Le recrutement évolue, nous aussi !
Plus de 3 000 CDI sont à pourvoir en France chez BNP Paribas, principalement dans les secteurs du développement commercial, de l’IT et tous les métiers liés à la transformation technologique du Groupe. Pour recruter les meilleurs profils et les meilleures personnalités, le Groupe a décidé d’aller à leur rencontre.
Pour les convaincre, au-delà de la campagne #UnexpectedJobs à laquelle les collaborateurs et collaboratrices participent, les Ressources Humaines s’adaptent aux tendances et aux codes des jeunes générations. À la fois entreprise technologique et entreprise fidèle au tennis depuis 50 ans, BNP Paribas innove pour cultiver sa différence au niveau de sa marque employeur. Recruter autrement, c’est participer à l’#UnexpectedDating à VivaTech et aux #UnexpectedDays à Roland-Garros.
#UnexpectedDays : cap sur Roland-Garros
Les # UnexpectedDays se sont déroulés les 30 et 31 mai et le 2 juin 2023 à Roland-Garros. 70 personnes ont été invitées à rencontrer les recruteurs dans les salons puis dans les allées et les gradins de la Porte d’Auteuil. Candidates et candidats, de niveaux et de compétences variés, avaient été sélectionnés par un prestataire de recrutement pour des postes de Chargé d’affaires professionnels, Banquiers Privés et Chargés d’Affaires Entreprise.
Au-delà des présentations « top-down », des échanges informels avec les ambassadeurs, ambassadrices et les talents dans les salons du court Philippe-Chatrier ont donné une tonalité unique à ces trois journées. Ils ont permis d’aller plus loin que les simples métiers présentés : les parcours, la politique RH et la culture d’entreprise du groupe BNP Paribas ont ainsi émaillé les discussions.
Et la suite ? Tous les profils sélectionnés ont pu poursuivre le processus de recrutement. Les plus motivés se sont même vus proposer une date d’entretien avant de quitter l’enceinte des Internationaux de France. Le sondage de satisfaction est sans appel, avec une note de 92/100 pour échanges au-dessus et à côté des courts.
#UnexpectedDating : à la recherche de « geeks » à VivaTech
Pour sa 7ème édition, le salon Viva Technology a réuni plus de 150 000 visiteurs du 14 au 17 juin 2023. Il est ainsi devenu le 1er événement mondial dédié à l’innovation et aux startups devant le CES de Las Vegas. Au-delà de la visibilité offerte à BNP Paribas, VivaTech fut une opportunité unique de détecter des talents de la tech. Mais émerger dans un salon de cette taille restait un défi !
50 ambassadeurs et ambassadrices des métiers du Groupe se sont mobilisés pour faire tester une expérience immersive, l’UnexpectedDating. Des mini-conférences de 15 places ont rythmé un espace RH dédié à côté des grandes conférences, autour de sujets tels que la cybersécurité, la data, la féminisation de l’IT ou encore la diversité et l’inclusion dans la Tech. Des échanges informels avec les ambassadeurs mais aussi les HR Business Partners ont complété les moments forts organisés sur le stand du Groupe… avant d’éventuels entretiens de recrutement plus formels ! Futurs candidates et candidats pour un CDI, stage, alternance, graduate ou encore VIE, toutes et tous ont pu se projeter dans les coulisses de leur futur métier grâce au générateur d’#UnexpectedJobs.
Immersion au cœur de VivaTech
Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines ; Pierre-Henri Havrin, Responsable du recrutement et de la mobilité France ; Omar Khellil, Responsable de l'économie circulaire - BNP Paribas Lease Group ; Jade Delevoye, Tech Graduate - Global Markets IT ; Anaelle Guist'hau, HR marketing & candidat expérience lead.
Les candidats ont aussi pu participer à une autre expérience unique : Skillwatch. Grâce à cet « adver gaming » sur les « soft skills », près de 500 joueurs et joueuses ont pu révéler/découvrir leurs meilleures qualités. Des échanges grâce à des mots clés ont pu leur permettre de construire un dialogue.
Parmi les rencontres marquantes pour ce public attractif pour le Groupe, Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines du groupe BNP Paribas, a pris la parole pour souligner le rôle des métiers de l’IT dans le Groupe. Elle a notamment insisté sur un enjeu majeur : la féminisation des actrices de la Tech. Cette idée a été prolongée par la présence de « Women and Girls in Tech » (WoGiTech) sur le stand BNP Paribas. Femmes et les jeunes femmes ont été sensibilisés aux métiers de la tech grâce à des rencontres et des présentations inspirantes de rôles modèles féminins.
D’autres #UnexpectedEvents viendront jalonner l’année 2023, restez à l’affût !