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Favoriser le développement et l’engagement de nos collaborateurs

Notre responsabilité sociale repose sur trois principes : la promotion de la diversité et de l’inclusion, assurer une « good place to work » et une gestion responsable de l’emploi, et être une entreprise apprenante offrant une gestion dynamique des carrières. La combinaison de ces trois objectifs ambitieux et volontaristes a pour but de favoriser le développement et l’engagement de nos collaborateurs.

Trois engagements guident notre responsabilité sociale

4. Promotion de la diversité et de l’inclusion
5. "Good place to work" et gestion responsable de l’emploi
6. Une entreprise apprenante offrant une gestion dynamique des carrières

Ces engagements sont pilotés par une série de trois indicateurs clés de performance :

Taux de femmes occupant un poste de senior management*

OBJECTIF : 25 % DE FEMMES SENIOR MANAGER à FIN 2014.

* Le senior management du Groupe (Senior Management Position), est composé des collaborateurs occupant les 2 500 postes à l’impact le plus important sur les plans stratégique, commercial, fonctionnel et de l’expertise.


Taux de collaborateurs ayant une opinion positive de la mise en pratique des 4 principes de managements du Groupe

OBJECTIF : 71 % DES COLLABORATEURS SATISFAITS.


Nombre de mobilités inter-entités et inter-métiers (moyenne annuelle entre 2013 et 2015)

OBJECTIF : MOYENNE DE 4 700 MOBILITéS TRANSVERSES PAR AN.

Nos engagements, ce sont aussi

Dans le cadre de notre responsabilité sociale, nous sommes signataires de nombreux accords et conventions en faveur de la diversité et de l’égalité des chances dans l’entreprise.

Convention avec l’Agefiph

En 2007, nous avons signé une 1ère convention avec cette association dédiée à l’emploi des personnes handicapées. Le soutien de l’Agefiph nous permet de renforcer les actions de notre projet Handicap dans le domaine du recrutement de ces personnes et de leur maintien dans l’emploi. 

> Consulter le site de l’Agefiph


Women Empowerment Principles (WEP)

Le 1er mars 2011, nous avons signé cette charte des Nations Unies par laquelle nous nous engageons sur 7 principes en faveur de la valorisation des femmes dans l’entreprise et de l'égalité professionnelle femmes/hommes.

> Accéder aux Women's Empowerment Principles 


Charte de l’apprentissage (2004)

> Lire la charte


Accord en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes handicapées

Notre groupe renforce son engagement dans la durée en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap avec la signature de notre 3e accord (2016-2019)

> Lire l'Accord


Charte « Entreprise & Handicap » du réseau mondial de l’OIT

> Lire la Charte (en anglais)


Accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle femmes/hommes

Le 30 juillet 2007, nous avons réaffirmé nos engagements dans ce domaine, en signant un nouvel accord en faveur de l’égalité des chances et de traitement entre les femmes et les hommes à toutes les étapes de la vie professionnelle.

> Lire l'Accord


Charte de l’égalité des chances dans le monde de l’éducation

En 2005, nous avons signé cette charte qui vise à développer les actions entre les entreprises et le monde éducatif en faveur de l’égalité des chances. 

> Lire la Charte


Entreprises et santé

En 2004, nous avons adhéré à cette association (anciennement Sida-Entreprises) dont le but est de mobiliser les entreprises dans la lutte contre le sida dans les pays en développement.

> En savoir plus


Charte de la parentalité

En novembre 2008, nous avons signé cette charte du ministère du Travail en faveur de l’équilibre vie professionnelle/vie privée des salariés. 

> Lire la Charte de parentalité


Charte de la diversité

En octobre 2004, nous avons signé cette charte par laquelle nous réaffirmons notre engagement dans la lutte contre toutes les formes de discrimination, et en faveur de la valorisation des différences dans nos processus RH. 

> Lire l'accord


Charte d’engagement LGBT 

Le 6 octobre 2015, nous avons ratifié la charte d’engagement LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender) de l’Autre Cercle. Ce document fixe les bonnes pratiques à adopter pour lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité des genres.

> Lire la charte

Pour aller plus loin

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