Dans ce contexte et depuis plusieurs années, le Groupe a mis en œuvre plusieurs actions dédiées à l’objectif numéro 5, l’égalité des sexes.
Le Groupe y contribue notamment à travers le programme HeForShe et ses engagements en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Le mouvement mondial HeForShe
L’initiative HeForShe est une campagne mondiale de solidarité et de sensibilisation à l’égalité des sexes, lancée par l’ONU Femmes, qui rassemble à la fois des entreprises, des Etats et des universités.
C’est aussi le premier mouvement féministe porté par des hommes. En effet, il appelle les hommes et les garçons à se mobiliser pour lutter contre les discriminations subies par les femmes et les filles.
En 2018, Jean-Laurent Bonnafé est devenu « Thematic Champion » au sein de HeForShe, aux côtés d’une quarantaine d’autres champions (dirigeants d’entreprises, chefs d’Etats et présidents d’université) engagés à promouvoir publiquement et agir concrètement en faveur de l’égalité femmes-hommes.
Dans le cadre de son partenariat avec le mouvement HeForShe, à horizon 2020, BNP Paribas s’est engagé à faire progresser la mixité dans des professions traditionnellement à dominante masculine ou féminine dans le secteur bancaire.
Le Nudge : accélérateur de mixité ?
Pourquoi les hommes sont-ils si peu nombreux en RH et les femmes en finance de marché ? Qu’est-ce qui retient les hommes de postuler à des offres en RH et les femmes en finance ? Quelles barrières existent et comment les contourner ?
Du côté du candidat comme du recruteur, ces questions ont été le point de départ de notre démarche autour du Nudge.
L’approche Nudge pour faire changer les comportements
Nous avons toutes et tous des stéréotypes et des biais conscients ou inconscients. Ils influencent nos choix et nos comportements et peuvent, en l’occurrence, constituer des freins à la mixité des recrutements. Le Nudge est une incitation douce et sans contrainte, à l’adoption d’un comportement vertueux et positif pour l’individu, la communauté et la planète. Il consiste à créer une architecture de choix, via des « coups de pouce » ou « nudges », en encourageant un changement de comportement et en levant les freins identifiés. Les solutions ainsi imaginées sont ensuite testées pour valider leur efficacité.
Ecouter le podcast d'Eric Singler - How the nudge can be a balance booster ?
Et plus largement dans le Groupe
Le Groupe est engagé plus largement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En décembre 2019, le Comité exécutif de BNP Paribas a signé la charte #JamaisSansElles, prenant ainsi l’engagement de ne plus participer à des événements de plus de 3 intervenants sans la présence de femme (débats, panels d’experts, tables rondes, etc.). BNP Paribas est la première entreprise du CAC40 à rejoindre ce mouvement.
L’engagement du Groupe en faveur de HeForShe vise à encourager l’égalité femmes-hommes de manière plus large. Le Groupe soutient ainsi le programme AgriFed d’ONU Femmes au Sénégal.
AgriFed : un programme pour encourager l’indépendance financière des femmes au Sénégal
Ce projet d’agriculture résiliente au réchauffement climatique a pour but d’autonomiser, d’ici 2021, 15 000 femmes dans la filière du riz, alors que celles-ci n’ont pas le même accès que les hommes aux ressources, au foncier et au financement, et font partie des premières victimes du changement climatique.Le Groupe BNP Paribas et sa filiale BICIS au Sénégal, participent activement au programme, en accompagnant ces femmes entrepreneures. AgriFed a pour objectif de soutenir la réforme foncière pour un meilleur accès et une sécurisation des terres affectées aux agricultrices ; de renforcer la productivité et résilience agricoles ; de financer avec des lignes de crédit ; et d’aider les coopératives, réseaux et associations valorisant le travail des agricultrices.
Pour aller plus loin....
2021 : Journée internationale des droits des femmes : BNP Paribas se fixe de nouveaux objectifs en matière de mixité Femmes/Hommes.