Analyste Crédit – Titrisation – ABS

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Le poste et le département en un coup d’œil 

RISK Corporate constitue la deuxième ligne de défense responsable des risques générés au sein de la CIB (Banque de Financement et d'Investissement) provenant des clients corporate et de la titrisation. Le Vice-Président – Agent de Crédit au sein de RISK Corporate sera responsable de garantir la qualité des risques pris dans le cadre des activités de stockage (warehousing) d'ABS (titres adossés à des actifs) originaires d'Amérique du Nord.

Le poste rapporte fonctionnellement au Directeur Général – Chef d'équipe responsable des risques de titrisation pour les Amériques.

• Les activités de stockage et de bilan de financement adossé à des actifs (Asset Backed Financing) consistent en des prêts garantis sans recours, adossés à des actifs commerciaux ou de consommation, souvent avec l'intention d'une distribution sous forme de titres adossés à des actifs (ABS).
• Les secteurs d'ABS incluent, entre autres, les prêts et contrats de location automobiles, les prêts à tempérament aux particuliers, les prêts d'équipement, les cartes de crédit, les flottes de location de voitures et les contrats de location de flottes.

Le cadre de risque entourant les ABS est dynamique et couvre les risques de crédit ainsi que les risques non financiers. Il s'agit d'une opportunité de rejoindre une équipe de haut profil au sein de la fonction RISK, couvrant un secteur spécialisé et évolutif.

En détail

Les membres de l'équipe sont responsables des activités suivantes :

• Analyse des propositions de crédit, revues annuelles, mise en évidence des risques émergents dans le portefeuille, anticipation des nouveaux risques, garantie d'une notation de risque interne appropriée et assistance à la fonction RISK pour l'amélioration du cadre de gouvernance des risques pour l'activité de stockage ABS de la région.
• Évaluation des structures de base d'emprunt (borrowing base), des taux d'avance, des critères d'éligibilité, des limites de concentration et des protections structurelles.
• Analyse des risques au niveau du pool de garanties et des initiateurs d'actifs.
• Évaluation des risques non financiers des transactions (opérationnels, fraude, prestataires de services tiers à la structure).
• Présentation des analyses et avis lors des comités de crédit.
• Soutien aux détenteurs de délégations RISK pour les décisions des comités de crédit.
• Rédaction des procès-verbaux des comités de crédit.
• Participation aux réunions de diligence raisonnable (due diligence) avec les clients (souvent via MS Teams).
• Le poste n'implique pas de délégation de crédit la première année, mais peut y conduire avec le temps.
• Le poste requiert le développement et le maintien de relations professionnelles avec les lignes d'affaires concernées. Il existe un degré élevé d'interaction avec les équipes d'Origination, l'équipe Crédit & Portefeuille et l'équipe RISK à New York.
• En tant qu'expert technique dans ces activités, le titulaire du poste a une influence matérielle sur l'identification des risques et l'appétence au risque pour l'activité ABS.

Supervision du personnel / Structure organisationnelle :
 Le poste rapporte au Chef d'équipe de RISK Corporate responsable de la titrisation à New York.

Conditions de travail : Ce poste prévoit des conditions de travail standard en bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. Ce poste nécessite peu de déplacements.

Les atouts et compétences qui vous aideront à réussir :

Bien que la description ci-dessous décrive le profil idéal, nous encourageons toute personne intéressée à postuler, même si elle ne répond pas à l'intégralité des critères de qualification mentionnés.

• Expérience pertinente au sein d'une institution financière ou d'une agence de notation.
• Solide compréhension des structures de titrisation, de la documentation, des mécanismes de base d'emprunt (borrowing base), de l'analyse des garanties, des cadres de clauses restrictives (covenants) et de la structuration des transactions.
• Capacité à travailler de manière autonome.

Formation :

• Baccalauréat (Licence) en finance ou domaines connexes. Un diplôme d'études supérieures est un atout.

Années d'expérience :

• 7 à 12 ans d'expérience et plus.

Langues :

• Anglais.

Compétences techniques :

• Analyse de crédit pour des pools granulaires et diversifiés de prêts commerciaux ou à la consommation.

Compétences comportementales (Soft skills) :

• Fortes capacités d'analyse et de communication.

*Étant donné que la vaste majorité de nos clients, tant internes qu'externes, sont basés hors du Québec et du Canada, des exigences linguistiques spécifiques peuvent s'appliquer. Une maîtrise professionnelle de l'anglais est requise.

Ce que l’on vous offre

En complément d'une rémunération compétitive, nous proposons une gamme complète d'avantages flexibles conçus pour soutenir votre santé, votre bien-être et votre réussite à long terme :

Santé et bien-être – Un éventail d'options flexibles pour vous et votre famille, incluant un service de télémédecine disponible 24h/24 et 7j/7.

Soutien à la santé mentale – Jusqu'à 5 000$ par an pour des séances avec des professionnels de la santé mentale, ainsi qu'un accès illimité via notre Programme d'aide aux employés (PAE).

Avantages financiers – Un régime de retraite à cotisations déterminées et une série d'avantages financiers supplémentaires.

Journées de bénévolat rémunérées – Prenez du temps pour vous impliquer au sein de la communauté.

Apprentissage et développement – Accès à des formations de haute qualité, à des programmes de développement personnel et à des perspectives claires d'évolution de carrière au sein de notre organisation mondiale.

Flexibilité du lieu de travail – Le travail hybride est possible pour la plupart des postes. Une présence au bureau est requise au moins trois jours par semaine, dont l'un doit être un lundi ou un vendredi.

Pour en savoir plus sur notre gamme d'avantages, cliquez ici. 

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) au cœur de nos engagements :

BNP Paribas s'engage à cultiver un environnement de travail où l'ensemble des collaborateurs se sent écouté, valorisé, en sécurité et soutenu, et peut être pleinement authentique. BNP Paribas recrute, emploie, forme, paye et promeut indépendamment de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine, du genre, de l’orientation sexuelle, du handicap, de l'âge et autres statuts protégés (Loi sur l’équité et matière d’emploi et la Loi canadienne sur les droits de la personne).

Pour en savoir plus sur nos engagements en termes de DE&I, cliquez-ici

À propos de nous

BNP Paribas, première banque de l'Union européenne et institution financière mondiale de premier plan, est présente dans 63 pays et compte près de 178 000 collaborateurs. Sa mission consiste à favoriser une économie responsable et durable en finançant et en conseillant ses clients selon les normes éthiques les plus exigeantes, tout en répondant aux enjeux environnementaux, de développement régional et d'inclusion sociale. Forte de plus de 1 700 collaborateurs à Montréal et à Toronto, BNP Paribas au Canada s'attache à développer des relations de long terme avec ses clients en accompagnant leurs stratégies de développement et en répondant à leurs besoins de financement et d'investissement, tant au niveau local qu'à l'international.

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