Dans un monde qui change, des défis sans précédent exigent des talents inégalés. Rejoignez l’un des Meilleurs Employeurs de Montréal 2025. Nous sommes une organisation dynamique et en pleine croissance dont l’établissement principal est situé au centre-ville de Montréal et faisant partie d’un groupe financier international pleinement engagé dans la construction d’un futur durable. À noter que le poste peut être au sein de la Succursale canadienne de BNP Paribas ou de l’une de ses filiales basées à Montréal.
Le poste et le département en un coup d’œil
CIB Americas TI est responsable du développement informatique et des projets pour l’ensemble des applications de la région Amérique, couvrant tous les domaines d’activité de la CIB. Les équipes de développement IT collaborent étroitement avec nos partenaires métiers et utilisateurs au sein de l’équipe mondiale pour :
- comprendre les nouvelles exigences émanant des clients, des bourses, de l’industrie, des régulateurs et autres parties prenantes,
- coder et adapter nos plateformes en fonction de ces besoins.
Ce poste consiste à gérer le pôle CEP (Client Engagement & Protection) pour la région Amérique, qui englobe:
- la Gestion de la Relation Client (CRM),
- la Gestion du Cycle de Vie des Tiers (Third Party Lifecycle Management),
- la Lutte contre le Blanchiment d’Argent (AML – Anti Money Laundering),
- le Référentiel et le Reporting des Tiers,
- les Fonctions supports (RH, Immobilier, etc.),
- le Contrôle des Transactions Pré-Négociation (Pre-Trade Transaction Screening).
Ces activités nécessitent soit un soutien régional, soit une approche spécifique à la région. Le/La Responsable CEP Amérique aura pour mission de piloter ces activités en étroite coordination avec l’équipe centrale et les sponsors locaux.
Dans le détail
Les membres de l’équipe sont responsables des activités suivantes :
Gestion du pôle CEP IT Amérique
- Encadre une équipe de 75 professionnels IT répartis en Amérique du Nord (NAR) et en Amérique latine (Latam)
- Définit la stratégie et le plan d’action régional, en coordination avec l’équipe centrale
- Supervise et soutient l’exécution des rapports de projets départementaux
- Pilote la remontée des rapports CEP IT vers les instances de gouvernance IT de la CIB, incluant :
- La satisfaction des demandes ponctuelles de la direction générale.
- La préparation des présentations pour le Comité de Pilotage du Portefeuille de Projets (Project Portfolio Management Steering Committee).
- La coordination des actions préparatoires avec les membres du Steerco ou les parties prenantes clés.
- Participe à toutes les autres instances de gouvernance IT de la CIB, selon les besoins.
- Assure les canaux d’escalade pour les risques et problèmes majeurs. Prend en charge la facilitation de résolutions en cas de besoin.
- Gère des projets transverses ou spécifiques, selon les exigences.
- Soutient/pilote les sujets organisationnels du département (ex. : déménagement/gestion des bureaux).
- Point de contact central et coordinateur pour toutes les demandes liées à la conformité (IG) et aux obligations réglementaires.
Supervision du budget et des finances IT
- Supervise la gestion des activités d’achats du département (en collaboration avec l’équipe de management) et l’exécution des contrats.
- Fournit des directives pour la gestion de projets dans Clarity et veille à ce que les chefs de projet respectent les lignes directrices du PMO CIB IT.
- Met en place un reporting Clarity pour suivre la conformité.
- Gère l’intégralité du processus budgétaire du département et le suivi mensuel des réalisations.
- Fait le lien avec les équipes Finance de Paris pour les reportings requis, selon les besoins.
- Construit et maintient un référentiel des contrats fournisseurs et licences du département, ainsi que le suivi des paiements de factures.
Gestion des risques
- Point de contact central du département pour toutes les activités liées aux risques locaux et globaux, et veille à ce que CEP IT respecte l’ensemble des normes.
- Collabore avec les initiatives de gouvernance des données, représente le département si nécessaire et guide les managers pour répondre aux exigences.
- Diriger l’équipe régionale AML (Lutte contre le Blanchiment d’Argent) pour les Amériques,
- Piloter l’équipe IT Conformité,
- Superviser les équipes IT dédiées au CLM (Customer Lifecycle Management).
Collaboration :
- Travail en étroite collaboration avec les parties prenantes IT régionales et les acteurs globaux du groupe.
Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste exige peu de déplacements.
Les atouts et compétences qui vous feront réussir
Baccalauréat ou équivalent délivré par une université accréditée.
10 ans d’expérience minimum dans le secteur, idéalement au sein d’une banque d’investissement internationale.
La maitrise professionnelle de l’anglais est requise.*
Expérience en Lutte contre le Blanchiment d’Argent (LBC/FT) et/ou dans des projets majeurs liés à d’autres réglementations (Abus de marché, etc.) et leurs systèmes associés (atout majeur).
Expérience dans les échanges avec les régulateurs (ACPR, FinCEN, OFAC, etc.).
Capacité avérée à transmettre clairement informations et directives, déterminante pour l’efficacité de la mise en œuvre des stratégies au sein du Groupe.
Expérience dans la construction de réseaux (locaux et globaux) pertinents et efficaces, au bénéfice du groupe IT.
