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Résultats du 6ème Palmarès Women Equity : Le Top 50 des entreprises de croissance au féminin affiche rentabilité et performance

  • 04.12.2015

Dans un contexte d’embellie conjoncturelle, les PME dirigées par des femmes surperforment et les lauréates du Palmarès s’illustrent tout particulièrement par une accélération de leur croissance et une présence internationale grandissante.

Le 2 décembre 2015, Women Equity for Growth, en partenariat avec BNP Paribas Banque Privée a dévoilé les résultats du Women Equity Growth Index, qui analyse annuellement les performances comparées de près de 40 000 PME, dont les CA s’établissent entre 4 et 100 M€. Le Palmarès Women Equity 2015, issu de l'Index regroupe les 50 entreprises les plus performantes dirigées par des femmes.

 

Les 50 PME les plus performantes dirigées par des femmes cumulent plus de 1,3 Mds € de CA avec un CA moyen de 26,5 M€

  • Parmi elles, une sur deux s’est développée à l’international
  • Ces entreprises ont été majoritairement créées ou reprises par leurs dirigeantes (66%)
  • L’Industrie reste le secteur d’excellence (24%) avec une montée en puissance des secteurs Services aux entreprises (20%) et TMT (18%)

« Le Palmarès Women Equity 2015 apporte un éclairage unique sur les PME de croissance dirigées par les femmes, il montre qu’elles utilisent moins que les hommes leur capacité à lever des fonds pour se développer. Notre partenariat historique avec Women Equity for Growth renforce notre volonté d’accompagner spécifiquement ces femmes entrepreneurs dans le financement et la croissance de leur entreprise », souligne Sofia MERLO, Co-CEO de BNP Paribas Wealth Management.

 

Les grands enseignements de l’Index Women Equity :

  • 32 550 PME avec un CA entre 4 et 100 M€ documentées sur la période sont référencées dans l’Index 2015, cumulant 449 Mds€ de chiffres d’affaires et affichant une croissance moyenne de 1.9 % sur l’année et une progression moyenne de leur rentabilité de 5%.

  • Les PME dirigées par les hommes et par les femmes présentent une grande homogénéité de profil : que ce soit au niveau de leur répartition géographique, de leur ventilation sectorielle, ou encore des chiffres d’affaires moyens par classes de chiffres d’affaires.

  • Les PME dirigées par les femmes se distinguent cependant par une meilleure rentabilité de leurs appareils de production, en vue sectorielle, comme par classes de chiffres d’affaires.

 

 

 

 

  • Sur les 32 550 entreprises analysées, a été extraite une sélection de 50 performances remarquables d’entreprises indépendantes dirigées par des femmes : Le Palmarès Women Equity

  • Ces 50 entreprises cumulent plus de 1,3 Mds € de CA, avec un chiffre d’affaires moyen de  26,5M€ contre  15M€ pour l’Index. Elles affichent 17 fois le taux moyen de croissance du CA à un an de l’Index, 11 fois son taux moyen à 3 ans, 4 fois le taux de croissance moyen de l’EBE des entreprises de l’Index. Elles accélèrent leur croissance en 2014, contrairement aux entreprises de l'Index.

  • Plus d’une sur deux a emmené son entreprise à l’international (vs moins d'une sur 10 selon l'INSEE) 

Comparativement aux Palmarès précédents

  • A l’instar des années précédentes, le Palmarès 2015 fait la part belle à l’industrie (24%), secteur d’excellence historique des Palmarès, avec une présence en particulier sur des segments à forte valeur ajoutée (aéronautique/défense/luxe)

  • Le Palmarès 2015 constate cependant une montée en puissance des secteurs de services aux entreprises (20%) et Télécommunication Média et Technologies (18%) vs 14 et 12% pour le Palmarès 2014 : cela traduit l’extension du champ d’activité de ces entreprises à de nombreux secteurs de l’économie, au sein desquels toutes les tailles d’entreprises clientes sont concernées. La part des TMT témoigne également de la criticité croissante des stratégies digitales dans l’économie (solutions CRM, e-réputation, marketing digital), et en B2C avec l’apparition d’éditeurs de contenus de taille significative.

 

Lors de la soirée, deux trophées ont été décernés à des dirigeantes : l’un récompensant la meilleure performance économique, l’autre saluant une stratégie RSE remarquable.

