Mission:
Rattaché(e) au/à la Responsable du Contrôle Niveau 2, le/la Contrôleur Financier gère et suit toutes les activités financières de la BMCI. Il/Elle garantit l'intégrité des informations financières, évalue les performances financières et fournit des recommandations pour améliorer l'efficacité et la rentabilité de la BMCI
Activités principales:
Certification et Contrôle
Animer le processus de sous certification Fact pour BMCI et Filiales (Offshore et Leasing) sur ces 4 phases réglementaires
Animer le processus de certification Fact pour BMCI et Filiales (Offshore et Leasing) sur ces 4 phases ( J-5, J+10, J+21 et J+26)
Réaliser les travaux de préparation préalables au comité de pilotage du risque comptable
Suivre le plan d’action issu des comités de pilotage du risque comptable
Contribuer aux comités ICC et RO
Réaliser le contrôle Check & Challenge sur les différents plans de contrôle du Groupe
Faire des analyses sur les thématiques sur les sujets à risque
Support de contrôle
Affecter les comptes de la BG pour BMCI (Onshore, BUCC et BI Najmah) et Filiales (Offshore et Leasing)
Renseigner la partie Contrôle sur la base Fiche de Compte pour BMCI et Filiales avec mise à jour des MC par compte
Suivre le plan de contrôle annuel LTITP (Long Term Independant Testing Plan)
Actualiser trimestriellement la liste des comptes sensibles
Audit Externe
Participer au comité de pré validation des Reco CAC issues de l'ICM
Suivre les Reco CAC et IG
Clôturer les Reco CAC
Travaux Annuels
Réaliser le SAF annuel
Mettre à jour la lettre d’instructions de fin d’année
Mettre à jour annuellement le rapport du contrôle interne BAM
Mettre à jour les procédures du Pôle Contrôle
Compétences métiers:
Compétence technique en comptabilité bancaire
Bonnes connaissances des produits bancaires et des activités de la banque et des filiales
Maîtrise des risques de l’activité bancaire dans une optique de contrôle sur son périmètre
Bonne connaissance des outils comptables de la BMCI et de ses filiales
Bonne connaissance des procédures, des circuits et des traitements de la banque
Compétences comportementales:
Rigueur
Capacité à collaborer / travail d’équipe
Esprit d’analyse
Capacité d’organisation
Capacité à synthétiser/simplifier
Créativité & Innovation / Capacité à résoudre des problèmes
Proactivité
Compétences transversales:
Capacité d’analyse
Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents
Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement
Langues:
-Arabe
-Français
-Anglais
Méthodologies / outils / technologies:
Excel, Access et PPT
Outils de contrôle et de reporting
Adaptabilité avec les systèmes IT
