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RESPONSABLE ARCHITECTURE

Mise à jour le 05.07.2024

MISSION

Rattaché(e) au Directeur des systèmes d’information, le responsable architecture assure les missions suivantes : 

  • Définir et maintenir l'architecture d'entreprise alignée avec les objectifs stratégiques de l'organisation.
  • Assurer la cohérence entre l'architecture des systèmes d'information et les besoins métiers.
  • Concevoir des solutions architecturales qui répondent aux exigences de performance, de sécurité et de scalabilité.
  • Collaborer avec les équipes de développement, d'exploitation et de sécurité pour garantir l'intégration et l'implémentation efficaces des solutions IT.
  • Participer à la gouvernance IT et contribuer à la gestion des risques associés à l'architecture IT.

ACTIVITES PRINCIPALES

Management et développement d’équipe : 

  • Décliner les objectifs fixés par la DSI au sein du Service et s’assurer de leur réalisation,
  • Animer, fédérer et coacher les équipes du Service afin d’atteindre les objectifs fixés,
  • Consolider les besoins du Service en termes de ressources humaines et de besoins de formation et les soumettre à l’équipe Ressources Humaines,
  • Valider les recrutements des collaborateurs du Service,
  • Définition des objectifs individuels et mesure de leur atteinte,
  • Définir et mettre en œuvre les indicateurs de suivi, de performance et de qualité pour son domaine d'activité,

Gestion et pilotage de projet :

  • Participer à la définition des solutions techniques, fonctionnelles et organisationnelles des demandes sensibles confiées à son Service,
  • Assurer un suivi rapproché des demandes pouvant générer des impacts forts
  • Garantir la bonne exécution des travaux et des contributions de son Service,

COMPTENECES METIER

  • Architecture
  • Connaissances informatiques
  • Infrastructure informatique
  • Sécurité informatique et cyber sécurité
  • Connaissance de l'organisation BNP Paribas
  • Connaissance des opérations bancaires courantes
  • Connaissance des risques et sensibilisation aux risques

COMPTENECS COMPORTEMENTALES

  • Capacité à collaborer / travail d'équipe
  • Capacité à synthétiser / simplifier
  • Capacité d’organisation
  • Proactivité
  • Rigueur

COMPTENECS TRANSVERSALES

  • Capacité à définir des indicateurs de performance pertinents
  • Capacité à développer les autres et leurs compétences
  • Capacité à élaborer et à adapter un processus
  • Capacité à établir et activer des réseaux
  • Capacité à gérer un projet
  • Capacité à inspirer les autres et générer l'engagement

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