D’autres pays et entités du Groupe bénéficient également de la certification Top Employer : l’Amérique Latine (Argentine, Brésil, Colombie, Mexique), BNP Paribas Personal Finance (Royaume-Uni, Italie, Belgique, Espagne, Portugal et Afrique du sud), ainsi que BNP Paribas Real Estate Allemagne.
Depuis 25 ans, Top Employers Institute certifie la qualité des pratiques des entreprises candidates en matière de ressources humaines. Pour ce faire, il réalise un audit portant sur 19 thématiques. Cette année, BNP Paribas obtient une moyenne globale de 90,58 %* (89 % en 2021) selon un benchmark effectué en comparaison avec les 1 071 entreprises certifiées Top Employer en Europe.
La diversité et l’inclusion, la carrière et le bien-être : les trois points forts de BNP Paribas
Diversité et inclusion avec une note de 89,87 % (+ 14 points**)
Au travers de cette thématique, Top Employers Institute s'assure que BNP Paribas valorise la diversité en créant des systèmes et des processus qui garantissent l'intégration et le respect de tous. Depuis plusieurs années, BNP Paribas mène une politique volontariste en faveur de la diversité et de l’inclusion. Cette politique est aussi le fruit de l'engagement de plus de 30 000 collaborateurs et collaboratrices qui s’impliquent quotidiennement dans des réseaux professionnels et qui font vivre cette politique partout dans le monde.
Le lancement récent du réseau CulturAll, constitué de divers réseaux locaux de BNP Paribas, est l’opportunité pour les collaborateurs d’agir collectivement pour soutenir la diversité des origines à tous les niveaux du Groupe.
Carrière avec une note de 90 % (+ 12 points**)
Bien-être avec une note de 84,3 % (+ 10 points**)
Cette note est le reflet de l’ensemble des actions et engagements mis en place par BNP Paribas en faveur du bien-être de chaque collaborateur et collaboratrice, que ce soit sur son lieu de travail ou dans sa vie quotidienne. Avec la situation sanitaire, les modes et environnements de travail ont été impactés et se sont transformés très rapidement. Dans un tel contexte, veiller à la santé et au bien-être de tous, garantir l’emploi et maintenir l'employabilité ont été au cœur des préoccupations du Groupe. Le vaste plan de digitalisation, mis en place depuis 10 ans, a permis de développer largement le travail à distance, couvrant jusqu’à 140 000 collaborateurs dans le monde tout en continuant à servir au mieux les clients.
Toutes les équipes des Ressources Humaines sont mobilisées au quotidien afin de veiller au bien-être physique et mental des collaborateurs au travail. En mai 2021, BNP Paribas a lancé le programme « We Care » qui repense et revalorise l'offre santé et bien-être au travail afin de permettre aux collaborateurs de trouver plus facilement les informations concernant les dispositifs d'écoute et d'accompagnement. Ce programme a débuté en France et sera progressivement élargi à l’ensemble des collaborateurs dans le monde.
“ LA SANTÉ DE NOS COLLABORATEURS ET COLLABORATRICES EST AU CŒUR DES PRÉOCCUPATIONS DU GROUPE ET LA PRÉSERVER EST L’AFFAIRE DE TOUS. ”
* Pourcentage des bonnes pratiques RH appliquées par chaque entreprise. Avec un score de 90 %, cela signifie que BNP Paribas applique au moins 90 % des meilleures pratiques RH.
** Par rapport au benchmark européen.
Photos : © SodsaiCG / Rido / Top Employers Institute