Excellentes compétences en communication pour produire des rapports réguliers à destination de la direction :
- Clairs, synthétiques, sans ambiguïté, engageants, informatifs et convaincants.
• Maîtrise des analyses standards : - Analyses de performance, benchmark concurrentiel, études de marché, etc.
• Compétences avancées en présentation et persuasion.
• Connaissance des frameworks de gouvernance IT.
• Solides compétences organisationnelles et relationnelles
Connaissances en LBC/FT & Conformité
• Maîtrise approfondie des réglementations LBC/FT/KYC :
- Recommandations du GAFI (40), Directives européennes (AMLD), US Patriot Act, règles OFAC.
• Expérience des systèmes de : - Surveillance des transactions (règles de détection),
- Filtrage des listes de sanctions (watchlists),
- Processus de déclaration de soupçons (SAR/STR).
• Connaissance des typologies de criminalité financière : - Fractionnement (smurfing), superposition (layering), blanchiment via le commerce (trade-based).
Leadership & Compétences interpersonnelles/comportementales :
• Capacité démontrée à diriger des équipes techniques dans un environnement hautement régulé.
• Gestion efficace des parties prenantes :
- Savoir expliquer des concepts techniques à des responsables conformité, auditeurs et dirigeants.
• Esprit de résolution de problèmes, axé sur : - La réduction des faux positifs,
- L’amélioration des taux de détection.
• Expérience des méthodologies Agile/Scrum (outils : Jira, Confluence).
Compétences souhaitables
• Certifications:
- CAMS (Certified Anti-Money Laundering Specialist),
- Certifications Actimize (NICE Actimize).
• Expérience en surveillance AML en temps réel : - Analytique de flux (streaming analytics), Kafka.
• Connaissance des outils de reporting réglementaire : - GoAML (ONU/DC), FinCEN BSA E-Filing.
*Notant que la grande majorité de notre clientèle, tant interne qu’externe, est située à l’extérieur du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s’appliquer. La maitrise professionnelle de l’anglais est requise. OU La maitrise professionnelle de l’anglais et du français est requise.
Ce que l’on vous offre
En plus d’une rémunération compétitive, nous vous offrons de nombreux avantages y compris un programme d’assurance famille et conjoint.e flexible, un régime de retraite à cotisations définies et des jours payés pour le bénévolat. Des arrangements de travail hybrides sont disponibles pour la majorité des positions. Une présence au bureau est requise pour un minimum de 3 jours par semaine, une de ces journées doit être un lundi et/ou un vendredi. BNP Paribas offre d'excellents programmes de formation et de développement personnel, ainsi que des opportunités d’évolution au sein de l'entreprise et à l’international.
Pour en savoir plus sur notre gamme d’avantages, cliquez ici
Ce que vous devez savoir
- Nous examinerons les candidatures au fur et à mesure de leur arrivée, alors ne tardez pas à soumettre votre candidature
- BNP Paribas s’engage pour l’accessibilité et l’inclusion. Dans le cadre du processus de recrutement, les besoins d’accommodements sont disponibles à tous moments pour les candidats. Vous allez avoir la chance de faire une demande d’accommodements lors de votre application.
- Vous devez être légalement admissible à travailler dans la grande région de Montréal et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide. La présence physique dans le(s) bureau(x) de BNP Paribas est un prérequis essentiel pour ce poste ;
- Si vous êtes sélectionné.e pour un poste qui demande de travailler dans /pour l’industrie américaine des sécurités, vous devrez fournir vos empreintes digitales et serez sujet à des vérifications d’antécédents additionnelles par l’entremise du FBI. BNP Paribas Securities Corporation est tenue de maintenir un programme de surveillance de la conduite de ses Personnes Associées; certaines de vos données personnelles seront transmises aux États-Unis d’Amérique et mis à disposition des régulateurs américains. Veuillez contacter BNPP pour plus d’informations; ou vous pouvez également trouver un aperçu ici : 3110. Supervision FINRA.org
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :
- Valoriser chaque employé.e de l’organisation en tant qu’individu et traiter tout le monde sur un même pied d’égalité, nous permet de créer un environnement de travail qui valorise et respecte les personnes pour leurs talents, leurs aptitudes et leurs compétences.
- BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).
- Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici
À propos de nous
BNP Paribas est la première banque de l’Union européenne et un acteur bancaire international de premier plan. Présent dans 63 pays, avec plus de 180 000 collaborateurs et collaboratrices, le Groupe détient des positions clés dans plusieurs domaines d’activité bancaires et de services financiers.
La mission de BNP Paribas est de contribuer à une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus élevées, tout en nous efforçant de répondre aux préoccupations essentielles en matière d’environnement, de développement des territoires et d’inclusion sociale.
Depuis 1961, BNP Paribas au Canada accompagne les grandes entreprises et institutions canadiennes dans leur développement d’affaires, en offrant une gamme complète de services financiers spécialisés et de produits d’investissement.
Avec plus de 1 400 employé.e.s, BNP Paribas au Canada continue d'attirer des experts de différents domaines, ainsi que des jeunes talents ambitieux du monde entier. Nous sommes fiers d'offrir à nos employé.e.s un milieu de travail enrichissant et international où ils∙elles peuvent bâtir leur carrière professionnelle en perfectionnant leurs compétences, en relevant des défis et en enrichissant leurs connaissances de l'industrie financière.
Nos certifications et partenariats
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