La banque d'un monde qui change

Du 14 au 18 octobre 2019, la Semaine de la Diversité et de l’Inclusion est un temps fort pour nous permettre de progresser ensemble sur les enjeux de promotion et de respect de la diversité en entreprise. Cette année, un programme varié est proposé avec l’objectif que le plus grand nombre puisse y accéder. 

Sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices, ouvrir le dialogue  

La tolérance et l’ouverture aux autres contribuent au sentiment d’appartenance des collaborateurs et collaboratrices de notre Groupe. Une plus grande diversité et une meilleure inclusion des différences sont les ingrédients indispensables au renforcement continu de nos valeurs « Ouverture » et « Good Place to Work ».

UNE SEMAINE POUR CÉLÉBRER LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION CHEZ BNP PARIBAS !

Une semaine internationale

De nombreux pays du Groupe se mobilisent sur des nombreuses thématiques variées : diversité culturelle, égalité femmes/hommes, orientation sexuelle et/ou identité de genre, intergénérationnel, diversité religieuse, handicap... 

Des sujets qui seront abordés pour lutter contre les stéréotypes, bousculer les idées reçues et ouvrir le dialogue.

En Belgique : la semaine de la Diversité proposera de nombreuses conférences notamment sur le thème de la communication non-violente ou encore un débat sur le thème : “les 50 ans et+, plus adaptés au monde du travail ?

Aux Etats-Unis : une série vidéo et une campagne sur les réseaux sociaux dédiées au leadership inclusif seront diffusées à cette occasion. Une sensibilisation autour du multiculturalisme et des stéréotypes sera également à l’honneur.

En France : les collaborateurs auront l’opportunité d’accéder à de nombreux temps forts (conférences, débats, podcast, témoignages mais aussi documentaires et spectacles). Au programme : Comment faire bouger les lignes en matière d’éducation, de formation, de visibilité et d’attractivité des métiers scientifiques, de la tech et du numérique pour les femmes ?Ou bien encore « Comment déconstruire nos stéréotypes en matière d’intergénérationnel ou comment les différences d’âges et d’expériences permettent d’arriver à des résultats ? »

Au Portugal : cinq journées complètes consacrées à célébrer les différences et à promouvoir un lieu de travail inclusif, où chaque personne se sent valorisée. Le programme comprend des activités interactives, des débats et des ateliers sur les défis et les avantages d'un environnement de travail multiculturel, l'accueil de collègues en situation de handicap et la comment faire de notre bureau un lieu sûr et respectueux pour tous et toutes. 

UK : des conférences exploreront le lien essentiel entre inclusion et innovation. L'inclusion contribue de manière significative à l'expérience quotidienne des collaborateurs, optimise la prise de décision, aide à gérer les risques et conduit à une innovation renforcée. 

Découvrir les podcasts "In my Shoes"

C’est le podcast de celles et ceux qui font bouger les lignes et qui nous interrogent sur notre rapport à l’autre. Une série sur la Diversité et l'Inclusion en entreprise et dans notre société. Écoutons la voix de celles et ceux qui se sont déjà interrogés sur ces thèmes et qui viennent partager leurs analyses et expériences

“ La non-discrimination, l’égalité des chances et la qualité du vivre ensemble au sein de notre Groupe contribuent grandement à notre performance collective. Le Comex et moi-même avons pris des engagements importants en la matière et nous avons fait de la lutte contre les discriminations un enjeu majeur. En y travaillant tous les jours et tous ensemble, nous évoluons dans la bonne direction ”

Jean-Laurent Bonnafé

Administrateur Directeur Général de BNP Paribas