Rapprocher les femmes de la Tech : un enjeu d’égalité et de performance

L’objectif que s’est fixé le Groupe BNP Paribas est ambitieux : compter 37% de femmes au sein de la filière IT à fin 2024 (contre 32% aujourd'hui), à la fois via du recrutement interne et externe.

Une priorité pour le Groupe

Le programme de féminisation de l’IT fait partie des priorités stratégiques du Groupe. Co-sponsorisé par Bernard Gavgani, Directeur des Systèmes d’Information et Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines, cet engagement traduit bien l’enjeu actuel : les femmes sont encore sous-représentées dans ce secteur qui est clé – pour le Groupe BNP Paribas, pour le secteur financier et plus largement, pour la société ! Un déséquilibre lié en grande partie à des stéréotypes qui ont la vie dure et « brident » des jeunes filles, des étudiantes ou des femmes « actives » à sauter le pas et à s’orienter vers des métiers, des technologies qui aujourd’hui irriguent nos modes de vie et de consommation. Au-delà des chiffres, féminiser les métiers de l’informatique est également un enjeu de performance collective, souligné par Isabelle Moirez, directrice des Ressources Humaines de l’informatique de BNP Paribas : « Des équipes équilibrées dans leur composition produisent des solutions plus performantes qui répondent mieux aux besoins des utilisateurs dans leur diversité. »

La Journée Internationale des Droits des Femmes offre ainsi l’occasion au Groupe de sensibiliser chacune et chacun à cet enjeu majeur : rapprocher les femmes de la Tech. Depuis plusieurs années déjà, BNP Paribas mène des actions pérennes en faveur de l’inclusion technologique des femmes à travers ses différentes entités dans le monde. Et les résultats sont là : le Groupe obtient la très bonne note de 83/100 au « 50inTech Gender Score » qui mesure la progression des entreprises en termes d’inclusion, égalité et diversité, et l’impact des actions qu’elles mettent en place pour lutter contre le désintérêt des femmes pour les métiers de la Tech.  

Plus de mixité dans nos équipes : encourager les talents !

Cette ambition de féminiser les métiers de l’IT se traduit par la mise en place d’un programme dédié, Women In IT, initié dès 2020 par IT Group pour attirer des femmes dans la filière. Il s’agit d’un programme transverse Groupe, qui mobilise différentes équipes et métiers, du recrutement au développement de carrière en passant par la formation, autour de 4 piliers :

- sensibiliser les jeunes filles et les étudiantes aux professions de l’IT,

- identifier et attirer des femmes qui pourraient être recrutées dans l’IT,

- former des femmes aux métiers de l’IT,

- retenir les femmes en poste dans l’IT.


  1 000

femmes de plus dans l'IT.

Un objectif de recrutement ambitieux

De nombreuses initiatives viennent déjà appuyer cette ambition dans l’ensemble du Groupe.

  • Women & Girls in Tech, un programme innovant pour déclencher des vocations. Mené par un collectif de collaboratrices et collaborateurs du Groupe en France, #WoGiTech organise des événements tout au long de l’année pour encourager les jeunes filles à s’engager sur la voie de la Tech en favorisant les échanges avec des femmes déjà en poste ou en études.  
Sketchnotes - Women & girls inTech - Data scientist
Crédits : Etheldrey / BNP Paribas
  • En Italie, des collaboratrices IT de BNL partagent leur choix de cursus et de carrières dans les écoles, à travers le projet « Women in STEM » et la banque peut apporter un financement pour permettre à des filles de poursuivre des études dans le domaine de STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics.)
  • En Turquie, la TEB Women Academy, propose des cours digitaux faisant rencontrer entrepreneures et clients des plus grandes sociétés aussi bien qu’une offre des services pro bono de conseil et de mentorat - en plus de les introduire à des réseaux nationaux et internationaux auxquels elles n’auraient sinon pas accès. Lancé en octobre 2021, 38 femmes ont rejoint ce programme.

Une coalition dédiée

En devenant membre, en 2021, de la coalition « Les technologies et l’innovation au service de l’égalité entre les femmes et les hommes » menée par le Forum Génération Egalité, le Groupe se positionne comme un acteur majeur pour agir avec d’autres en faveur de l’accès d’un plus grand nombre des femmes aux domaine technologiques et axe son action autour de 3 engagements : financier avec le soutien au programme Agrifed, de recrutement au travers de l’objectif de féminisation des métiers IT et social en aidant les associations qui soutiennent les femmes dans la technologie et l’innovation.


  • Le Groupe agit aussi par le biais de sa Fondation. Celle-ci participe en effet au programme « Make the Invisible Visible ». Son but ? Initier les enfants au dessin naturaliste et scientifique et montrer ainsi aux filles qu’elles ont toute leur place dans les domaines scientifiques.
Jeune fille travaillant sur un robot
  • Depuis 2018, la Digital, Data & Agile Academy propose une offre de développement personnalisée sur les rôles clés du numérique, des données et de l’agile. Des parcours de formation, accessibles à l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices du Groupe, permettent de développer des compétences associées à ces nouveaux rôles et d’accéder ainsi aux métiers de demain, essentiels pour accompagner la transformation de la banque. Aujourd’hui, cette académie digitale compte 43% de femmes.
  • Des réseaux de collaborateurs sont également très actifs et proposent de nombreuses conférences, ateliers, formations : Women in Cyber Risk Londres, BDDF IT Elles en France, Women in IT chez Fortis en Belgique, …

Accéder à la technologie : un passeport pour l’avenir

En s’associant au programme Agrifed, piloté par ONU Femmes, BNP Paribas, représenté par la BICIS (Banque internationale pour le commerce et l'industrie du Sénégal) n’a pas seulement permis à des femmes de se former aux techniques de l’agriculture résiliente et de bénéficier d’une ligne de crédit spécifique.

L’accès à des technologies innovantes a permis à ces femmes de devenir plus rapidement financièrement autonomes.


  • L’utilisation de drones permet de gérer plus justement l’utilisation des fertilisants et alerte sur les maladies éventuelles,
  • La plateforme « Buy from Women » a pour objectif de mettre en relation les femmes productrices avec les acheteurs et délivre des informations comme le prix des produits ou les périodes de semis.
En savoir plus en regardant la vidéo "Donner aux femmes les moyens d’agir en faveur de la résilience climatique" (Antoine Sire / Oulimata Sarr)

Pour aller plus loin

Lire l’article BNP Paribas s’associe au Forum Génération Egalité et poursuit le programme Agrifed initié avec HeForShe


Photos : ©Pixel-Shot / Daisy Daisy / Etheldrey / BNP Paribas

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