Pouvez-vous présenter la Mission Handicap en quelques mots ?
Créée en 2006 et rattachée à la Direction des Ressources Humaines, la Mission Handicap pilote la politique handicap et garantit la bonne application de l’accord handicap. Le dernier accord a été signé en 2019 pour une durée de 3 ans (2020/2022) avec les organisations syndicales représentatives. Cet accord procède de la loi de 2005, qui énonce le principe du droit à la compensation du handicap et de l’obligation de solidarité de l’ensemble de la société en imposant aux entreprises d’employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leur effectif total.
La Mission Handicap chez BNP Paribas, c’est une équipe de sept collaborateurs permanents accompagnée de 23 Correspondants Handicap répartis sur toute la France. Nous travaillons au quotidien avec l’ensemble des acteurs de l’équipe pluridisciplinaire : les médecins du travail du Service Santé au Travail, les assistant.e.s social.e.s du service d’Action Sociale France, les managers et les ressources humaines.
Quels sont les grands objectifs de ce 4ème accord handicap ?
Ce 4ème accord handicap s’est enrichi et tient compte des évolutions législatives. Certaines dispositions sont améliorées, de nouveaux objectifs sont fixés mais les quatre axes majeurs sont réaffirmés : le recrutement, avec un objectif d’embaucher 165 collaborateurs en situation de handicap sur la période de l’accord dont 15% en CDI , l’intégration professionnelle et le maintien dans l’emploi, la formation et la sensibilisation des collaborateurs et le recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté avec un objectif d’atteindre un chiffre d’affaires hors taxes de 1,8 million d’euros à l'échéance de l’accord.
Comment recrutez-vous des personnes en situation de handicap ?
Au sein de la Mission Handicap, deux personnes sont responsables du recrutement des personnes en situation de handicap. Un processus de recrutement dédié et adapté a été mis en place. Cependant, les candidats suivent un parcours quasi identique au recrutement classique. Ce sont avant tout les compétences et le profil du candidat qui priment.
Un sourcing actif a été mis en œuvre grâce à des partenariats avec des cabinets et des forums de recrutement spécialisés, des écoles et des universités etc. afin d’identifier les meilleurs profils. Il est important de préciser que tous les postes sont ouverts à tous et notamment aux candidats en situation de handicap.
80 % des handicaps ne sont pas visibles
L’intégration du handicap semble être un engagement ancré dans les convictions du Groupe…
Très impliqué dans la lutte contre les discriminations et la promotion de la Diversité, la société Mutualiste du personnel de la BNP avait fondé dès 1981, la Fondation des Cents Arpents. L’objectif était de permettre aux enfants en situation de handicap des collaborateurs de la Banque d’exercer un emploi. En 1992, elle devient une association Loi 1901 à but non lucratif dénommée « Institut des Cents Arpents ». L’institut accompagne aujourd’hui une centaine de personnes en situation de handicap dans toutes les composantes de leur vie.
Depuis la création de la Mission Handicap et la mise en place d’un plan d’action structuré, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap progresse au sein de BNP Paribas. En 2008, ce taux représentait 2,60% de l’effectif total et fin 2019, 4,64 % (1 622 personnes recensées).
Consultez le bilan du 3ème accord handicap 2016/2019
Comment favorisez-vous cet emploi au quotidien ?
Nous organisons des actions de sensibilisation tout au long de l’année avec un focus sur le mois de novembre qui est pour BNP Paribas, le Mois pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Notre objectif est de faire connaître les différentes natures de handicap, leurs spécificités et les outils disponibles pour aider les collaborateurs qui en ont besoin à travailler de façon optimale. La Mission Handicap peut par exemple financer l’installation d’un logiciel de synthèse vocale pour les personnes malvoyantes.
N’oublions pas que beaucoup de personnes en situation de handicap restent réticentes à se déclarer par peur des préjugés qui restent malgré tout présents chez certains collaborateurs. D’ailleurs 80 % des handicaps ne sont pas visibles. Notre mission consiste également à libérer la parole en interne et à lutter contre les idées reçues.
C’est dans cette démarche de partage et d’entraide que la Mission Handicap a accompagné un groupe de salariés dans la création d’un réseau de collaborateurs de BNP Paribas, touchés de près ou de loin par les handicaps, les maladies invalidantes ou chroniques : Ability, le réseau des extraordinaires !
Quel serait votre mot d’ordre ?
Le handicap représente une diversité, il ne s’agit pas de privilégier mais de donner toute leur chance, en respectant le principe de l’équité, à des collaborateurs en situation de handicap. Seules les compétences comptent !
Focus sur l’identité de la Mission Handicap
Au fil des années, la Mission Handicap s’est forgée d’une expertise en créant autour d’elle, un réseau de professionnels lui permettant d’accompagner les collaborateurs concernés. Cet engagement est le reflet d’une politique de prévention de la discrimination et de promotion de la Diversité, en faveur notamment de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, dont le taux de chômage est deux fois plus élevé que celui du reste de la population.
Coordinatrice de toutes les actions autour du sujet du handicap, la Mission Handicap garantit la mise en œuvre de chacun des accords successivement signés autour de quatre principaux volets :
- recrutement,
- maintien et intégration professionnelle des personnes en situation de handicap,
- formation et sensibilisation des collaborateurs
- recours au Secteur du Travail Protégé et Adapté.
- La Mission Handicap de BNP Paribas S.A : missionhandicap [at] bnpparibas (dot) com
- Le réseau Ability : dl.ability.bureau [at] bnpparibas (dot) com