• Finance durable

Financer des innovations sociétales : découvrez en vidéo l’engagement de BNP Paribas via les contrats à impact

Dès le premier appel à projets du Gouvernement français lancé en 2016, BNP Paribas accompagne des projets opérés par des acteurs de l’économie sociale et solidaire via le contrat à impact. Véritables leviers de transformation des politiques publiques et de création de valeur sociale, les contrats à impact traitent d’enjeux aussi variés que l’insertion sociale des personnes vulnérables (personnes en situation de handicap, réfugiés...), la protection de l’enfance, le maintien de l’autonomie pour les seniors ou le gaspillage alimentaire.

Transformer l’économie locale via le contrat à impact

Le tout premier contrat à impact en France visait à insérer durablement des personnes en zones rurales isolées, notamment à travers la création de micro-entreprises pérennes dans ces territoires. Maha Keramane, responsable de l’Accélérateur d’Entreprises à Impact Positif (PIBA) de BNP Paribas, nous explique son fonctionnement en vidéo.

Découvrir plus de projets soutenus par BNP Paribas

BNP Paribas poursuit le développement de nouveaux projets portant à 28 le nombre de contrats signés depuis 2016, dont 21 sont toujours actifs en mars 2024. 

Le Groupe a par exemple lancé un contrat pour la prévention des chutes chez les personnes âgées aux Pays-Bas, un autre pour la lutte contre la précarité menstruelle en Ethiopie, en partenariat avec CARE et AFD, ou encore un contrat à impact écologique pour créer une filière d’économie circulaire pour le matériel médical

Plus récemment, le 29 février 2024, BNP Paribas a lancé un nouveau contrat à impact avec Mozaïk RH pour lutter contre les discriminations à l’embauche et favoriser le recrutement inclusif. L'association intervient dans des universités pour accompagner des étudiants boursiers et/ou issus d’un quartier prioritaire de la ville afin de les aider à trouver des opportunités professionnelles à la hauteur de leur potentiel, quels que soient leurs profils : coaching, aide à la recherche d’emploi, mise en relation avec des employeurs. L’objectif ? Améliorer l’employabilité de 3 000 étudiants en 3 ans et accompagner les entreprises dans la transformation systémique de leur politique de recrutement vers plus de diversité et d’inclusion.

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