Le « Trophée Performance Eco » a été décerné à Martine Claret qui dirige  l’entreprise Horus Pharma

L’entreprise lauréate du Trophée Performance Eco doit témoigner d’une capacité de croissance exceptionnelle sur une longue période, d’une appréciation significative de sa rentabilité » et « afficher des perspectives moyen-termes favorables.

L’entreprise Horus Pharma, et à sa tête Martine Claret, est récompensée pour l’établissement en une dizaine d’années, à partir d’une création d’entreprise et grâce à une recherche et développement autofinancée par une croissance rentable et maitrisée, d’un laboratoire pharmaceutique indépendant faisant référence dans son marché. Les perspectives de croissance de l’entreprise liées à son développement international rapide lui permettent d’anticiper favorablement de la croissance de son chiffre d’affaires en 2015. Comme en témoigne l’augmentation de près de 25% du nombre d’employés en 2014, cette croissance est et continuera à être créatrice d’emplois.

Le « Trophée Performance RSE » a été décerné à Martine Laruaz, Présidente du Groupe Isore     

La lauréate doit témoigner d’une stratégie RSE la plus aboutie, prouvant ainsi que la responsabilité sociale se conjugue positivement avec la performance économique.

Intégrée au modèle de développement de l’entreprise, la politique RSE du Groupe Isore travaille de nombreux enjeux de son secteur (environnementaux, sociaux et sociétaux), favorisant la lisibilité de son positionnement en même temps qu’une croissance durable. Les actions menées par l’entreprise témoignent d’une démarche mature, co-construite avec ses parties prenantes (salariés, fournisseurs, clients). Formalisée et mesurée au moyens d’outils innovants, Isore déploie une stratégie “business” sous l’angle des risques et opportunités RSE, une pratique encore émergente dans les entreprises françaises. 

 

A propos de l’Index et Palmarès Women Equity

  • Initié dès 2009, l’Index Women Equity analyse annuellement les performances des PME de croissance en France

    Il est établi à partir des données financières publiques de 40 000 PME, définies comme les entreprises qui :

    • disposent d’un minimum de 3 années d’existence,

    • réalisent un chiffre d’affaires compris entre 4 et 100 M€

Cet Index classe l’ensemble des entreprises qui le composent, selon un rang donné par la moyenne des cinq indicateurs de performance suivants : 

  • la croissance du CA sur la dernière année

  • la croissance moyenne du CA sur les trois dernières années

  • la croissance en valeur du CA de la dernière année

  • la rentabilité sur la dernière année (EBE / CA)

  • la croissance moyenne de l'EBE sur les trois dernières années

  • Le Palmarès Women Equity, issu de cet index, rassemble une sélection des 50 meilleures performances d‘entreprises de croissance dirigées par des femmes.

 

A propos de Women Equity

Women Equity est le premier programme européen dédié aux PME de croissance dirigées par des femmes. Il a pour objectif d’accompagner financièrement et opérationnellement leurs entreprises, ainsi que d’assurer la promotion de leurs modèles de succès entrepreneuriaux. Il s’attache à développer et partager une meilleure connaissance de l’univers des PME dirigées par des femmes. Il comporte notamment un volet d’études et de recherches conduit sous la responsabilité d’un conseil scientifique international. Il publie chaque année lIndex Women Equity, analysant les performances de 40 000 PME françaises et support du Palmarès Women Equity.

Le programme bénéficie d’une reconnaissance institutionnelle forte et a notamment recueilli celle de l’Assemblée Générale du Conseil de l’Europe (résolution 55 - Mars 2011), encourageant le soutien de l’initiative menée par Women Equity au titre du meilleur financement des entreprises de croissance dirigées par des femmes.

A Propos de BNP Paribas Banque Privée

1ère banque privée en France, elle gère 87,5 milliards d'euros (au 30 juin 2015). Au service de toutes les clientèles aisées ou fortunées, la Banque Privée accompagne aussi bien des familles de tradition que des entrepreneurs de première génération, des dirigeants actionnaires familiaux que des salariés membres des comités de direction des entreprises du CAC 40, ou des cadres stock optionnaires.

 

 

Press contact(s)

Servane Costrel de Corainville -  01 42 98 15 91 / 06 74 81 98 27 - servane.costreldecorainville [at] bnpparibas (dot) com

 

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