus de CV
Aujourd’hui en France, à compétence égale, le nom et l’origine peuvent obliger à envoyer 4 fois plus de CV pour décrocher un entretien.
2.5 fois
plus de chômage dans les quartiers politique de la ville que sur le reste du territoire français
L’Ascenseur, Paris-Bastille, ouvert à tous les jeunes franciliens
ARTICLE 1, issu de la fusion récente des associations Passeport Avenir et Frateli, et MOZAÏK RH, cabinet de recrutement spécialisé, tous deux acteurs de référence en matière d’inclusion économique et sociale, se sont d’abord unis sur un projet commun. C’est auprès de BNP Paribas et de ses collaborateurs que leurs dirigeants ont trouvé les moyens de le réaliser et d’en faire un véritable collectif d’associations sans précédent.
à Bastille sur 8 étages
d’espaces collectifs
postes de travail
Au-delà d’un projet « immobilier », les acteurs du secteur se sont réunis pour proposer un parcours unique aux jeunes bénéficiaires qui maximise leur accompagnement et associe les apports du public et du privé.
“ Quand le projet de L’Ascenseur m’a été présenté, j’ai été immédiatement conquis. Comme toutes les équipes de BNP Paribas embarquées dans l’aventure d’ailleurs. C’est l’engagement collectif qui fait la force et l’originalité du projet. Il est impératif, sur un sujet comme l’égalité des chances, de faire coalition entre les associations ainsi qu’avec les secteurs public et privé. ”
Administrateur Directeur général du Groupe BNP Paribas
Les 20 acteurs de l’Ascenseur :
L'Ascenseur marque la naissance d’un lieu qui verra le monde de l’économie sociale et solidaire et celui des grandes entreprises unir leurs forces autour de l’égalité des chances. Au-delà des soutiens financiers, ce sont aujourd’hui de nombreux entrepreneurs qui voient leurs collaborateurs s’engager personnellement pour accompagner dans leur parcours des jeunes issus de milieux défavorisés ou des personnes ayant un parcours atypique. SFR(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet)(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet) et PwC sont les premiers à rejoindre BNP Paribas et deviennent partenaires du projet. En plus d’Article 1 et de Mozaïk RH, 18 associations sont résidentes de l’immeuble : Action Emploi Réfugiés, Alter Actions, Become, Cinéma Pour Tous, Eloquentia(Ce lien s'ouvre dans un nouvel onglet), Crésus, L'Institut de l'engagement, Institut Télémaque, La Chance, La Cravate Solidaire, Passerelle et Compétences, Les Concerts de Poche, Le Choix de l'école, Time2Start, ViensVoirMonTaff, Benenova, Yes Akademia et enfin Fête le Mur.
Ensemble, ces associations font valoir leurs activités et leurs expertises complémentaires pour créer des solutions concrètes, innovantes, à fort impact, et largement applicables.
BNP Paribas, engagé en faveur de l’inclusion des jeunes
Engagé dans le combat pour l’égalité des chances, le Groupe favorise l’inclusion des jeunes pour leur permettre de choisir et construire leur avenir, avec confiance et ambition. Nous sommes notamment à leurs côtés aux moments importants de leur vie : accès aux études, au logement, à l’insertion professionnelle et engagement civique. Pour cela, BNP Paribas forme des coalitions et co-construit des solutions avec des partenaires de référence.
Le Groupe BNP Paribas a entamé ce combat en faveur de l’égalité des chances il y a une vingtaine d’années, avec la Fondation BNP Paribas et des partenaires très actifs auprès des communautés locales, tels que l’Afev et l’Adie , pour citer les plus anciens, ou plus récemment Simplon. De fil en aiguille, BNP Paribas est devenu un acteur à part entière de cet écosystème d’associations et de social businesses qui aident à l’inclusion des jeunes. Ainsi, il y a 12 ans, la Banque de Détail en France lançait avec la Fondation BNP Paribas, le « Projet Banlieues » qui met à disposition de réseaux associatifs et d’associations locales des fonds, du temps et de l’expertise via la mobilisation de ses collaborateurs. Et l’accompagnement des nouvelles générations est une des priorités de notre Direction de l’Engagement, créée en 2017 pour coordonner l’effort du Groupe BNP Paribas pour un monde plus inclusif et plus écologique.