Talent Attraction Specialist

 Au quotidien, ça donne quoi ?

Ce poste est créé dans le cadre du déploiement d’un plan de soutien renforcé à la mobilité interne au sein de BNPP Asset Management. Le Talent Attraction Consultant est le garant d’un processus de mobilité fluide, équitable et à fort volume.

Rattaché(e) à l’équipe Talent Attraction, vous piloterez l’intégralité du processus de mobilité interne sur une périmètre dédié en France et à l’international, de la publication des postes jusqu’à la décision finale.

Interlocuteur(ice) de confiance pour les collaborateurs candidats et les managers recruteurs, vous garantissez une expérience de qualité à chaque étape – y compris dans les contextes de réponse négative – tout en assurant la tenue d’un volume élevé de recrutements.

Responsabilités

• Rédiger et mettre en ligne les annonces de postes sur BWELCOME. Veiller à la clarté du message et à la visibilité des opportunités auprès de l’ensemble des collaborateurs, en lien avec les HRBP.
• Répondre aux sollicitations nombreuses de collaborateurs qui souhaiteraient se positionner sur des postes ouverts.
• Etudier et traiter un volume important de candidatures. Evaluer chaque dossier avec rigueur (adéquation au profil, projet professionnel, contexte RH) et établir une sélection argumentée à présenter au manager.
• Mener des entretiens RH de mobilité avec les candidats internes : exploration du projet professionnelle, évaluation des compétences transférables, adéquation culturelle et motivation.
• Communiquer les retours à l’ensemble des candidats. Pour les retours négatifs, assurer un feedback constructif, individualisé et bienveillant en préservant l’engagement du collaborateur.
• Assurer le suivi et reporting de son activité et contribuer à l’amélioration continue du dispositif.
  
  

Êtes vous notre prochain ou prochaine Talent Attraction Specialist?

• Bac + 5 en RH, école de commerce ou université ;
• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement ou mobilité interne, idéalement acquise en grands groupes ou environnement financier ;
• Expérience avérée en gestion de volumes importants de candidatures ;
• Sens aigu de l’organisation et capacité à prioriser ;
• Excellence relationnelle : à l’aise aussi bien avec des collaborateurs qu’avec des managers ;
• Maîtrise d’un ATS ;
• Anglais courant indispensable. 

#LI-TA