BNP Paribas aux côtés des jeunes, talents de la banque de demain

Tout est dit : pour 63 % des jeunes actifs, la mission principale des entreprises devrait être d’améliorer la société. Un chiffre saisissant, révélé par une étude internationale menée en août 2020, soit seulement quelques mois après le début de la pandémie. Un an plus tard, il y a fort à parier que cette quête de sens, ce désir des jeunes de contribuer à un monde plus juste et plus durable se trouve encore renforcé.

BNP Paribas, un tremplin pour l’insertion professionnelle

300 métiers et une implantation dans 68 pays offrent à BNP Paribas la capacité non seulement d’accueillir des jeunes – étudiants et diplômés – pour amorcer leur projet professionnel mais surtout de leur proposer un parcours riche en opportunités et en expériences. Pour ce faire, BNP Paribas les accompagne pas à pas tout au long de leur parcours. Comment? Tout d’abord en déployant une politique active en matière de stages et d’alternances, véritables viviers pour ses futurs talents. Cette année encore, BNP Paribas s’engage en France à recruter 2 000 personnes en CDI, dont deux tiers d’entrants dans la vie active, ainsi que 2 000 stagiaires, 2 000 alternants et 200 jeunes en VIE.

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À la recherche de jeunes engagés pour le climat et la société

La mission de BNP Paribas, première banque de l’Union européenne et l’un des leaders mondiaux en matière de finance durable, est clairement définie dans sa raison d’être : « Nous sommes au service de nos clients et du monde dans lequel nous vivons ».  Cela ne peut se faire qu’avec des collaborateurs engagés et acteurs, sensibilisés et formés  aux enjeux sociaux et environnementaux. Cela passe par le recrutement de candidats désireux de contribuer à créer les conditions d’une croissance responsable et à accompagner les clients du Groupe dans leur transition vers une économie plus durable.  Cela passe également par la formation des collaborateurs. C'est ce que propose notamment le programme de formation « We Engage », destiné aux 193 000 collaborateurs du Groupe. 

C’est également l’objectif du programme Sustainability Graduate qui offre aux jeunes diplômés une connaissance très pointue des enjeux liés à la finance durable. Il inclut trois expériences dans trois pays différents, une formation certifiée par le Cambridge Institute for Sustainable Leadership ainsi qu’un parcours de mentoring. « Ce programme m’a donné la chance de rejoindre une banque de premier plan et de participer à des projets conjuguant création de valeur et impact positif. Les trois expériences m’ont donné une vision à 360° des initiatives de BNP Paribas visant à soutenir les acteurs en quête de croissance durable », raconte Alexandre Schmitt, diplômé de HEC Paris, qui a suivi ce programme.

3 questions à Valérie Bocciarelli, Responsable Marque Employeur, Partenariats Écoles et Compétences pour le Groupe en France

• Quelle est la principale qualité d’employeur de BNP Paribas?

Valérie Bocciarelli (VB) : Je dirais la diversité des perspectives ! Nous sommes un Groupe avec 300 métiers dans des environnements très différents. Les personnes qui nous rejoignent peuvent évoluer, exercer des métiers complètement différents, au sein d’entités de toutes tailles, parfois même dans d’autres pays grâce à la mobilité interne. J’ai le souvenir d’un jeune entré dans le Groupe en tant que conseiller bancaire, ayant ensuite fait un passage aux ressources humaines et qui travaille aujourd'hui au sein de notre filière informatique. En France, nous enregistrons 8 000 à 10 000 mobilités par an. En 2020 par exemple, en pleine pandémie, un collaborateur sur 6 a changé de poste. Il est possible de relever de nombreux défis  au sein de BNP Paribas !

• Un message à faire passer aux jeunes qui voudraient (ou au contraire, ne voudraient pas) vous rejoindre ?
  

VB : Nous recherchons des femmes et des hommes qui ont la volonté d’être au service du monde dans lequel nous vivons en contribuant à des projets ayant un impact positif sur l’économie, l’environnement et la société. Le champ des possibles est très vaste au sein du Groupe, que ce soit pour faire un bout de chemin ensemble ou pour y évoluer de façon plus durable. Nombre de nos collaborateurs ne pensaient pas rester aussi longtemps, et réalisent d’un coup que ça fait 10 ans avec toujours cette impression de ne pas avoir vu le temps passer tant les activités et les structures d’entreprises sont diverses au sein du Groupe. On pourrait dire que nous essayer, c’est nous adopter. Alors rejoignez-nous ou poser vos questions à nos ambassadeurs sur Jobpreview !

Photos : ©New Africa / JonoErasmus /insta_photos