SUCCES DE L'AUGMENTATION DE CAPITAL RESERVEE AUX SALARIES
- près de 59 000 collaborateurs (sur 80 000) ont investi dans l'entreprise à cette occasion ;
- 4,7 millions de titres représentant plus de 300 millions d'euros (2 milliards de francs) ont été souscrits ;
- les salariés détiennent désormais 3,7% du capital de BNP Paribas.
A l'issue de la fusion votée le 23 mai 2000, le groupe BNP Paribas a proposé à ses salariés de participer à une augmentation de capital mondiale, l'une des plus vastes opérations de ce type jamais lancée par une entreprise d'origine française. La souscription, clôturée le 22 juin, était proposée au prix préférentiel de 65 euros.
Près de 59 000 collaborateurs répartis dans 67 pays ont décidé de souscrire au Plan d'Actionnariat. La proportion de souscripteurs est identique chez les salariés provenant de l'ex-BNP et de l'ex-Paribas. Le montant total des souscriptions, contribution des sociétés incluses, atteint 303 millions d'euros, ce qui représente 4,7 millions de titres, soit plus de 1 % du capital de BNP Paribas.
En France, les investissements proviennent :
- de l'affectation de la participation et des intéressements versés au titre de 1999 : 113 millions d'euros ;
- de l'épargne volontaire : 96 millions d'euros.
L'ensemble de ces versements correspond à 3,2 millions de titres.
A l'étranger, l'épargne volontaire représente 69 millions d'euros soit 1,1 million de titres. Tous pays confondus, la moyenne de placement par souscripteur est de l'ordre de 2 900 euros.
Le groupe a complété l'investissement des collaborateurs à hauteur de 25 millions d'euros ce qui équivaut à 400 000 titres.
Après cette opération, la part de capital détenue par les collaborateurs par l'intermédiaire de l'ensemble des Plans d'Epargne Entreprise et Plan d'Epargne Groupe est de 3,7 %.
Le succès du Plan d'Actionnariat 2000 témoigne de la confiance des salariés dans leur nouveau groupe, l'un des plus grands acteurs du domaine bancaire mondial. BNP Paribas a la volonté de renouveler à l'avenir ce type d'opération qui associe les collaborateurs au développement de leur entreprise.
- près de 59 000 collaborateurs (sur 80 000) ont investi dans l'entreprise à cette occasion ;
- 4,7 millions de titres représentant plus de 300 millions d'euros (2 milliards de francs) ont été souscrits ;
- les salariés détiennent désormais 3,7% du capital de BNP Paribas.
A l'issue de la fusion votée le 23 mai 2000, le groupe BNP Paribas a proposé à ses salariés de participer à une augmentation de capital mondiale, l'une des plus vastes opérations de ce type jamais lancée par une entreprise d'origine française. La souscription, clôturée le 22 juin, était proposée au prix préférentiel de 65 euros.
Près de 59 000 collaborateurs répartis dans 67 pays ont décidé de souscrire au Plan d'Actionnariat. La proportion de souscripteurs est identique chez les salariés provenant de l'ex-BNP et de l'ex-Paribas. Le montant total des souscriptions, contribution des sociétés incluses, atteint 303 millions d'euros, ce qui représente 4,7 millions de titres, soit plus de 1 % du capital de BNP Paribas.
En France, les investissements proviennent :
- de l'affectation de la participation et des intéressements versés au titre de 1999 : 113 millions d'euros ;
- de l'épargne volontaire : 96 millions d'euros.
L'ensemble de ces versements correspond à 3,2 millions de titres.
A l'étranger, l'épargne volontaire représente 69 millions d'euros soit 1,1 million de titres. Tous pays confondus, la moyenne de placement par souscripteur est de l'ordre de 2 900 euros.
Le groupe a complété l'investissement des collaborateurs à hauteur de 25 millions d'euros ce qui équivaut à 400 000 titres.
Après cette opération, la part de capital détenue par les collaborateurs par l'intermédiaire de l'ensemble des Plans d'Epargne Entreprise et Plan d'Epargne Groupe est de 3,7 %.
Le succès du Plan d'Actionnariat 2000 témoigne de la confiance des salariés dans leur nouveau groupe, l'un des plus grands acteurs du domaine bancaire mondial. BNP Paribas a la volonté de renouveler à l'avenir ce type d'opération qui associe les collaborateurs au développement de leur entreprise.