FAQ : Ressources humaines

• Des missions qui ont du sens : BNP Paribas offre plus de 300 métiers qui évoluent en permanence pour répondre aux attentes des clients et être utiles à la société. Vous pourrez exercer des métiers variés, de la relation clients à la transformation numérique, en passant par la data, la finance de marché, le contrôle de gestion ou encore l'actuariat. Les collaborateurs et collaboratrices qui nous rejoignent peuvent évoluer au sein d’entités de toutes tailles, d'environnements différents selon que l'on exerce à un niveau local, régional ou corporate, sur une activité business ou une fonction support et y compris à l'international
• Un socle social qui renforce les droits fondamentaux : BNP Paribas a signé un nouvel accord en Novembre 2024 pour renforcer les droits fondamentaux et le socle social mondial du Groupe, et commun à l‘ensemble de ses 178 000 collaborateurs et collaboratrices. Cet accord intègre les nouveaux enjeux du secteur bancaire et de la société : transformations technologiques, évolution des compétences, nouveaux modes de travail...
• Un équilibre vie pro/vie perso et un package complet et attractif. BNP Paribas propose un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec la possibilité de télétravail jusqu'à 50 % et des jours de congés avantageux. Le Groupe offre également un package compétitif comprenant une rémunération fixe et variable, des avantages sociaux, des plans d'épargne et une protection sociale complémentaire.
• Des opportunités de développement pour ses collaborateurs et collaboratrices. Dans un monde en constante évolution, continuer à apprendre est essentiel pour s’épanouir, relever les défis de demain et contribuer pleinement aux ambitions du Groupe. C’est dans cet esprit que BNP Paribas s'engage en tant qu’entreprise apprenante et propose à toutes et tous une offre de développement riche, accessible et adaptée à la diversité des métiers, des parcours et qui permet à chacun et chacune de développer son employabilité.
• Un groupe engagé dans la transition écologique et énergétique. Sa responsabilité de leader européen des services bancaires et financiers est de réorienter ses financements vers des projets verts, avec pour objectif d’atteindre une économie neutre en carbone d’ici 2050.

Pour plus d'information :

• Découvrez notre espace Emploi et Carrière
• Accord sur les droits fondamentaux et le socle social mondial du groupe BNP Paribas
• Nos engagements en matière de transition écologique
• Notre politique en faveur de la diversité, de l'égalité et de l’inclusion

Le télétravail existe chez BNP Paribas avec des rythmes et formules variés qui participent à l’équilibre des temps de vie. Celui-ci se développe sous le cadre commun de l’Accord Monde et, plus précisément en Europe, de la Charte européenne du télétravail, que le Groupe a signé dès 2021 et a renouvelé en 2025.

• Charte européenne sur le télétravail : cette charte s'applique dans 22 pays et concerne plus de 132 000 collaboratrices et collaborateurs. Elle établit des principes généraux tels que la mise en œuvre du télétravail basée sur une approche collective d'équipe, le respect du principe du double volontariat, la possibilité de réversibilité permanente, un taux maximum de temps de travail exercé en télétravail de 50 % et une présence minimale sur site d’au moins une journée hebdomadaire.
• Rythmes et formules de télétravail variés : les rythmes et formules de télétravail possibles sont multiples pour s'adapter aux différentes activités du Groupe. La charte prévoit des rythmes réguliers organisés par semaine, quinzaine ou mois, ainsi que des jours flexibles. Le socle commun du Groupe en Europe pourra être complété par les entreprises pour répondre à leurs spécificités, dès lors qu'elles ne dérogent pas aux dispositions de la Charte dans un sens moins favorable.