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Les Graduate Programs de BNP Paribas en France

  • 21.11.2018

Accélérer sa carrière en seulement quelques mois grâce à une immersion intensive dans plusieurs services d’un grand groupe bancaire ? C’est la promesse des Graduate Programs aux jeunes diplômés. Ces programmes de 18 mois au sein de fonctions opérationnelles exigeantes leur permettent de développer leur connaissance de l’environnement bancaire, leurs compétences et leur réseau professionnel. Focus sur un dispositif d’avenir.

Faire fructifier le potentiel des jeunes talents 

Convaincu que les jeunes diplômés, actuels comme futurs, sont l’avenir du Groupe, BNP Paribas mise sur leur talent pour conserver un train d’avance. Afin de construire la banque de demain, le Groupe met dès aujourd’hui en place des dispositifs RH destinés à attirer les futurs talents. Les Graduate Programs s’inscrivent dans cette optique : ces programmes de recrutement permettent aux candidats retenus d’intégrer durant 18 mois des fonctions opérationnelles en bénéficiant d'un suivi RH particulier. Pour BNP Paribas, l’objectif de ces programmes est double : 

  • développer et retenir les profils d’avenir pour accompagner la transformation de la banque,
  • encourager le partage des savoirs et des compétences entre les collaborateurs dans un contexte de « promo apprenante ».

Les Graduate Programs France

2

programmes

18

mois

3

missions professionalisantes

Mentoring et expérience de terrain

Les Graduate Programs chez BNP Paribas, ce sont trois cursus distincts.

  • Le Programme d’Excellence, véritable accélérateur de carrière dans les différents métiers du Groupe grâce notamment à son dispositif de mentoring.
  • Les Digital Path International Financial Services (IFS) et Corporate & Institutional Banking (CIB), centrés sur le développement de l’expertise digitale dans les métiers bancaires.

Directement intégrés en CDI, les participants de chaque cursus suivent un parcours immersif et personnalisé composé de 3 missions professionnalisantes de 6 mois. Cette rotation se co-construit en fonction des besoins métiers et des compétences ou appétences des participants. Entièrement intégrés à une équipe, ces derniers acquièrent rapidement expérience et compétences spécifiques au contact direct avec leurs pairs et des seniors de l’entité. Dès le recrutement, le participant devient membre à part entière d’une « promotion apprenante » pour se co-développer, échanger sur ses expériences et monter en compétence collectivement. Ces programmes de recrutement sont ouverts à toutes les nationalités mais se déroulent uniquement en France (sauf exceptions). 

À l’issue du programme, chaque participant peut s'orienter vers le type de poste qui lui correspond le mieux

  • Les membres du Programme d’Excellence pourront accéder à des postes dans tous les domaines d’activité du Groupe : Global Markets, Corporate Banking, Financial Institutions Coverage (FIC), Compliance et Technologies, etc. 
  • Les participants au Digital Path pourront occuper un poste dans l’environnement d’International Financial Services – IFS (Personal Finance, International Retail Banking, BNP Paribas Cardif, Wealth Management, Asset Management, Real Estate) ou Corporate and Institutional Banking – CIB (Global Markets, Global Banking, Securities Services, Change Management, Information Technology & Operations).

Quels sont les pré-requis pour participer à ces Graduate Programs ?

Les profils recherchés sont variés : si les diplômés de niveau Bac+5 en mathématiques, finance, économie, science, business, diplôme d’ingénieur et sciences informatiques, disposant d'un bon esprit d'analyse et d'aptitudes en mathématiques peuvent postuler au programme d’excellence, les profils digitaux et orientés « data » sont particulièrement bienvenus pour intégrer le Digital Path. Le programme Digital Path privilégie en effet un état d’esprit passionné et une mentalité de « digital explorer » plutôt qu’un diplôme spécifique. Le Groupe cherche ainsi à développer en interne un état d'esprit propice à l'innovation digitale, à travers notamment l’intégration de profils : 

  • digitaux (Growth Hacker, Chef de Projet Digital, Content Marketing Manager), 
  • data & analytics (Data Analyst, Data Scientist),
  • new tech (Product Owner, Développeur, UX Designer).

Quel que soit le programme visé, prise d'initiative, détermination et curiosité sont indispensables. Les participants devront également être dotés d'un fort esprit d’équipe pour pouvoir travailler de manière collaborative. Concernant le programme, nul besoin d’avoir des objectifs précis : en fonction de leurs préférences et des opportunités proposées par les métiers, les participants pourront co-construire leur parcours avec les équipes RH en cours de route.  

Graduate Programs 

programme-excellence.bnpparibas.com

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Crédits photos : header ©vladteodor// ©Géraldine Aresteanu

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