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Le volontariat... et si c'était vous ?

  • 03.07.2020

Le Volontariat s’intègre dans la démarche de BNP Paribas d’être un acteur socialement responsable en répondant aux aspirations de ses collaborateurs. Ils trouvent ainsi à travers le Volontariat un réel terrain d’épanouissement personnel en mettant leurs compétences et savoir-faire au service de l’intérêt général.

Le volontariat chez BNP Paribas

Les collaborateurs ont tous des raisons différentes de s’engager : la recherche de sens, l’esprit de solidarité et le souhait d’être utile sont souvent des motivations communes.

« De nombreux collaborateurs contribuent, dans le cadre de leur travail, à l’effort des associations pour un monde meilleur. Et je les en félicite. Ils font tous les jours une contribution décisive à l’engagement de BNP Paribas dans la société », précise Antoine Sire, Directeur de l’Engagement d’entreprise du Groupe.  
 

Ainsi, le Groupe favorise l'engagement de ses collaborateurs dans diverses formes de volontariat, (comme par exemple l’apport de compétences à ses associations partenaires) et selon des modalités différentes : missions de proximité, appuis techniques, etc.


Le volontariat chez BNP Paribas en quelques chiffres :




600

missions de bénévolat dans le périmètre de BNP Paribas France

300 000

heures consacrées en 2018 par les collaborateurs à des actions solidaires partout dans le monde

 

Objectif : 1 million d’heures rémunérées solidaires au niveau du groupe dans le monde

Exemple de mission : Soutien scolaire et universitaire, recherche d’emploi, conseil juridique ou conseil en surendettement. 

Le Volontariat, qui couvre l’ensemble des Territoires où BNP Paribas est présent, a pris récemment une nouvelle dimension avec le projet One Million Hours to Help qui vise à donner une demi-journée sur le temps de travail à chacun de ses 200 000 collaborateurs pour faciliter leur engagement.   


Plusieurs formes de volontariat existent au sein du Groupe BNP Paribas

En dehors du temps de travail : le bénévolat (le bénévolat de compétences consiste en l'investissement d'un salarié dans une association pendant son temps libre).

Pendant le temps de travail : 3 types d'engagement possibles :

  • Le mécénat de compétences : mise à disposition à titre gratuit d’un collaborateur en faveur d’une association pour une mission d’appui dans un domaine d’expertise

  • Le pro-bono : pratique d’un engagement non-intéressé de professionnels mettant leurs compétences dans des initiatives d’intérêt général sous forme de missions d’appui
  • La journée solidaire : action de solidarité en groupe/équipe lors d’une journée


Et si c’était vous ? 

Chaque jour, des collaborateurs de BNP Paribas donnent de leur temps bénévolement dans une ou plusieurs associations, sous différentes formes pour construire un monde plus solidaire au service des autres partout dans le monde. 

Paris, São Paulo, Rome, Burxelles …. Nous avons suivi 10 d’entre eux pour découvrir leur engagement et comprendre les relations uniques qu’ils construisent avec les bénéficiaires qu’ils accompagnent.

Rendez-vous la semaine prochaine pour découvrir ces personnalités hors normes. 

Photo credit: @MonkeyBusiness 

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