Women Equity for Growth annonce, en partenariat avec BNP Paribas Wealth Management, le lancement du Women Equity Growth Index le 8 mars 2011.
Women Equity for Growth (WEG), association à but non lucratif, soutient le développement des PME de croissance dirigées par des femmes et encourage leur succès afin qu'elles deviennent des modèles de réussite, contribuant ainsi à une croissance plus durable en Europe.
WEG a développé à cette fin la première base documentant statistiquement ces entreprises, le Women Equity Growth Index, à partir duquel un classement annuel des PME de croissance dirigées par des femmes en France a été constitué. Cette initiative pionnière est appelée à devenir un outil incontournable de connaissance et de promotion de ces entreprises. Il regroupe pour sa première édition 50 PME françaises, et a vocation à s'étendre à l'Europe dans les prochaines années.
Cet index et le classement seront présentés le 8 mars dans les locaux de BNP Paribas. A cette occasion, Marie-Claire Capobianco, Responsable de BNP Paribas Wealth Management pour les Marchés Domestiques, et Sofia Merlo, Responsable de BNP Paribas Banque Privée France, recevront une cinquantaine de femmes entrepreneures et cadres dirigeantes de premier plan, en présence de Dunya Bouhacene, Présidente de Women Equity for Growth.
Ce classement est établi à partir des données publiques des PME de croissance en France, définies comme les entreprises, qui :
- disposent d'un minimum de 3 années d'existence,
- ont atteint ou dépassé les 4 millions d'euros de CA,
- comportent entre 20 et 250 salariés.
Leur performance est mesurée par cinq indicateurs dont la moyenne donne le classement final :
- la croissance du CA sur la dernière année disponible (2009),
- la croissance moyenne du CA sur les trois dernières années disponibles,
- la croissance en valeur du CA de la dernière année disponible,
- la profitabilité sur la dernière année disponible,
- la croissance moyenne de l'EBE sur les trois dernières années disponibles.
L'engagement de BNP Paribas Wealth Management aux côtés de Women Equity for Growth traduit sa volonté d'encourager les dirigeantes d'entreprises et sa capacité à accompagner ces clientes dans leurs projets en leur apportant le conseil et le service personnalisé nécessaires.
Ce partenariat s'inscrit dans la politique de diversité du Groupe.
Pour rappel, le Conseil d'Administration de BNP Paribas, suite à la dernière Assemblée Générale de mai 2010, compte 5 femmes sur 18 membres, soit 27,8% de femmes. Ce qui fait du CA de BNP Paribas l'un des plus féminisés de France.
Depuis 2007, BNP Paribas SA a nettement dépassé l'objectif de 40% de femmes cadres fixé par la profession bancaire et a même atteint 44% de femmes cadres au 31 décembre 2009, soit avec un an d'avance par rapport au 31 décembre 2010.
Dans l'avenant de Juillet 2010, BNP Paribas SA s'est fixé un nouvel objectif ambitieux de 46% de femmes cadres d'ici fin 2012.
A Propos de BNP Paribas Wealth Management (www.wealthmanagement.bnpparibas.com)
6ème banque privée mondiale, BNP Paribas Wealth Management est présente dans près de 30 pays et gère 257 milliards d'euros d'actifs à fin décembre 2010. Plus de 6000 professionnels de la gestion patrimoniale, implantés dans tous les grands centres mondiaux, apportent à une clientèle d'investisseurs privés de multiples solutions pour optimiser et gérer le patrimoine.
En France, BNP Paribas Banque Privée, 1ère banque privée du marché, gère 68 milliards d'euros (à fin 2010) pour le compte de 130 000 clients. Au service de toutes les clientèles aisées ou fortunées, la Banque Privée accompagne aussi bien des familles de tradition que des entrepreneurs de première génération, des dirigeants actionnaires familiaux que des salariés membres des comités de direction des entreprises du CAC 40 ou des cadres stock optionnaires.
Disposant d'une connaissance pointue des problématiques patrimoniales spécifiques pour valoriser et transmettre un patrimoine, BNP Paribas Banque Privée met à la disposition des dirigeants d'entreprise et des familles actionnaires une véritable plate-forme de compétences au service de leur entreprise et de leur patrimoine : banquiers privés, ingénieurs patrimoniaux, gestionnaires d'actifs. Elle leur permet ainsi de bénéficier de solutions personnalisées, structurées et performantes en adéquation avec leurs objectifs grâce à plus de 220 implantations en France.
BNP Paribas développe par ailleurs des Maisons des Entrepreneurs, un dispositif dédié aux dirigeants d'entreprises afin de leur offrir toutes les expertises nécessaires à la gestion de leur patrimoine privé et professionnel.
À propos de Women Equity for Growth
Women Equity est le premier programme d'investissement européen spécialisé dans le support financier et opérationnel des femmes chefs d'entreprise et dirigeantes de PME de croissance. Il s'appuie sur différentes instances, dont une structure d'investissement dédiée, sponsorisée par Bryan Garnier & Co, la banque d'investissement européenne focalisée sur les valeurs de croissance.
Les entreprises concernées sont des PME dirigées par des femmes ou mettant en pratique une politique de mixité des organes de décision, en phase de développement, avec des perspectives de croissance intéressantes.
Le programme dispose d'une connaissance approfondie de cet univers et entend accompagner le management de ces sociétés en mettant à leur disposition des réseaux d'affaires puissants et organisés, en apportant des capitaux aux plus performantes d'entre elles pour accélérer leur croissance, et en travaillant à leur visibilité.
Women Equity for Growth, afin de constituer son Index de Croissance, a regroupé les données financières des sociétés françaises existantes en 2005, assujetties à l'impôt sur les sociétés, réalisant un chiffre d'affaires supérieur à 4 millions d'euros sur les exercices 2008 et/ou 2009 et ayant déposé auprès du Greffe un minimum de trois années de compte, soit près de 32 000 entreprises.
Les sociétés filiales, les sociétés cotées, les formes juridiques non pertinentes (coopératives, SEM, etc.), les entreprises franchisées ont été écartées. Ont ensuite été retenues les entreprises dont les instances de direction sont féminisées (DG, PDG, gérantes), soit plus de 4000 entreprises dont près de 60% ont des CA strictement croissants sur les 3 dernières années. Puis, un « club 300 » composé de trois univers d'entreprises les plus performantes a été constitué, chacun rassemblant :
- Les 100 premières entreprises disposant de la meilleure croissance du CA sur la dernière année – univers 1
- Les 100 premières entreprises disposant de la meilleure croissance du CA sur les trois dernières années – univers 2
- Les 100 premières entreprises selon des critères croisant profitabilité et croissance – univers 3
Ces 232 entreprises (300 moins les doublons) ont formé la base nourrissant le classement des 50 meilleures performances d'entreprises.