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Les entreprises du Palmarès Women Equity déjouent la tendance avec une croissance moyenne de 25% de leur CA, notamment grâce à l’international.

  • 16.12.2014

C'est un des enseignements du 5ème Palmarès Women Equity des 50 premières entreprises de croissance au féminin, par Women Equity et BNP Paribas Banque Privée

 

Le 15 décembre 2014 a été dévoilé le 5ème Palmarès Women Equity, regroupant les 50 entreprises les plus performantes dirigées par des femmes, organisé en partenariat avec BNP Paribas Banque Privée.

 

Le Palmarès Women Equity indique qu’une PME sur 2 dispose d’un chiffre d’affaires supérieur au chiffre d’affaires moyen de l’Index, qu’une PME sur 2 s’est développée à l’international

Les 50 entreprises les plus performantes dirigées par des femmes ont été extraites de l’Index (3500 entreprises dirigées par des femmes sur 28 000) pour construire le Palmarès. Elles représentent à elles toutes un milliard trois cents mille euros de chiffre d’affaires cumulés, et près de 8 000 emplois. Leurs performances moyennes sont à deux chiffres : +24,8% de croissance du chiffre d’affaires sur la dernière année, +24,4% de croissance moyenne par an sur 3 ans et un EBE moyen à 14%.

  • Un contrepied des tendances dominantes de l’Index, entre contraction et stagnation des revenus pour les plus petites PME et ralentissement de la croissance pour les plus grandes
  • La prime à la taille indiquée par l’Index se retrouve au sein du Palmarès : 1 entreprise classée au Palmarès sur 2 dispose d’un chiffre d’affaires supérieur à 20M€ par rapport à 1 entreprise sur 5 dans l’index, et 30% en moyenne dans les Palmarès précédents
  • Internationalisation : 1 PME sur 2 s’est développée à l’international au sein du Palmarès (moins de 10% des PME françaises)
  • Un premier secteur d’excellence, l’Industrie, à 26%, en ligne avec les autres Palmarès, vs 20% Index mais un fort écart de représentation dans la distribution spécialisée (10% vs 37% Index, vs 23% moyenne Palmarès précédents), à mettre en relation avec les résultats du secteur commerce au sein de l’Index, entre forte décroissance et stagnation sur la dernière année, fonction des classes de CA
  • Des performances sectorielles remarquables, avec les PME industrielles en croissance de 30% vs 3% pour celles de l’Index, les IAA 32% vs 2%, TMT 30% vs 1%, BTP 23% vs 1%

 

 

Lors de la soirée ont été décernés deux trophées à des dirigeantes : l’un récompensant la meilleure performance économique, l’autre saluant une stratégie RSE remarquable.

 

 

 

Le «Trophée performance Éco » a été décerné à  Martine Bocquillon, Présidente de Point Service Mobiles (PSM)

 

L'entreprise PSM lauréate, créatrice d’un concept innovant de réparation de téléphones portables a témoigné non seulement d'une capacité de croissance exceptionnelle sur longue période, mais également d’une appréciation significative de sa rentabilité, et affiche des perspectives moyen-terme favorables.

 

En termes de croissance sur l’exercice 2013, la société affiche une performance exceptionnelle: sa croissance de chiffre d’affaires, à 141% par rapport à l’exercice 2012, est près de deux fois supérieure à celle de l’entreprise située en seconde position du Palmarès sur le critère.

 

Pour chacune des trois années passées, la croissance du chiffre d’affaires  la positionne parmi les trois premières entreprises du palmarès, celle-ci n’ayant jamais été inférieure à 80% annuellement.
Cette croissance à 3 ans de ses revenus lui permet par ailleurs de ravir la première place de l’Index sur les 40 000 entreprises qui le composent.

 

 

Le «Trophée performance RSE » a été décerné à Sophie Pécriaux, Présidente-Fondatrice de   City One

Pour la stratégie RSE la plus aboutie, prouvant ainsi que responsabilité sociale se conjugue parfaitement avec performance financière

 

Le jury, sous la présidence de Gonzague de Blignières, Président Fondateur de Raise, a récompensé la démarche globale de responsabilité sociétale et de développement durable mise en place au sein de l’entreprise, prouvant ainsi que responsabilité sociale se conjugue parfaitement avec performance financière.

 

L’entreprise City One est devenue un acteur incontournable des métiers de l’accueil, grâce à une stratégie axée sur l’alliance de l’excellence et du service. L’entreprise a su créer sa propre vision du service client : une relation de proximité et de transparence, et ce, dans l’objectif d’une démarche de partenariat et d’échange pour réaliser un accueil sur-mesure.

Par conviction, City One s’est engagée depuis sa création dans la lutte contre la discrimination.
Cet engagement s’est notamment traduit par l’adhésion au UN Global Compact Program en 2004 et la signature de la Charte de la Diversité en 2006, mais également par un programme d’insertion des jeunes de Roissy, ou les 40% que représentent les salariés masculins.

 

 

A propos du Palmarès Women Equity 50

Lancé en 2009, le Women Equity Growth Index analyse annuellement les performances des PME françaises de croissance dirigées par des femmes. Il est établi en partenariat avec l’ENSAE, à partir des données financières publiques de 40 000 entreprises comprenant près de 5 000 PME dirigées par des femmes ayant au minimum 3 ans d’existence et réalisant un chiffre d’affaires supérieur à  4 millions d’euros.

 

 

C’est sur la base de ce panel de près de 5 000 PME dirigées par des femmes que Women Equity dresse, tous les ans, le palmarès des 50 PME les plus performantes, selon cinq critères cumulatifs :

  • La croissance du CA sur la dernière année ;
  • La croissance moyenne du CA sur les trois dernières années ;
  • La croissance en valeur du CA de la dernière année ;
  • La profitabilité sur la dernière année ;
  • La croissance moyenne de l’EBE sur les trois dernières années.

 

 

A propos de Women Equity

Women Equity est le premier programme européen focalisé sur les PME de croissance dirigées par des femmes. Il a pour objectif d'accompagner financièrement et opérationnellement leurs entreprises, ainsi que d'assurer la promotion de leurs modèles de succès entrepreneuriaux. Disposant d’un bras opérationnel de conseil et d’investissement, il est mis en œuvre pour sa partie sociétale par l’association Women Equity for Growth. Celle-ci implémente un programme d’études et de recherches, sous la responsabilité d’un conseil scientifique international, permettant de disposer d’une connaissance poussée de l’univers des PME dirigées par les femmes et d’une compréhension objective des questions de genre dans le domaine économique et travaille à la visibilité des entreprises de croissance performantes et de leurs dirigeantes, dans le souci de contribuer à l’émergence de « role models » diversifiés de leadership, favorisant une croissance durable en Europe.

 

 

 

 

A propos de BNP Paribas Banque Privée

Première banque privée en France, elle gère 81 milliards d'euros (à fin juin 2014). Au service de toutes les clientèles aisées ou fortunées, la Banque Privée accompagne aussi bien des familles de tradition que des entrepreneurs de première génération, des dirigeants actionnaires familiaux que des salariés membres des comités de direction des entreprises du CAC 40, ou des cadres stock optionnaires.

 

 

Press contact(s)

Julie Beuter

julie.beuter [at] bnpparibas (dot) com

01 57 43 06 63

 

Retrouvez l’Index sur www.women-equity.org

 

Ilana Toledano

ilana.toledano [at] women-equity (dot) com

06 01 19 64 04

 

Isabelle Clap – 06 88 84 34 95