AU QUOTIDIEN ÇA DONNE QUOI ?
Vous rejoindrez Employee Relations, une équipe de quatre personnes au sein des Ressources Humaines de CIB. L’équipe conseille les équipes RH sur les sujets juridiques et accompagne le traitement de situations individuelles sensibles, avec réactivité, agilité et une analyse approfondie des dossiers.
Vous travaillerez aux Grands Moulins de Pantin, à la frontière de Paris et Pantin, au bord du canal de l’Ourcq. Le site est accessible par le tramway T3b, le RER E, les lignes 5 et 7 du métro, ainsi qu’à vélo. Le poste est éligible au télétravail à hauteur de 50 %.
- Vous conseillerez les partenaires RH des différents métiers et fonctions, évaluerez les risques juridiques liés aux situations individuelles sensibles et contribuerez à éclairer les décisions dans l’intérêt du Groupe.
- Vous contribuerez à la mise en œuvre des politiques RH et traiterez les dossiers relatifs notamment aux sanctions, aux ruptures de contrat ainsi qu’aux signalements de harcèlement et de violence au travail, jusqu’à la décision finale.
- Vous participerez au suivi des contentieux RH en lien avec les équipes juridiques et contribuerez aux actions de formation, au partage de pratiques et au suivi de la jurisprudence au sein de l’équipe.
- Vous soutiendrez la préparation des dossiers sociaux présentés dans les instances représentatives du personnel et rédigerez des notes d’information ainsi que des présentations sur les évolutions d’organisation et l’actualité des métiers en France.
- Vous collaborerez avec de nombreuses équipes expertes, notamment en pratiques sociales et réglementaires, paie, rémunération et avantages sociaux, juridique, respect des personnes et relations sociales, ainsi qu’avec les conseils externes de la Banque.
ET APRÈS ?
Cette mission vous permettra de renforcer votre expertise en droit social appliqué aux Ressources Humaines, de développer votre capacité à analyser des situations sensibles et complexes et d’approfondir votre compréhension des risques sociaux et juridiques.
Vous développerez également un réseau étendu au sein des équipes RH et découvrirez l’organisation de CIB. En fonction de la collaboration et des opportunités existantes, la mission pourra ouvrir sur un renouvellement ou une transformation au sein du Groupe.
LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE
Travailler chez BNP Paribas, c’est bénéficier d’un package de rémunération et d’avantages :
- Une rémunération annuelle fixe, versée sur 12 mois, comprise entre 50.000 € et 60.000 € brut, ajustée selon votre profil et votre expérience.
- Des accords d’entreprise et de Groupe, un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement et la participation, l’accès au restaurant d’entreprise ou à des titres-restaurant, une couverture santé et prévoyance ainsi que des activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique.
- De la flexibilité avec un rythme de travail hybride pouvant aller jusqu’à 2,5 jours de télétravail, à définir avec votre manager.
Vous rejoindrez un Groupe engagé et pourrez prendre part à son projet de transformation vers un monde plus durable, notamment à travers le programme OneMillionHoursToHelp.
ÊTES-VOUS NOTRE PROCHAIN EXPERT / NOTRE PROCHAINE EXPERTE EN PRATIQUES SOCIALES ET RÉGLEMENTAIRES ?
Diplomé.e d’un BAC+5 en Droit social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience réussie en droit social en cabinet ou au sein d’une fonction RH en entreprise. Vous avez une forte appétence pour les sujets RH et savez traiter des dossiers sensibles avec discrétion et confidentialité.
Votre niveau d’anglais est avancé et vous maîtrisez les outils du Pack Office. Votre aisance rédactionnelle, vos capacités d’analyse, votre sensibilité aux risques et votre aptitude à négocier vous permettront de prendre en charge des situations complexes.
- Adaptabilité
- Écoute active
- Rigueur et autonomie
- Capacité à communiquer
- Capacité à collaborer
LES PROCHAINES ÉTAPES
Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez invité à participer à un entretien avec les équipes RH, puis à rencontrer un ou plusieurs managers opérationnels.
Chez BNP Paribas, ce sont vos compétences qui font la différence, pas votre handicap ! Envoyez votre CV à l’Équipe Recrutement Mission Handicap.
Nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations communiquées figurant sur votre CV, vos diplômes, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés. Toute proposition de contrat qui pourrait vous être faite sera conditionnée à l’authenticité des informations communiquées.
La Diversité, l’Égalité et l’Inclusion sont au cœur de nos valeurs et nous accueillons, sans distinction, tous les talents.
