Mission, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?
Avec près de 7200 collaborateurs présents dans 30 pays, Arval est leader mondial de la location de véhicule clé en main et des nouvelles solutions de mobilité. La communauté juridique d’Arval est composée d’une quarantaine de juristes répartie dans différentes régions du Monde : Europe, Afrique du Nord et Amérique du Sud.
Rattaché.e au Directeur juridique d’Arval, votre mission de Business Operations manager comprend :
1) Pilotage du risque juridique et du contrôle permanent
- Gestion et communication des procédures de LEGAL
- Contrôle des risques juridiques déclarés dans une base de données dédiée
- Pilotage des mises à jour des risques juridiques identifiés dans le cadre du RCSA (Risk and Control Self-Assessment)
- Participation aux campagnes de contrôles permanents
- Support aux juristes en cas de missions d'audit de l'Inspection Générale
- Suivi des recommandations de l'Inspection Générale
2) Suivi des budgets
- Préparation budgétaire, suivi trimestriel, suivi intermédiaire avec les pays
- Avec Finance Arval
- Avec Finance LEGAL
3) Suivi des sujets RH (locaux ou Corp)
- Reportings RH
- Dossiers de recrutements/remplacements
4) Animation de la communauté des juristes Arval
- Organisation des comités périodiques (réunions bihebdomadaires des juristes Arval Corporate et France, réunions bihebdomadaires des juristes Arval Corporate et des pays dits du "G4", comités juridiques mensuels, Legal Risk Committee, événementiels)
- Contributions aux Internal Control Committees ou autres comités de Corporate Arval
- Pilotage du plan d’action adopté suite au sondage Pulse
- Communications diverses
5) Gestion des ressources
- "Single Point Of Contact" sur la gestion des outils, gestion des abonnements, contrats Compte Propre …
- Etude sur les outils (cas d'usage) d'intelligence artificielle
6) Projets transverses
- Soutien opérationnel aux juristes spécialisés du Corporate (sujet marques …)
- Etudes et projets transverses, dossiers stratégiques, transformation
Travailler chez BNP Paribas c’est :
Un package de rémunération et d’avantages :
- Un fixe annuel brut et un variable individuel (défini en fonction de votre performance)
- Plan d’épargne entreprise, couverture santé et prévoyance, intéressement, participation, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise…
- De la flexibilité avec un rythme de travail hybride : jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec le manager.
Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.
Et vous, êtes-vous notre prochain.e Business Operations manager - CDD Legal Arval ?
Diplôme.e d'un BAC+5 en Ecole de commerce ou en Université, vous justifiez de 5 ans ou plus d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion de projet et des techniques « opérations » pour l’amélioration des processus/outils.
Vous avez une connaissance en matière de contrôle opérationnel permanent, et plus généralement de maitrise des risques.
Vous avez une vision stratégique, vous savez travailler et mobiliser en transversal dans un contexte international en mouvement.
Vous êtes force de proposition et innovant.e.
Vous êtes reconnu.e pour votre capacité à communiquer et à influencer, pour votre sens de l’autonomie et de l’organisation, autant d’atouts qui vous permettront d’accompagner efficacement vos interlocuteurs dans l’accomplissement de vos missions.
Enfin, le travail en équipe est votre quotidien ; vous êtes dans une démarche collaborative.
Démarrage du contrat CDD : 01/06/2025 au 31/12/2025
Les prochaines étapes
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel.
Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.
Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous !
Chez BNP Paribas LEGAL comme dans l’ensemble du Groupe BNP Paribas nous pensons que la diversité, l’équité et l’inclusion renforcent nos valeurs et notre activité. Avec plus de 60 nationalités représentées, nous sommes persuadés que la diversité nous permet d’être plus performants et c’est pour cette raison que nous nous engageons à intégrer la diversité et l’inclusion au sein de l’ensemble de nos processus RH.
Chez BNP Paribas LEGAL, comme dans l’ensemble du Groupe BNP Paribas nous sommes dévoués au développement d’un environnement de travail inclusif dans lequel tous les collaborateurs sont traités avec estime et respect et ont la possibilité d’apporter leur nature authentique. A ce titre, tous types de discrimination et/ou harcèlement sont formellement interdits. Ensemble, nous incluons toutes les différences et similarités entre collègues.
Enfin, chez BNP Paribas LEGAL comme dans l’ensemble du Groupe BNP Paribas, nous accueillons avec bienveillance la contribution unique que vous allez apporter à notre entreprise et encourageons activement les candidatures de tous les talents – quelle que soit la façon dont votre talent est façonné, votre milieu, où la façon dont vous vous identifiez.
