Diversité & Inclusion, le souci du respect de chacun et de l’équité professionnelle au sein du Groupe
« À chaque fois qu'on peut faire un geste pour que quelqu'un soit plus à l'aise ou plus ouvert, se sente mieux compris et davantage considéré, c'est toujours une bonne chose, sur ce sujet comme sur d'autres. En créant un univers plus favorable, on obtient assez naturellement un engagement complet des collaborateurs », précise Jean-Laurent Bonnafé, Administrateur Directeur Général de BNP Paribas.
Cette conviction anime tous nos engagements en la matière : personne ne doit être laissé de côté. Dans le cas contraire, ce n’est pas seulement un individu, mais l’ensemble de l’entreprise et son identité qui en pâtissent.
Caroline Courtin, Responsable Diversité du Groupe, a réaffirmé cet engagement à l’occasion du nouvel Accord signé début octobre : « au-delà de l’accord lui-même, chacun de nous, par sa bienveillance et son ouverture, peut contribuer à créer un environnement inclusif ». Ce mot d’ordre accompagne la semaine de la Diversité édition 2020.
La Diversité & l’Inclusion résolument inscrites aujourd’hui dans les fondements du Groupe BNP Paribas
En 2006, le Groupe identifie la discrimination comme « l’un des 30 risques opérationnels majeurs pour l’entreprise » et devient en 2011 l’un des tous premiers signataires des Women’s Empowerment Principles qui font référence dans le monde du travail à un niveau international. L’intention est bien sûr suivie d’actions : le Groupe se dote dès 2013 d’une organisation dédiée à la diversité et l’inclusion : c’est le Global Diversity Committee. Puis, en 2017, est créée la Direction de l’Engagement d’entreprise. La diversité fait ainsi partie intégrante et s’inscrit au cœur de nos Convictions Partagées, de notre Code de conduite, du Manifeste de l’Engagement, de notre Raison d’Etre et de notre Promesse Employeur.
La diversité se vit sur le terrain
Cet engagement, BNP Paribas le concrétise depuis bon nombre d'années. Au sein des réseaux, de très nombreuses initiatives font vivre la diversité et l’inclusion au sein du Groupe. De nombreux réseaux de collaborateurs se sont ainsi peu à peu organisés au sein du Groupe.
Les réseaux internes de collaborateurs poursuivent leur développement et renforcent leur rôle d’acteur clé dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, en étant à la fois relais d’informations, sources d’innovation et vecteurs de sensibilisation. En 2019, plus de 25 000 collaborateurs dans 49 pays ont ainsi été amenés à interagir autour de thèmes aussi variés que l’égalité professionnelle, l’orientation sexuelle, l’intergénérationnel, la parentalité, les origines, le handicap, l’inter-religieux ou encore les vétérans.
« Au sein des réseaux, de très nombreuses initiatives font vivre la diversité et l’inclusion au sein du Groupe. De nombreux réseaux de collaborateurs se sont ainsi peu à peu organisés au sein du Groupe. »
En pratique, des manifestations concrètes au quotidien
Les termes Diversité et Inclusion englobent une multitude de sujets qui souvent se recoupent. Multiculturalisme, lutte contre les discriminations de genre et les violences sexistes… Les actions à mener requièrent le concours de tous.
Le Projet Banlieues, le recours à l’alternance, l’animation de l’Ascenseur à Paris ou encore le réseau interne All Abroad qui réunit les collaborateurs étrangers du Groupe travaillant en France… sont autant d’exemples concrets que, pour BNP Paribas, la diversité d’origine est bien une richesse à favoriser !
Cette diversité à favoriser concerne également l’orientation sexuelle et le genre. En 2015, BNP Paribas signait la Charte d’Engagement de l’Autre Cercle, qui fixe les bonnes pratiques à adopter pour lutter contre les discriminations liées à l’identité sexuelle et au genre. Jean-Laurent Bonnafé a par ailleurs signé la Charte LGBT+. Autant de signaux d’un engagement animé par le réseau interne BNP Paribas Pride.
Plus spécifiquement, sur la question de l’égalité professionnelle femmes-hommes, le nouvel Accord Diversité et Inclusion rehausse les exigences de BNP Paribas en matière de parité salariale, de gouvernance et d’égalité de traitement entre collaborateurs et collaboratrices ; en cohérence avec le mouvement HeforShe lancé par les Nations Unies en 2014 afin de faire progresser la mixité, et soutenu par le Groupe. Cette lutte pour l’égalité des genres et leur diversité ne serait pas complet sans un engagement indéfectible contre les violences sexistes. En effet, comme le confinement l’a encore récemment souligné, les femmes restent les grandes victimes des violences sexistes. La lutte contre les violences domestiques et intra-familiales et leur impact au travail s’inscrit au cœur de la démarche d’entreprise de BNP Paribas, qui déploie des dispositifs adaptés : Pôle d’Action Sociale, dispositif spécial confinement, participation au réseau OneWomanInThree… Nous considérons que les entreprises ont un vrai rôle à jouer. Comme le souligne Caroline Courtin,
« au moins une victime sur deux déclare que la violence subie a des impacts sur sa vie professionnelle. Sensibilisation, formation et mesures de soutien pour tous les salariés : les entreprises peuvent jouer un rôle important dans la prévention et l’accompagnement des victimes de violences conjugales. »
Les politiques de diversité visent à mieux intégrer les minorités afin qu’elles ne pâtissent pas de leurs différences en étant « encore plus » sous-représentées. Historiquement, BNP Paribas mène une politique volontariste en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap. De la création de la Mission Handicap à la signature d’accords en passant par le réseau interne Ability, le Groupe réaffirme sans discontinuer son soutien en la matière, de nouveau matérialisé dans le dernier accord sur le Handicap.
Enfin, BNP Paribas veille à entretenir une diversité d’âge au sein de son réseau, que ce soit en aidant à l’intégration des jeunes ou en mettant en place des dispositifs de fin de carrière, une étape parfois difficile à vivre. Le nouvel Accord Diversité et Inclusion est ainsi doté d’un dispositif de retraite progressive, et le nombre de bénéficiaires du dispositif de mécénat de compétences a été augmenté à 150 par an. Intrinsèquement, le Groupe mise sur le dialogue et l’entraide intergénérationnels, une logique explicitement mise en avant par le réseau interne WeGenerations BNP Paribas.
L’engagement se porte aussi bien à l’extérieur qu’à l’intérieur de notre Groupe. Et c’est ce qui en fait toute la force et le succès.