La banque d'un monde qui change

Favoriser la diversité et lutter contre toutes formes de discrimination

Diversité & Inclusion

BNP Paribas développe depuis de nombreuses années une politique Diversité & Inclusion, engagée et responsable dans tous les pays dans lesquelles le Groupe exerce son activité.

Pourquoi la diversité en entreprise est-elle devenue une priorité ? 

Diversité des origines, non-discrimination liée au genre ou à l’orientation sexuelle et/ou identité de genre, meilleure accessibilité pour les personnes en situation de handicap, diversité religieuse, égalité des chances dans l’emploi… La diversité et l’inclusion doivent être au cœur des engagements de toutes les entreprises aujourd’hui.

Un engagement fort

Au-delà des exigences réglementaires ou légales, BNP Paribas développe depuis de nombreuses années une politique D&I (Diversité & Inclusion), engagée et responsable dans tous les pays dans lesquels le Groupe exerce son activité. 

Depuis 2007, la discrimination est identifiée au sein de BNP Paribas comme l'un des 30 risques opérationnels majeurs. En 2015, le Groupe plaçait la diversité au cœur du « BNP Paribas Way », charte définissant les grandes valeurs de l’entreprise. 

Depuis près de 15 ans, afin de systématiser ses actions, BNP Paribas a constitué une équipe et un comité dédié, qui regroupe 35 Diversity Officers, représentant les 74 pays d’implantation du Groupe ainsi que l’ensemble des métiers et fonctions. La « Promotion de la diversité et de l'inclusion » est ainsi devenue l'un des 12 engagements RSE de l'entreprise depuis 2012. 

De nombreuses actions

La politique BNP Paribas s’articule autour de 3 axes déployés au niveau international : 

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le Groupe s’est par exemple fixé comme objectif d’avoir plus de 25 % de femmes parmi les membres de ses Comités Exécutifs et plus de 30 % de femmes aux postes de Senior Manager d’ici 2020. BNP Paribas a été l’un des premiers signataire des Women Empowerment Principles (WEP), et partenaire de la campagne HeForShe des Nations Unies, mouvement pour favoriser plus d’égalité dans le monde, en favorisant l’engagement des hommes dans cet enjeu.  

Le multiculturalisme et la Diversité des origines

En développant des partenariats avec des structures engagées (Télémaque, NQT, Club XXIème siècle…), en développant également les réseaux en lien avec les origines, en mettant en place des actions de diversification des profils (Sciences-Po) et en sensibilisant aux stéréotypes (recrutement + carrière…).



Le handicap

Signataire de la charte « Entreprise & Handicap » du réseau mondial de l’OIT, BNP Paribas agit en faveur du recrutement de personnes en situation de handicap, prend des mesures en faveur du maintien dans l’emploi et favorise l’accessibilité pour tous. 





Dans de nombreux pays, BNP Paribas s’engage également pour lutter contre l’homophobie et la transphobie avec la signature de la Charte de l’Autre Cercle par Jean-Laurent Bonnafé en 2015 ou les derniers travaux menées avec les Nations Unies pour la parution d’un Code de Conduite international, dont l’objectif est de lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et/ou identité de genre dans les entreprises. 

La diversité des âges et la performance de l’intergénérationnel sont également au cœur de nos actions (France, Italie et Belgique). 

Le succès de cette politique est également le fruit de l'engagement de tous nos collaborateurs qui s’impliquent tout particulièrement dans des réseaux et qui font vivre cette politique et nous poussent à aller plus loin partout dans le monde, quelques exemples :

  • Afrinity, ouvert à tous les collaborateurs souhaitant partager leurs affinités avec le continent africain. African Heritage (AHBNG) aux Etats-Unis. Friends of Africa en Belgique…
  • All Abroad, qui s’adresse aux collaborateurs internationaux vivant en France pour simplifier leur intégration et leur vie au quotidien,
  • Happy Men, un réseau d’hommes engagés en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes via un meilleur équilibre des temps de vie,
  • Mixcity, association française engagée dans la promotion de l’égalité professionnelle (présente dans 20 pays et rassemblant plus de 4 000 femmes),
  • Pride France, ouvert à tous les collaborateurs et présent au Royaume-Uni, aux Etats-Unis, en Belgique, en Italie ou encore au Portugal, principalement LGBTI et leurs soutiens. 

La diversité chez BNP Paribas en quelques dates

  • 2004

    Lancement du réseau Mixcity et premières initiatives en faveur de la diversité.

  • 2006

    BNP Paribas identifie la discrimination comme l’un des 30 risques opérationnels majeurs pour l’entreprise.

  • 2011

    Signature des Women’s Empowerment Principles.

  • 2013

    Mise en place d’une gouvernance diversité mondiale et création d’un Global Diversity Committee.

  • 2014

    Signature de l’accord européen sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

  • 2015

    Signature de la charte LGBT de l’Autre Cercle par Jean-Laurent Bonnafé qui, la même année, est ambassadeur de la campagne HeForShe de l’ONU Femmes.

  • 2016

    Les collaborateurs sont tenus de rejeter toute forme de discrimination, notion formalisée dans le Code de Conduite  et signature de la Charte du réseau mondial de l’OIT Entreprise et Handicap et signature des « Chartes de la Diversité » au Maroc – Sénégal.

  • 2017

    Partenariat ONU Femmes France dans le cadre de la campagne HeForShe Arts Week, signature des « Chartes de la Diversité » en Côte d’Ivoire, participation à la rédaction du Code de conduite international visant à lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et/ou identité de genre édité par les Nations Unies. 

Un écosystème vertueux

Agir en faveur de la diversité et de l'inclusion passe aussi par la formation de l'ensemble des collaborateurs. En multipliant les formats de sensibilisation (elearning, conférences, signatures de charte...), BNP Paribas s'assure d'un impact réel sur tous ses salariés. 

BNP Paribas coordonne également la signature de « Chartes de la diversité » dans certains pays dans lesquels le Groupe est implanté. Par exemple, en 2016 et 2017, elle a signé, dans une véritable démarche collective et interentreprises, au Sénégal, Maroc et Côte d’Ivoire. 

Il s’agit de contribuer au développement de ces valeurs au-delà des portes de l’entreprise : en partageant ces bonnes pratiques avec les fournisseurs, mais aussi les clients et plus globalement l’ensemble des parties prenantes (écoles et universités, associations…). Ainsi, BNP Paribas entend contribuer à une société plus inclusive et responsable

Quel cadre réglementaire ?

La France réglemente aujourd’hui certains volets de la diversité : obligation pour les entreprises de plus de 20 salariés d'employer 6% de personnes handicapées, pour les plus de 50 salariés d'être couvertes par un accord ou un plan d'action relatif à l'égalité professionnelle hommes-femmes et par un autre relatif à l'emploi des seniors…

En Europe, si la Convention de sauvegarde des Droits de l’Homme et des libertés fondamentales du 4 novembre 1950 interdisait déjà tout type de discrimination, d’autres textes s’y sont ajoutés depuis :