A la suite de la réunion du 24 décembre 2001, une proposition d'accord salarial pour 2002 avait été ouverte à la signature des organisations syndicales jusqu'au 10 janvier 2002.
Au terme d'ultimes concessions réciproques, un accord a pu être trouvé sans attendre cette date, avec la CFDT et le SNB.
Cet accord, qui sera formellement signé à compter du 3 janvier 2002, comporte les dispositions suivantes :
- versement à tous les salariés d'une prime de 16 % d'une mensualité, avec un plancher de 450 euros, majoré de 250 euros pour tenir compte du passage à l'euro fiduciaire, soit 700 euros.
- augmentation générale des salaires de 0,9 % dans la limite de 1,7 fois le plafond de Sécurité Sociale (F 315.000)
- examen des situations individuelles des salariés de niveau B et C dont la rémunération n'aurait pas évolué depuis plus de 36 mois.
Cet accord a été conclu avec la volonté partagée de satisfaire l'ensemble des salariés et de maintenir au sein de BNP Paribas, un climat de travail favorable au bon fonctionnement de l'entreprise et à la poursuite de son développement.
Par ailleurs, un groupe de travail sur l'organisation et les conditions de travail se réunira au début du mois de janvier 2002.
Au terme d'ultimes concessions réciproques, un accord a pu être trouvé sans attendre cette date, avec la CFDT et le SNB.
Cet accord, qui sera formellement signé à compter du 3 janvier 2002, comporte les dispositions suivantes :
- versement à tous les salariés d'une prime de 16 % d'une mensualité, avec un plancher de 450 euros, majoré de 250 euros pour tenir compte du passage à l'euro fiduciaire, soit 700 euros.
- augmentation générale des salaires de 0,9 % dans la limite de 1,7 fois le plafond de Sécurité Sociale (F 315.000)
- examen des situations individuelles des salariés de niveau B et C dont la rémunération n'aurait pas évolué depuis plus de 36 mois.
Cet accord a été conclu avec la volonté partagée de satisfaire l'ensemble des salariés et de maintenir au sein de BNP Paribas, un climat de travail favorable au bon fonctionnement de l'entreprise et à la poursuite de son développement.
Par ailleurs, un groupe de travail sur l'organisation et les conditions de travail se réunira au début du mois de janvier 2002.